千葉銀行の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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千葉県に本店を置く、大手地方銀行。 預金業務、貸付業務、内国・外国為替業務をはじめとする、各種普通銀行業務を展開。

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社員による会社評価スコア

株式会社千葉銀行

3.11

上位21%

回答者:703

残業時間(月間)
22.9
有給休暇消化率
85.2
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    2.9
  • 風通しの良さ
    2.9
  • 社員の相互尊重
    3.1
  • 20代成長環境
    2.8
  • 人材の長期育成
    2.7
  • 法令順守意識
    4.6
  • 人事評価の適正感
    2.8
注目ポイント
  • 4年連続売上高アップ
  • 有休消化率75%以上

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回答者別の社員クチコミ(703件)

株式会社千葉銀行

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Pick up 社員クチコミ

株式会社千葉銀行

千葉銀行の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、千葉銀行 2.9
業務改善命令以降、営業成果よりも顧客のた...続きを見る(全224文字)

千葉銀行の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 総合職(営業)、スタッフ、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、千葉銀行 2.8
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 一般的な男性行員であれば、9...続きを見る(全242文字)

千葉銀行の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、千葉銀行 3.3
入社を決めた理由: 千葉県では圧倒的な立...続きを見る(全257文字)

千葉銀行の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、千葉銀行 4.0
働きがい: 自己成長を促進させるための充...続きを見る(全224文字)

千葉銀行の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、千葉銀行 3.6
産休育休取得前に出世できればそれなりの昇...続きを見る(全209文字)

千葉銀行の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、千葉銀行 4.0
社員のワークライフバランスを重要視した柔...続きを見る(全296文字)

千葉銀行の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 都内支店、営業融資、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、千葉銀行 2.9
給料が安いため。真夏に汗を吹き出しながら...続きを見る(全224文字)

千葉銀行の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 法人営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、千葉銀行 3.0
強み: 基盤である千葉県は全国的に見れば...続きを見る(全324文字)

千葉銀行の就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 本部、企画、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、千葉銀行 2.5
新卒初任給を大幅にあげるのも良いが、今ま...続きを見る(全263文字)

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Webディレクター_千葉勤務_DK6

  • 年収 500万~1100万円
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千葉銀行の企業紹介

千葉銀行について

千葉銀行は、千葉を主要な営業基盤とする地方銀行であり、地方銀行トップクラスの資産規模および収益力を有しています。

強み1 強固な営業基盤
千葉県内の貸出金シェアは約40%、預金シェアは約28%であり、他の金融機関を上回って最も高く、今後もさらなる成長が期待される千葉県において圧倒的な顧客基盤を有しています。
千葉銀行の主要な営業基盤である千葉県は、人口・県民所得ともに全国6位の規模となっています。地理的条件や温暖な気候に恵まれ、農業・漁業が盛んなほか、東京湾沿岸に日本有数の工業地帯が形成されているなど、バランスのとれた産業構造を有しています。
また、成田空港をはじめ、首都圏各地に繋がる充実した交通網が人々の生活や企業の経済活動を支えています。今後も各種インフラ整備や開発案件が計画されており、さらなる成長が見込まれます。

強み2 強固な財務基盤
自己資本比率は国際的な所要水準を十分に上回っています。また、不良債権比率は地方銀行・第二地方銀行の平均を大きく下回り、高い健全性を有しています。
自己資本利益率(ROE)は、地銀平均を大きく上回る水準、経費率(OHR)は、邦銀トップレベルの水準にあり、効率的な事業運営を行っています。

強み3 アライアンス戦略
2022年度以降、これまでのアライアンス・パートナーシップに加え、DXによる金融サービスのさらなる向上を行うため、ソニー銀行と提携を開始しました。今後も提携戦略の深化により企業価値を高め、当行や各連携行のお客さまにこれまでにないサービスを提供し、地域社会の発展に貢献していきます。

パーパス・ビジョン

ちばぎんが掲げる「パーパス」及び「ビジョン」をご紹介します。

<パーパス>
‣一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする
当行グループは「地域の課題解決に貢献するなど、社会的価値を提供すること」こそが、企業グループとしての存在意義であると改めて思いを強くしています。
お客さま・株主・職員をはじめとするあらゆるステークホルダーと思いをともにし、地域社会の一人ひとり・一社一社に寄り添った存在であり続け、地域社会を「ステークホルダーの思いが叶う場所」にしていくため、パーパス(存在意義)を「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」としました。

<ビジョン>
‣地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ
パーパスのために、当行グループはビジョン(目指す姿)を「地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ」と定め、「お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループ」を目指します。
ステークホルダーとの「深いつながり」を何より大切にし、既存の事業領域における取組みの磨き込み、新事業への挑戦などを続けていくことで、社会的価値の提供を実現していきます。

職場情報

株式会社千葉銀行

女性労働者の割合-女性(%) 42.1%
平均勤続年数 男性: 16.1年・女性: 14.3年
採用10年後の継続雇用割合 男性: 52.7%・女性: 47.8%
育休取得率 男性: 115.3%・女性: 89.7%
一月当たりの労働者の平均残業時間 4.1時間
有給休暇取得率 82.4%
管理職の女性比率 30.8%

※最終更新日:2025年08月21日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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