人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「ミスミグループ本社」の社員クチコミ情報。採用企業「ミスミグループ本社」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| グローバルメーカー商社。はたらきがいに、本気で向き合う |
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PR TIMES
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PR TIMES
ミスミ、工場消耗品の自販機公開 自動発注で在庫管理を効率化
日本経済新聞
部品大手ミスミGが「赤字の米ベンチャー」を500億円で巨額買収→のれん代が重荷で業績にネガティブ、株価は安値圏へ突入し問われるシナジー
東洋経済
教育機関向け支援プログラム「meviy for education」公募開始_九州・宮崎プレスリリース
宮崎日日新聞
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2020年5月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均年齢 | 38.6歳（2019年6月時点） |
| 研修 |
あり：1.導入/現場研修 新卒社員は事業全体やビジネス理解促進のための導入研修を実施。 入社1年目には現場視点（現場の仕事/やりがい/課題）を体感することを目的に、「受注・生産・物流」の仕事を研修として体験。 （「カスタマー・サービス・センター（受注業務）・駿河生産プラットフォーム（生産現場）・東日本流通センター（物流拠点）」を3-4カ月かけて経験） 節目ごとにまとめや振り返りの時間を設け、知識の定着や同期同士の関係性強化を促進。 2.新卒以降の研修 ■ 若手スキル系研修 ・ロジカルシンキング研修 ・マーケティング研修 ・ファシリテーション研修 ・配属先現場ごとの各種研修 など |
| 自己啓発支援 | あり：社員が自己啓発としてビジネス能力・スキル等を向上させる為に社外研修などを受講し、修了した場合に受講費用の一部を会社が支給します。 |
| メンター制度 | あり：新卒社員に対しては配属先の相談係1名が必ず任命され、日々のアドバイス・コーチングを担う体制にしています。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：・目標設定面談（期首） ・目標進捗確認面談（期中） ・評価面談（期末） に上長と面談し、今後のキャリアパスについて1on1を行う。 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 24.5時間（2018年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 40.1% |
|---|---|
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 17.4時間 |
| 有給休暇取得率 | 79.6% |
| 管理職の女性比率 | 16.8% |
※最終更新日：2023年08月31日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.misumi.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1963年 |
| 資本金 | 13,664百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大野 龍隆 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 9962 (東証プライム) |
| 上場年 | 1994年 |
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