コスモスイニシア「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

回答者ソリューション、営業職、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コスモスイニシア 4.5: 入社を決めた理由：
①人の良さ
②若手のうちから一定スケールのある事業に関われる環境
③市況の悪化を乗り越えてきた過去
④ホワイトだが甘いわけではなく、働きたい時は働ける自由

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
入社理由としては妥当であった。特に人に関しては(合う合わないはあると思うが)悪い人はいない。
認識しておくべき事としては、ちゃんと不動産の会社であるということ。特に営業職に関しては、簡単に成果を出せるわけではないので、粘り強く泥臭く仕事に取り組む必要がある。

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コスモスイニシアの就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

回答日2025年03月19日

回答者企画職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、コスモスイニシア 3.9

【企業文化】各々の仕事に対する熱量は非常に高く、総合職社員は皆仕事が好きである印象...

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コスモスイニシアの就職・転職リサーチ入社理由と入社後ギャップ

回答日2025年05月24日

回答者営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、コスモスイニシア 3.4

入社を決めた理由：自分の望む自己実現に近づくための成長環境があると、人事担当者の話...

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コスモスイニシアの就職・転職リサーチ働きがい・成長

回答日2025年02月14日

回答者営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コスモスイニシア 4.3

働きがい：若手のうちから手触り感のある仕事に携われることはよかった。良くも悪くも...

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コスモスイニシアの就職・転職リサーチ女性の働きやすさ

回答日2023年04月18日

回答者スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、コスモスイニシア 3.3

部署により若干の違いはあるが、女性、特に子供のいる人でも働きやすい環境だと思います。...

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コスモスイニシアの就職・転職リサーチ退職検討理由

回答日2024年07月15日

回答者賃貸事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、コスモスイニシア 3.8

やはり不動産という業種の関係上、IT企業のスタートアップなどに比べるとスピードが遅い...

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コスモスイニシアの就職・転職リサーチ企業分析［強み・弱み・展望］

回答日2024年12月28日

回答者ソリューション、営業職、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コスモスイニシア 4.5

強み： ①不動産業界では名の知れた会社であり、一定信頼されている ②マンション、ビル...

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コスモスイニシアの就職・転職リサーチ経営者への提言

回答日2023年03月28日

回答者営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コスモスイニシア 3.1

会社の元来からの強みは新卒採用の採用力にあると思う。優秀な人材や可能性のある人材を採...

