京セラグループの情報セキュリティを基幹事業とするシステムインテグレータ。 主にネットワークシステム管理・ネットワーク情報漏えい対策商品「LanScopeシリーズ」の企画・設計・開発を行う。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 守る、支える、未来を切り拓く。 |
|---|
セキュリティの力で、 未来を切り拓く。 すべての挑戦の起点は、社会の安心から。 |
| 事業紹介 |
MOTEXの基幹事業である『情報セキュリティ』、それは、個人・企業・組織の最重要インフラ MOTEX（エムオーテックス）は、1990年の創業以来、企業・組織にとって大切な”資産”を守ることを目的に、製品・サービスを提供し続けています。 |
| MOTEXの特徴 |
京セラグループであること 2012年に京セラコミュニケーションシステム株式会社 （KCCS）の子会社となり、京セラグループに参画しました。 |
| 働く環境と制度 |
MOTEXには、充実した休暇制度、資格取得支援など、 すべての社員が働きやすくなるための制度・研修 【数字で見るMOTEX】 |
| 社員紹介：2018年入社 セールスエンジニア |
技術的な知識はもちろん、コミュニケーションが大切 【技術的な知識はもちろん、コミュニケーションが大切】 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年5月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 8.0年（2023年1月時点） |
| 平均年齢 | 35.1歳（2023年1月時点） |
| 研修 | あり：新入社員研修、入社年次別研修、KCCSグループ合同研修、資格取得支援制度、フィロソフィ研修、スキルアップ研修(毎年テーマを決め実施。2022年はデザイン思考研修・ストレングスファインダー研修を実施) |
| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度 |
| メンター制度 |
あり：メンティとの面談を通じて「業務の相談」「人間関係」「個人的な相談」 まで幅広く相談に乗り、時には助言するなどして新人の“働く安心”を支える。 また、メンターがメンティの人的ネットワークを広げるパイプ役となり、MOTEXという会社風土の理解を推進する。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | あり：TOEIC受検支援、AWS資格等多数。 |
| 月平均所定外労働時間 | 18.4時間（2020年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.3日（2023年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 31.3% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 9.2年・女性: 8年 |
| 育休取得率 | 男性: 50%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 11.3時間 |
| 管理職の女性比率 | 17% |
※最終更新日：2025年09月04日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.motex.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12 エムオーテックス新大阪ビル |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1990年 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮崎 吉朗 |
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