アインホールディングスの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
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  3. アインホールディングスの採用 「就職・転職リサーチ」
  • 中途採用中

北海道に本社を置く、調剤薬局などを運営する持株企業。 調剤薬局やドラッグストアチェーン店を運営するグループの経営管理を担う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社アインホールディングス

3.54

上位3%

回答者：185人

残業時間（月間）
12.2 ｈ
有給休暇消化率
76.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.7
  • 社員の士気
    3.4
  • 風通しの良さ
    3.4
  • 社員の相互尊重
    3.9
  • 20代成長環境
    3.4
  • 人材の長期育成
    3.1
  • 法令順守意識
    4.7
  • 人事評価の適正感
    2.6
注目ポイント
  • 総合評価ランキング 業界7位
  • 24年連続売上高アップ
  • 残業時間20h以下

StarクチコミAI要約

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クチコミ要約はAIにより生成された参考文章です。AIの特性上、要約が常に正しい内容を示しているとは限りません。企業の評価はクチコミ要約だけでなく個別のクチコミを確認のうえご判断ください。

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回答者別の社員クチコミ（185件）

株式会社アインホールディングス

リテール総合職 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

3.0

事務 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

4.3

薬剤師 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

2.9

医療事務 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.1

医療事務 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

2.6

回答者一覧を見る（185件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社アインホールディングス

アインホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アインホールディングス 2.6
常に人員不足なのに買収や新店舗をどんどん...続きを見る（全214文字）
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アインホールディングスの「組織体制・企業文化を見る（88件） >>

アインホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 薬局薬剤師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アインホールディングス 4.4
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 昇給はするが、額が少ない。年...続きを見る（全227文字）
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アインホールディングスの「年収・給与制度を見る（147件） >>

アインホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アインホールディングス 3.3
入社を決めた理由： 全国展開をしており、...続きを見る（全561文字）
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アインホールディングスの「入社理由と入社後ギャップを見る（125件） >>

アインホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 医療事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アインホールディングス 3.4
働きがい： 外来業務よりもアプリダウンロ...続きを見る（全227文字）
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アインホールディングスの「働きがい・成長を見る（129件） >>

アインホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 薬剤師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アインホールディングス 3.1
時短勤務は希望すれば取得可能です。しかし...続きを見る（全200文字）
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アインホールディングスの「女性の働きやすさを見る（138件） >>

アインホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アインホールディングス 2.6
店舗による。大抵の店舗は日祝＋平日1日が...続きを見る（全247文字）
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アインホールディングスの「ワーク・ライフ・バランスを見る（130件） >>

アインホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アインホールディングス 4.3
人の役に立つ仕事がしたいという思いが漠然...続きを見る（全297文字）
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アインホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 リテール、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アインホールディングス 2.5
全体的なスピードが遅いのではないかと感じ...続きを見る（全331文字）
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アインホールディングスの「経営者への提言を見る（25件） >>

就職・転職のための「アインホールディングス」の社員クチコミ情報。採用企業「アインホールディングス」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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アインホールディングスの求人

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薬剤師

アイン薬局 周防大島店 薬剤師

  • 月収 27万～45万円
  • 山口県
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一般事務・営業事務

アイン薬局 七尾店 医療事務

  • 年収 280万～400万円
  • 石川県
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  • 正社員
  • 直接応募

PR・広告宣伝・販促

【東京オフィス/新宿】AYURAマーケティング　メンバー

  • 年収 350万～550万円
  • 東京都
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一般事務・営業事務

アイン薬局 登川店 医療事務

  • 年収 267万円～
  • 沖縄県
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  • 直接応募

一般事務・営業事務

上地薬局 いしがき店 医療事務

  • 年収 267万円～
  • 沖縄県

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アインホールディングスの企業紹介

会社概要

この街にアインがあってよかった

■アイングループの想い
薬局に立ち寄る。心惹かれるお店に入る。
そんなさりげない時間も、日々の彩りに変えたい。
アイングループが大切にしてきたのは、お客さまの毎日に寄り添い、
健康への願いに誠実に向き合うこと、日々に小さなワクワクを生み出すこと。
届け方はさまざま。でも、いつも想いはひとつです。

私たちは「この街にアインがあってよかった」というアイングループの約束、ブランドプロミスに基づいて、良識と倫理観を持った企業活動を行っています。
その実現のために、アイングループの理念体系として「新・アイン宣言」を掲げています。また、企業活動を行ううえで全社員が守り、努めるべきこととして「行動規範」を定めています。

■新・アイン宣言 - THE AIN WAY
アイングループの挑戦目標と行動の指針を示す、アイングループの理念体系の総称です。グループステートメントとグループバリューの2つから成り立っています。

【グループステートメント】
アイングループの存在意義、アイングループならではの活動原理を簡潔にまとめた宣言（ステートメント）であり、「心から安心して仕事ができ、そして挑戦できる環境があって、はじめて、患者さま・お客さまのために力を尽くすことができる」というアイングループのベースとなる考え方です。