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27卒：総合職

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コスモスイニシアの企業紹介

コスモスイニシアの目指す姿
もっと見る ▼ 「Next GOOD」お客さまへ、社会へ、一歩先の発想で、一歩先の価値を。私たちコスモスイニシアは、1974年の創業以来、多くの住まいやサービスをお届けし、お客さまの⽴場に寄り添い、常に新しい価値をつくり出すことに真摯に取り組んできました。現在では、社会の変化とニーズの多様化とともに事業領域を拡大し、都市環境をプロデュースする企業へと進化を続けています。先進国である日本の主要都市圏であっても、多様化する都市環境のニーズに対応しきれていないことがまだあると考えています。例えば、年々変化する世帯構成への対応はもちろんのこと、防災を見据えた住宅の老朽化への対策も然りです。また、環境保全を考慮した既存住宅のストックにも取り組む余地が多く残されていると考えます。住宅分野に留まらず、資産運用・相続に関するニーズの高まりやインバウンド旅行者・観光需要の拡大に対しても、よりよい都市環境の創造という視点から、当社が世の中に提供できる価値はまだまだ無数に存在するのではないかと思います。これらの社会課題に対して、不動産デベロッパーとして長い歴史を重ね、幅広い事業領域を展開する当社だからこそ、活躍できるフィールドが多く存在するものと考えています。当社では、すべての経営活動においてCSVを実践するため、CSVテーマとして、安⼼、快適、持続、独創、環境、公正・公平の6つのNextを定めています。よりよい都市環境の実現のためには、世の中のニーズを先回りして捉え、社会課題の解決に向けて果敢にチャレンジしていくことが重要です。そのためには、業界の枠を飛び越え、当社がイニシアチブを取り、多くのビジネスパートナーを巻き込みながら、これまでの既成概念を取り払った一歩先の発想と行動力をもって、新しい価値を創造していく必要があります。当社ではこれを実現できる人物を“ビジネスプロデューサー”と呼んでいます。そして、“ビジネスプロデューサー集団”である私たちが、お客さまへ、社会へ、一歩先の発想で、一歩先の価値「Next GOOD」を提供する。それこそがコスモスイニシアの存在意義であり、成長のベースだと思っています。私たちコスモスイニシアはこれからもビジネスプロデューサー集団であり続け、より多くの「Next GOOD」を、お客さま、社会と共に創っていきます。
too much/採用メッセージ
もっと見る ▼ 採用メッセージに込めた思い私たち採用チームが日々、皆さんから最も多くいただく質問。「コスモスイニシアって、どんな会社ですか？社員たちはどんな人ですか？」　というものです。日本国内だけでも数百万社ある企業の中で、奇跡のようなめぐり合わせで、コスモスイニシアを見つけてくれた皆さんに、私たちのことをもっともっと知ってほしくて、改めて当社がどんな会社なのか、どんな人が集っているのかを本気で考え抜きました。幾日も、この一見シンプルで複雑な問いに向き合い続け、たどり着いた答えは、私たちも笑ってしまうほどシンプルなものでした。当社には、誰になんて言われたって自分の価値観や、好き嫌い、正義、美徳に真っ直ぐすぎるほどに向き合って社会に、お客さまに、仲間に、家族に、自分自身の人生に対して「　やりすぎ」というほどに、思考し、行動しています。なんならそれ「ぐらいがちょうどいい」と思っている人であふれています。そんな人々が集い、仲間となり、英知を結集し、これまでの歴史の中で、社会に、お客さまにたくさんの新たな価値を世の中に送り出してきました。そしてこれからも「　新しいあたりまえ　」をつくり出し、日本一、笑顔と驚きの輪を届けていくことを目指す。そんな会社です。お客さまが本当に実現したかった暮らしや日常を“一歩先の発想”でつくりだしたいお客さまに“期待以上の喜び”と“いつまでも続く安心”を提供したい社会にまだ見ぬ“新しいあたりまえ”を生み出し、“一歩先の価値”を見出したい自分自身の一度きりの人生、思いっきりチャレンジして、やりすぎたい夢のカタチは、人それぞれで、決してひとつでもない ――Too much　やりすぎぐらいがちょうどいい意欲あふれる“仲間あなた”との出会いを心待ちにしています。コスモスイニシア　採用チーム　一同
個と組織の挑戦・成長を支援する仕組み
もっと見る ▼ 「組織として、個人として、常に挑戦・成長し続けたい。」コスモスイニシアは、その思いを実現するための取り組みや支援制度を積極的に導入しています。【Good Innovation Award】全従業員を対象とした「新規の事業創造」・「日常業務の改良・改善」の社内コンペティション。選考を勝ち抜いた提案については経営層に直接プレゼンテーションする機会を経て、実際に具体化します。実際に新しい事業や新商品のアイデアなども多数生まれています。【世代別・階層別研修】新たな気付きを得るための機会提供と、自発的な学びの促進のため、各世代や階層別に「成⾧への渇きを生む機会（内省・振返り）」ができる研修を実施しています。【選択型教育研修プログラム（Career Up Program（CUP））】資格取得やスキル向上のための学習費用等を、会社が8割支援（上限20万円/年）する教育支援制度。自身のキャリア・スキルアップを目指し、多くの従業員が活用しています。【副業制度】副業を通じて、当社では得られない経験・知見・人脈を獲得し、新たな価値創造につなげることを目的として、従業員の副業を一定の条件のもと認める制度です。【Join us制度・Career Offer制度】働くことを“アサイン”から“チョイス”できる機会を増やすことでより個が躍動することを目指し、2つの特色ある制度を設けています。・Join us制度新たな事業推進もしくはプロジェクト組成、または既存の特定の部門への人員配置において、公募により希望者を募って異動を決定する制度です。・Career Offer制度年に一度行われる「自己申告（中長期的なキャリアや異動希望を考え会社に申告する機会）」の際に希望すれば、異動希望先の責任者との面談機会を得られ、直接希望を伝えることができます。自ら手を挙げ、直接熱意を伝えられることができる制度です。【カムバック制度】一度当社を退職した従業員が、通常の採用選考を経ずに復職することを可能にする制度です。当社では独立や他社の経験をした後に当社へ”カムバック”した従業員が多く活躍しており、その文化を制度として導入したものです（ただし諸条件あり）。
一人ひとりの働き方を支援する仕組み
もっと見る ▼ コスモスイニシアでは、多様な各種制度によってサポートに取り組んでいます。【メモリアル休暇】従業員が家族と過ごす時間を大切にできるよう、誕生日月に年次有給休暇を取得する場合、そのうちの1日を「メモリアル休暇」として扱い、1万円の手当を支給する制度です。【Next Good休暇】半期で公休・有給休暇を含め5日間連続した休暇を取得した従業員に3万円／人を支給する休暇制度を導入しています。実施から現在に至るまでの年間平均取得率は95%以上！家族や同僚、友人との旅行や資格の勉強など、さまざまな目的に積極的に活用されています。【STEP休暇】一定の勤務期間ごとに社員が長期休暇を取得することにより、自己啓発と新進のリフレッシュをはかれるよう、勤続3年ごとに5日～28日の範囲で通常の有給休暇に加えて自由に取得することができます。さらに一時金（3万円）を支給する制度です。【Life Style Support休暇】女性特有の症状により就業が困難または通院が必要な女性従業員および、妊娠活動・不妊治療による通院を必要とする従業員が安心して働けるよう日数制限なく休暇の取得ができる制度です。【産前・産後休暇　育児休職】出産・育児に伴い、出産休暇（産前・産後休暇）と育児休職を取得できる制度です。復職前の先輩従業員との交流会や、ママ同士のコミュニティ“ママ部”もあり、復職後も安心して働けるようサポートしています。【ファミリーサポート補助】育児により時間等の制約が大きい従業員に対し、保育園・幼稚園等の保育料とは別にかかる保育サービス利用費用（例えば、延長保育料金・ベビーシッター代など）を補助し、金銭的負担を軽減することで仕事と育児の両立を図りやすくする制度です（子ども一人当たり2万円/月を上限とした実費分）。【リフレッシュルーム】鍼灸あんまマッサージ指圧師の国家資格を持った従業員によるマッサージや鍼施術を受けるスペース。オフィス内とは思えないリラックスした空間で、多くの従業員が仕事の合間に肩こりなどの症状を改善したり、心身のリフレッシュをしています。
組織内の対話・交流を生み出す仕組み
もっと見る ▼ 従業員同士のコミュニケーションが活発な当社ではありますが、他部署の従業員との交流を更に促進するための取り組みを数多く推進しています。【フリーアドレス】経営層を含めたフリーアドレスを取り入れています。従来の従業員同士のフラットな関係性に加え、物理的な距離が縮まり、またさまざまな交わりも生まれ、コミュニケーション・コラボレーションが活発となっています。【キックオフミーティング】毎年4月に行われる、年度最初の全社員参加の全社ミーティングです。社長をはじめとした経営陣によるメッセージの発信や全社表彰はもちろん、新卒入社者のお披露目・出し物・懇親会など年に一度の"お祭り行事"として恒例のイベントです。新しく入社された皆さんは、その盛り上がりに驚くと同時に、会社生活がワクワクすることでしょう。【居場所コミュニティ・季節イベント】共通の趣味をもつ仲間同士でつながれる、活動できる人数制限のない社内コミュニティがあります。サウナやキャンプなどを通じて部署を超えた社内コミュニティづくりを支援しています。全従業員いつでもだれでも参加できるハロウィンやクリスマスなど季節をテーマとしたイベントを定期的に開催し部署や世代を超えた従業員のコミュニケーションを促進しています。【クラブ活動】スポーツや音楽などをテーマとしたいわゆる部活動があります。クラブメンバーで定例活動やときに全社イベントなどで発表会なども行います。また活動にあたっては会社から活動にかかる費用の一部支援もあります。部署や役職を超えて趣味を楽しむ従業員が多数います。

