NTTグループで主に携帯電話の通信サービスを提供する大手企業。 モバイル通信で国内トップクラスの実績を誇る他、「dTV」「dマガジン」等のコンテンツ事業、「d払い」等の金融・決済サービスも展開。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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結婚、出産後も復職率が高いドコモ。その理由はどこにあるのでしょうか。女性に働きやすい環境整備は社員全体の働きやすさにつながった。 性別に関係なく、多くの人が社会で活躍する時代になりました。 |
| 平均勤続年数 | 16.9年（2020年3月時点） |
|---|---|
| 研修 |
あり：【若手社員研修】 若手社員を対象に、即戦力を身につけるためのオンライン型・集合研修を設けています。 【選択型研修】 社員一人ひとりの伸ばしたいスキルや各階層の期待役割にあわせて多彩な研修コースを提供しています。 各自希望する研修を選択し受講可能です。 【ドコモ出稽古プロジェクト（国内・海外異業種OJT）】 社員を異業種企業に派遣し、異なる環境下で新たな業務に挑戦する場を提供することで、ドコモにはない新たな視点やスキル・経験を取得する人材育成プロジェクトです。 【その他】 ・階層別研修 ・エキスパート研修 ・MBA取得支援（海外留学） |
| 自己啓発支援 |
あり：●通信教育 ビジネススキル、テクニカルスキル、語学・資格・教養等約700コースを設けています。講座を修了し支援条件を満たした場合に、受講費用を支援します。 ●資格取得支援 今後の事業運営に資する資格を自己啓発で取得した場合に、資格のレベルに応じた奨励金と受験料を支給します。 [対象資格] IT系・情報セキュリティ系、ネットワーク系、グロ―バル系、共通系など計約150 ●語学スクール支援 グローバル人材育成の一環として語学スクール通学支援を実施。半期ごとに募集し支援条件を満たした場合に、受講コース金額の一定額を支援します。 [対象言語] 英、中、韓、仏、独、西、伊 |
| 月平均所定外労働時間 | 13.5時間（2019年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.7日（2019年度実績） |
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| 女性労働者の割合-女性(%) | 23.3% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 19.2年・女性: 15.2年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 73.3%・女性: 81.6% |
| 育休取得率 | 男性: 55%・女性: 97% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 24.6時間 |
| 有給休暇取得率 | 86.2% |
| 管理職の女性比率 | 13.9% |
※最終更新日：2025年08月29日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1991年 |
| 資本金 | 949,679百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 前田 義晃 |
| 決算月 | 3月 |
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