人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| Siemens Healthineers について |
|---|
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Our purpose Siemens Healthineersは、「We pioneer breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. ヘルスケアをその先へ。すべての人々へ。」というPurposeのもと、医療従事者の方々が質の高いケアを提供し、患者さんに最善の結果をもたらすことができるようサポートしています。 |
| 事業内容 |
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Siemens Healthineers は2つの会社で構成されています シーメンスヘルスケア株式会社： |
| 人事制度の魅力 |
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ワークライフバランス良好 中途採用の入社者に、当社の人事制度の魅力についてアンケートをとったところ、結果は下記となりました。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年10月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 11.0年（2021年9月時点） |
| 研修 |
あり：当社では企業の成功は各従業員の成功の積み重ねであると考えています。 当社の戦略では『人材の卓越性』に焦点を置いており、市場で成功し続ける競争力を維持するため、マネジメントから従業員まで全ての社員に対し、さまざまな能力を育成するプログラムをご用意しております。（各社共通） ＜新入社員研修＞ 全新入社員に対して当社の歴史、文化、様々なビジネスの概要をはじめ、社内の業務プロセスについて学んでいただきます。 また、新卒新入社員には、ビジネスマナーやビジネスコミュニケーション等の研修や同期のネットワーキングを促進するチームビルディングが加わります。 |
| 自己啓発支援 | あり：福利厚生サービスであるベネフィットステーションを通して、ITスキル（Office／プログラミング／Webデザイン等）、ビジネススキル（マナー／コミュニケーション／会計／経済／投資等）、語学（イーオン／ECC／GABA／ベルリッツ等）の講座や、各種資格取得向けの講座（ユーキャン／TAC／大原／LEC／Z会）を会員特別価格で受講する事が出来ます。 |
| メンター制度 | あり：メンター（師匠）からメンティー（弟子）への経験・知識の伝承、人的ネットワークの活用などを通して、プロフェッショナルとして、また個人としてのメンティーの成長を目指すパートナーシップ関係です。 メンターとメンティーは、積極的に学び合うことが望まれます。ものごとの異なる見方を知ることで、仕事とプライベートの両面を豊かものにしていくことが出来ると私たちは考えています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：・能力開発ダイアログ（上司やHRとの能力開発のための対話）の定期実施 |
| 社内検定等の制度 | あり：定期的にコンプライアンスやITセキュリティ等の研修及びテストが実施され、合格者に対して修了証が発行されます。 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.2日（2021年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 育休取得率 | 男性: 72.4%・女性: 75% |
|---|---|
| 管理職の女性比率 | 17.3% |
※最終更新日：2024年11月18日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.siemens-healthineers.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1丁目11番1号 ゲートシティ大崎ウエストタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1979年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 櫻井 悟郎 |
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