ニュース

株式会社コスモスイニシア

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職場情報

株式会社コスモスイニシア

新卒採用者数・離職者数	2022年度採用者数25人・離職者数0人 2021年度採用者数31人・離職者数7人 2020年度採用者数30人・離職者数3人（2023年3月時点）
新卒採用者数の男女別人数	2022年度男性12人・女性13人 2021年度男性21人・女性10人 2020年度男性14人・女性16人
平均勤続年数	10.5年（2023年3月時点）
平均年齢	38.1歳（2023年3月時点）
研修	あり：内定者研修・新人研修・配属研修など
自己啓発支援	あり：高木塾：公募制の新規事業創造プロジェクト Good Innovation Award：全従業員を対象とした社内コンペティション Career Up Program：資格取得やスキル向上のための教育支援制度
メンター制度	あり：OJT担当・メンター制度あり
キャリアコンサルティング制度	なし
社内検定等の制度	なし
月平均所定外労働時間	19.0時間（2022年度実績）
有給休暇の平均取得日数	12.3日（2024年度実績）
育児休業取得者数	取得者男性7人・女性18人取得対象者男性7人・女性18人（2024年度実績）

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女性労働者の割合-女性(%)	56%
平均勤続年数	男性: 11.3年・女性: 8.6年
育休取得率	男性: 78%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間	19時間
有給休暇取得率	73.6%
管理職の女性比率	11.8%

※最終更新日：2023年06月22日

※出典：女性の活躍推進企業データベース

学生の方向け

コスモスイニシアに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

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企業情報

業界	不動産関連、住宅
URL	https://www.cigr.co.jp/
所在地	東京都港区芝5-34-6 新田町ビル
社員数	1000人以上
設立年	1969年
資本金	5,000百万円
代表者	代表取締役社長　高智亮大朗
決算月	3月
株式情報	8844 (東証スタンダード)
上場年	1986年