《まず、社員が幸せを感じられる会社でありたい。
自ら挑戦でき、新しい形を創れる仕事場でありたい。
すべては、お客さまの元気と笑顔のために。
私たちは、“進化を続ける「いちばん」のグループ”を目指します。》

まず、社員を大切にする会社であること。働きがいのある会社であること。
この要件が満たされてこそ、初めてお客さまのために全力を尽くせる。
「社員第一主義」とは、究極の「お客さま第一主義」である、というのが経営の信念です。

【グループバリュー】
グループステートメントを実践するために、アイングループの全社員が共有すべき価値観、求められる行動の基軸です。
当社グループがサービスを提供する各ブランドにおける提供価値を改めて整理し、それらを実現するための行動の基軸として、3つの価値観をグループバリューとして定めています。

★誠実さを貫く
★想像し共感する
★挑戦し変革する
アインの取り組み

アイングループが特に力を入れている人財づくりと事業展開についてご紹介します。

■地域に寄り添う
可能な限り住み慣れた地域で自分らしいくらしを人生の最期まで続けられるよう、国をあげて医療や介護システムの再構築が進められています。その中で、薬局も医療機関として地域に密着し、「かかりつけ薬局」としての機能を持つことが求められています。アイングループでは一人ひとりの患者さまの想いにしっかり応えていくべく、ひとりでも多くのかかりつけ薬剤師を増やせるようサポートしています。

■在宅医療
アイングループは地域医療へのさらなる貢献を目指し、在宅医療に積極的に参画しています。医療機関や訪問看護ステーション、介護施設などとも密な連携をとり、安心できる医療体制をつくること。そして、患者さまに寄り添い、支えること。患者さまにより豊かな人生を送っていただくために、病気そのものを治すだけでなく「その人を支える」ことを目指して在宅医療に取り組んでいます。

■専門性の高い薬局づくり
2019年の改正薬機法に基づき、2021年に「地域連携薬局」と「専門医療機関連携薬局」という2つの認定制度がスタートしました。これは、患者さまがご自身に合った薬局を選べるよう、特定の機能を持つ薬局が都道府県知事により認定される制度です。すべての患者さまにしっかりと寄り添い、フォローを続けるべく、全国の薬局でこの認定薬局の取得を目指しています。

■考える薬局プロジェクト
アイングループでは、全国に2,100以上の調剤薬局を展開しており、各薬局ごとに特性や雰囲気が少しずつ異なっています。そのため、あえて業務マニュアルは最低限にとどめ、各薬局で働く薬剤師の多彩な現場力を信頼し、任せる方針を取っています。待ち時間短縮などの患者さまサービスや調剤精度の向上など、各薬局が独自に判断して、サービスを創意工夫していくことを後押ししています。

■薬局設備紹介
患者さまにとって便利な立地を中心に、全国で続々と調剤薬局を展開しています。安全性確保と質の高いサービス、そして患者さまの安心のために、居心地のよい薬局づくりに取り組んでいます。

■未来への挑戦
常に新しいカタチの薬局づくりに取り組むアイングループでは、
DX化の推進や最先端テクノロジーの導入を通じて、
患者さまのニーズに応え続けています。
研修プログラム

私たちは充実した研修制度を用意するだけでなく、あなたが自ら学びを深め、高みを目指し続けられるよう、 自己学習を継続しやすい環境づくりにも力を入れています。

■アイングループの研修はブラッシュアップし続けています
キャリアステージごとに必要とされるスキルが習得できるように、教育研修体系をブラッシュアップしました。階層や役割ごとに求められるスキルを整理したうえで、対面やオンラインでの集合研修を実施。さらに、eラーニングのコンテンツも拡充し、自身のキャリアに合った最適な知識を、自分のペースで学んでいけるようになりました。

■ベーシック教育
【階層別研修】
入社後すぐに学ぶ新入社員研修から継続的に学ぶ年次別研修など、
一人前の薬剤師になるまでしっかりとフォローし続けます。

【学習支援コンテンツ】
デジタルソリューションを活用したプラットフォームの導入。
社員一人ひとりに学習プラットフォームのアカウントを発行し、
オンライン上でいつでも学習が可能な環境を整備しています。

【地域に貢献できる薬剤師の育成】
認知症を患う患者さまへの対応や高齢の方向けのイベントを開催するなど、
地域に貢献する人材育成を行います。

【コミュニケーションスキルの向上】
患者さまとのコミュニケーションのみならず、
スタッフ同士のコミュニケーションや社会との接し方など幅広く学んでいきます。

■スペシャリスト教育
【専門・認定薬剤師の育成】
・研修認定薬剤師取得支援
・専門・認定薬剤師取得支援

【学会発表】
毎年、全国の学会に積極的に参加し、
多くの薬剤師が学術研究や学会発表を行っています。
・学術大会
・論文投稿
・研究プロトコル作成（3年目）
・AIN イノベーティブカンファレンス

■マネジメント教育
スタッフをマネジメントする立場になる前に学ぶ、
リーダーや責任者向けの研修制度です。
・新任薬局長研修
・管理薬剤師研修
・外部研修（管理者向け）
・外部研修（eラーニング）
・女性のキャリア研修

