三菱UFJフィナンシャルグループのクレジットカード企業大手。 グループ共通の理念「世界が進むチカラになる。」を掲げ、「MUFGカード」「DCカード」「NICOSカード」の3種類のカードを発行。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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| 三菱UFJニコスについて |
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多様な決済ソリューションを提供し、快適で心地よい日常を創造する 私たちは創業以来、人々の生活を「豊か」にしたいという想いを掲げ、決済ビジネスを展開してきました。 |
| ミッション・ビジョン・スタイル |
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三菱UFJニコスの経営ビジョンは、事業領域における当社の存在意義やお客さまへの提供価値、ありたい姿を表したものです ＜ミッション（存在意義）＞ |
| キャリア |
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キャリア形成支援についてご紹介します ＜キャリア形成支援＞ |
| 福利厚生 |
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社員一人ひとりのワークライフバランスを考え、各種制度を用意しています ■年次有給休暇 |
| 平均勤続年数 | 18.4年（2025年3月時点） |
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| 研修 |
あり：素養・基礎教育から階層別・目的別の教育に至るまで、 入社時から段階的なカリキュラムを実施することで、 社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいます。 ≪主なプログラム≫ ・新入社員入社時研修 ・新入社員フォロー研修 ・2～5年次研修（論理的思考力・問題解決力・デザイン思考力・キャリア開発） ・昇格者研修 ・マネジメント研修 ・コーチング研修 ・業務研修（eラーニング、営業研修、顧客応対研修） 等 |
| 自己啓発支援 |
あり：クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、 倫理観や教養・語学・マーケティングスキル・デジタルリテラシーなど汎用的に求められるスキルも高めることができるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を用意しています。なお、当社独自のプログラムならず、MUFGグループのプログラムにも参加しています。 ≪主な当社のプログラム≫ イノベーター育成研修/DRIVENEO（業務改善研修）/語学研修/通信教育/資格取得奨励制度 等 ≪MUFGグループのプログラム≫ MUFG University(経営人材育成プログラム)/三菱マーケティング研究会/Spark X（新規事業創出プログラム）等 |
| メンター制度 | あり：OJT制度を導入し、社員一人一人の成長をサポート。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：今後のキャリア等に関する人事面談を、職種・年次に応じて実施 |
| 社内検定等の制度 | あり：｢ビジネスキャリア検定」や「ＩＴパスポート」といった社会人としての基礎的スキルの資格や、「貸金業務取扱主任者」や「個人情報取扱主任者」等のクレジットカード業界に関連する資格 |
| 月平均所定外労働時間 | 22.7時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.5日（2024年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 21.7% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 18.6年・女性: 10.5年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 48.4%・女性: 52.2% |
| 育休取得率 | 男性: 100%・女性: 104.5% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 14.8時間 |
| 有給休暇取得率 | 64.3% |
| 管理職の女性比率 | 24.1% |
※最終更新日：2025年06月20日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.cr.mufg.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1951年 |
| 資本金 | 109,312百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼社長執行役員 角田 典彦 |
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