人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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| 幅広い事業領域を備え、お客様のニーズに応えています。 |
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幅広い事業展開により、多角的なサービス提供を行っています。 東急リバブルは1972年の創業以来、東急グループの安定した基盤の下、業界先駆けとなるサービスを次々と発信し、お客様の満足を追求してきました。 |
| ３つの業界No.1戦略 |
「お客様評価」「事業競争力」「働きがい」。３つの業界No1を目指し、革新的なサービスを生み続け、成長し続けています。 当社が主軸とする「売買仲介営業」においては、決まった商品がありません。 |
| 教育体制について |
宅建保有率98.6％(※2025年2月1日 時点)。外部表彰制度にて大賞を受賞した実績もある充実した研修体制をご用意しています。 当社では不動産のプロフェッショナルを育成するため、現場でのOJTと併せて |
| 先進的な【働き方改革】への取り組み |
「働き方改革」を積極的に推進。他社では行っていない様々な施策によって、社員１人１人の業務効率向上を実現しています。 当社では、2013年に大手不動産流通会社で初めてダイバーシティ専門部門を、 |
| 「多様なキャリア形成」が実現可能。 |
事業領域の幅広さによって実現できる、入社後の「多様なキャリア形成」。また、ライフスタイルの変化に合わせた制度も充実。 東急リバブルは仲介事業に留まらず、幅広く事業を展開しているからこそ、 |
| 平均勤続年数 | 10.1年（2021年3月時点） |
|---|---|
| 平均年齢 | 35.9歳（2021年4月時点） |
| 研修 | あり：新卒導入研修、新卒フォロー研修、ロールプレイングコンテスト、新人指導員研修、事業部門別営業スキル向上研修、等 |
| 自己啓発支援 | あり：公認資格取得支援制度…社員のキャリアアップ支援制度の一つ。会社が公認する資格を取得する場合、その取得にかかる受験料・登録料（一部資格を除く）を会社負担で受けていただけます。 |
| メンター制度 | あり：2年目までメンター制度の対象となります。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 |
あり：宅建士資格取得支援制度があります。 総合職・賃貸職は取得が必須となりますが、会社にて費用を負担の上、内定中からバックアップ。 |
| 月平均所定外労働時間 | 26.2時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 18.3% |
|---|---|
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 54.2%・女性: 46.7% |
| 育休取得率 | 男性: 95%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 19.7時間 |
| 有給休暇取得率 | 62.2% |
| 管理職の女性比率 | 1.6% |
※最終更新日：2025年05月26日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.livable.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1-9-5 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1972年 |
| 資本金 | 1,396百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 俊一 |
| 決算月 | 3月 |
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