【後輩育成能力の向上】
後輩がモチベーション高く業務に励めるよう育成する能力を磨いていきます。
・OJTトレーナー研修
・新人研修トレーナー研修
社員紹介

症状の重さは関係ない 一人ひとりが大切な患者さま。

2014年入社　松澤 友里香さん

■がん患者さまを含めて、より幅広く対応できる薬剤師になれた。
私はもともと、どんな患者さまにも対応できるジェネラリストになりたいと思っていました。アイングループに入社を決めたのも、研修制度が充実していて社員が専門性を高めて成長していくことに前向きな体制が整っていたからです。
入社後は、地域密着型の薬局や大型病院のすぐそばの薬局などで、幅広い疾患に触れながら自己研鑽を重ねてきましたが、入社5年目、異動先の薬局でがんの患者さまと接する機会が各段に増え、がんにもっと精通したいと考えるようになりました。がんのような、高度薬学管理が必要な患者さまへの対応では、病院との情報連携の重要性が高まります。1年にわたる大学病院での研修に参加させてもらい、無事に外来がん治療専門薬剤師の資格を取得しました。ただ、がんの資格を取得した今も、ほかの疾患を疎かにしたわけではありません。「ジェネラリスト」という理想の薬剤師像の根本は変わらず、資格取得はあくまで通過点。がんも含めて多くの患者さまに幅広い知識で貢献していきたいと思っています。

■培った知見を次の世代へ。ずっと患者さまに寄り添い続けられるように。
1年にわたる病院研修では、不安や苦労もありました。例えば、病院研修に参加しようと思ったら、その期間中は薬局から離れなければいけません。その時私は薬局長でもありましたので、自分の希望だけで研修に参加して良いのか、残されたスタッフへ迷惑をかけてしまわないかと心配はありました。しかし、上長に相談したところ迅速に人員調整を働きかけてくれ、会社として全面的にサポートをしてくれました。
また、同時期に同じ資格を目指していた仲間も多くいて、ガイドラインの勉強会や症例検討会も定期的に開かれていました。仲間と支え合い、情報共有しながら取り組むことができたのは本当にありがたかったです。こうしたバックアップ体制は人材が豊富で規模の大きなアイングループならではです。だからこそ、これからは後輩薬剤師たちが同じ道を歩みたいと思ったら、私も力になっていけたらと考えています。次世代につないでいくことで、患者さまに提供できる医療の質をますます高めていくことが、未来に向けて、今私ができることだと思っています。
福利厚生

アイングループは社員が明るく健康的な日々を送れるよう、さまざまな福利厚生を充実させています。

■子育て支援
【産前産後休暇】
出産を控えた女性社員および出産後の女性社員は、産前6週間と産後8週間をお休みできます。また、男性社員も配偶者の出産時に出産休暇を取得できます。

【育児休業】
1歳に満たない子どもを養育する社員は、1歳になる前日まで男女問わず育児休業が取得できます。（保育所に入所できないなどの場合には子どもが2歳に達するまでの間）休業中も定期的に社内情報誌が届くので復帰する際も安心です。

【育児短時間勤務】
育児休業より復帰後、男女問わず1日最大2時間短縮して勤務できます。法律では3歳までですが、アイングループでは小学校就学時までの期間利用可能です。

■休暇
【連続休暇】
1年に1度、最長9日間の連続休暇が取得できます。社員のワークライフバランス向上のために休暇を計画的に取得し、心身ともにリフレッシュしていただく制度です。

【慶弔休暇】
結婚休暇としての7日間を他の休暇3日と合わせれば、連続して10日間の休暇を取得できます。その他、慶弔休暇など多数利用できます。

【契約保養所】
国内外の福利厚生施設を最大80%オフで利用することができます。

■くらし
【借上社宅・引越支度金】
会社がアパートやマンションなどを借り上げ、社宅として住むことができます。物件探しから手続きまで会社で対応し、敷金・礼金や引越し費用も全額会社負担です。

【帰省旅費・帰省休暇（ナショナル社員のみ）】
1回につき上限5万円（年2回まで）の帰省旅費を補助します。本人だけでなく、配偶者の帰省先でも利用可能です。

【社員割引販売】
アインズ＆トルペの全商品、アイングループの化粧品ブランド「アユーラ」、インテリア・雑貨ショップ「フランフラン」の全商品を社員割引価格で購入できます。

【スポーツジム優待】
全国各地のスポーツクラブを自己負担額100円から利用可能です。

【インフルエンザ予防接種補助】
10月1日～12月31日の期間でインフルエンザの予防接種を受けられるよう、会社から補助が出ます。

【財形貯蓄】
社員の資産作りの応援を目的に、会社を通して、毎月給与の一部を天引きして金融機関に貯蓄することができます。

職場情報

株式会社アインホールディングス

女性労働者の割合-女性(%) 44.4%
平均勤続年数 男性: 13.4年・女性: 11.6年
育休取得率 男性: 100%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 7.6時間
有給休暇取得率 62.8%
管理職の女性比率 33.6%

※最終更新日：2025年07月24日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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