人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「宮崎銀行」の社員クチコミ情報。採用企業「宮崎銀行」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 宮崎銀行について |
|---|
地域のファーストコールバンクを目指して ＜PHILOSOPHY＞ |
| 宮崎銀行の仕事 |
普通銀行業務、外国為替業務、投資信託業務、代理店業務など様々な業務を行っています ＜みやぎんが注力する業務＞ |
| みやぎんだからできること |
明日の夢 人から人へ わたしたちはお客さまのさまざまな夢や企画を行員一人ひとりが心を込めて大きく育てるお手伝いをします。 |
| 福利厚生/教育・研修 |
人財育成に注力するとともに、心身ともに健やかに働ける環境づくりに努めています ＜福利厚生＞ |
| 社員インタビュー：ビジネスソリューション部 須本能仁 |
みんながハッピーになれる仕事がしたい Q．ご自身の業務内容について教えてください。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 16.0年（2025年3月時点） |
| 研修 |
あり：【階層別研修】新入行員基礎研修・2年目研修・3年目研修・新任代理研修・新任支店長研修 【業務別研修】預り資産実践研修・住宅ローンレベルアップ研修・事業性コンサルティング力向上研修・海外ビジネス支援業務トレーニー・マーケットトレーニー |
| 自己啓発支援 |
あり：【能力開発ポイント制度】資格や検定試験をポイント化し、継続的かつ意識的に能力開発への意欲を高めていく制度です。職種別、職級別によって目標累計ポイントがあり、成果を可視化できる仕組みです。 【自己啓発奨励金制度】行内規程で定められた資格・試験に対し奨励金を支給し、自己啓発意欲の向上を図ります。 【一人一芸啓発制度】仕事以外でも、一人ひとりが自身の特技や趣味・個性を発揮し、創造性豊かで多様な人財を育成するための制度です。顕著な結果を残した行員には奨励金が支給されます。 |
| メンター制度 | あり：入行３年目以降の行員がメンター（相談員）としてサポート。新入行員に寄り添い、キャリア形成上の課題解決や職場内における問題解決の支援を行います。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 12.7時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.8日（2024年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 育休取得率 | 男性: 93.5%・女性: 111.4% |
|---|
※最終更新日：2025年06月06日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.miyagin.co.jp/ |
| 所在地 | 宮崎県宮崎市橘通東4-3-5 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1932年 |
| 資本金 | 14,600百万円 |
| 代表者 | 代表取締役頭取 杉田 浩二 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8393 (東証プライム) |
| 上場年 | 1975年 |
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