人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「中部電力」の社員クチコミ情報。採用企業「中部電力」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 一歩先を行く総合エネルギー企業グループをめざして。 |
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人と人、人と社会をつなぎ、むすびあわせることで、この先もコミュニティを支えていきたい。そして、人の可能性と未来をひらいていきたい。 「くらしに欠かせないエネルギーをお届けし、社会の発展に貢献する」 |
| 事業紹介 |
多角的に広がる事業とそれを支える多くの部門。働く人の得意分野や経験は様々。その多様性を活かしてさらなる成長へと進み続ける会社。 2019年の火力事業のJERAへの全面統合、そして2020年の送配電事業の法的分離、販売事業の分社化によって「発販分離型の事業モデル」へと移行ました。 |
| 入社して知った中部電力 |
入社1～2年目の社員に聞いた「中部電力とは」入社前とのギャップや、今感じている事とは。 人生の大きなイベント「就活」を終え、社会人として新生活をスタートさせた社員たち。 |
| 社員それぞれのライフプランに沿った多様なキャリア形成 |
バリキャリから、子育てママまで。幅広い志向に対応できる柔軟性と、周囲の気づかい。自分の描く「働きやすさ」を実現。 中部電力では「ライフ」生活が充実してこそ、「ワーク」仕事が成り立つという考えから「ワーク・ライフ・バランス」ではなく「ライフ・ワーク・バランス」と呼んでいます。このように、仕事が主軸の人生ではなく、自分自身の人生を考えた中の仕事をどうしていくのか。社員自身の人生設計を尊重しています。 |
| 平均勤続年数 | 22.2年（2020年4月時点） |
|---|---|
| 研修 |
あり：階層別研修（新入社員、新任直属長、新任所属長等） ダイバーシティ研修（育児と仕事の両立支援、女性活躍支援等） 戦略人財育成（マーケティング、イノベーション、ファイナンス等） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.3日（2019年度実績） |
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| 女性労働者の割合-女性(%) | 14.1% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 20.4年・女性: 18.2年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 82.6%・女性: 72.3% |
| 育休取得率 | 男性: 102.7%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 10.4時間 |
| 有給休暇取得率 | 82.1% |
| 管理職の女性比率 | 2% |
※最終更新日：2025年07月02日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.chuden.co.jp/ |
| 所在地 | 愛知県名古屋市東区東新町１ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1951年 |
| 資本金 | 430,700百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 林 欣吾 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 9502 (東証プライム) |
| 上場年 | 1951年 |
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