JFEホールディングスグループの大手建設企業。 発電・電力設備、都市環境、パイプライン、エネルギープラント、水処理システム、産業機械などの設計・建設を行う他、食料再生などの新規事業にも取り組む。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
| 回答者の平均年収 | 826万円 |
|---|---|
| 年収範囲 [詳細] | 352万円〜1500万円 |
| 回答者数 | 168人 |
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 設計44人 | 818万円 （500万円〜1400万円） |
| 技術33人 | 882万円 （396万円〜1500万円） |
| 営業32人 | 771万円 （400万円〜1500万円） |
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
回答日
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
|---|---|---|---|---|
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| くらしの礎（もと）を「創る」「担う」「つなぐ」 |
|---|
「くらしの礎（もと）」を創り、担い、未来へつなぐ私たち。実は身近で親しみやすい会社です。 ＪＦＥエンジニアリングは、プラント・社会インフラ関連のプロジェクトを中心に、企画～設計～建設を通して地域を取り巻く様々な課題を解決する「総合エンジニアリング会社」です。 |
| 売上収益１兆円規模に向けて |
2021年5月に公表した第７次中期経営計画では2030年度売上収益1兆円規模への事業拡大に向けた成長基盤を構築することを定めています。 |
| 多様な人材の活躍推進 |
当社は2003年発足以来、事業拡大とともに会社規模が拡大しております。 |
| JFEエンジニアリングのワークスタイル |
|
ＪＦＥエンジニアリングでは、社員一人ひとりがいきいきと自分らしく能力を発揮できる環境こそが、企業としてのパワーになると考え、10年以上前から「働き方改革」そして「休み方改革」に取り組んでいます。 |
| 若手社員の活躍 |
弊社では、毎年80名程度の社員が新卒で入社します。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 14.9年（2022年3月時点） |
| 平均年齢 | 44.5歳（2022年3月時点） |
| 研修 |
あり：◆経営層・リーダー育成 新入社員研修、フォローアップ研修、ステップアップ研修、新任副課長研修、新任ラインマネージャー研修、リーダーシップ研修、新任部長研修、幹部向けビジネススクール、エグゼクティブ向けビジネススクール ◆業務遂行能力強化 OAスキルアップ研修、現地所長向け定期研修 ◆目的別教育 法務研修（建設行法、独占禁止法、コンプライアンス）、人権啓発研修、各種研修・講演 ◆語学研修 TOEIC IPテスト、その他言語 ◆技術研修 基礎技術教育、専門技術部会活動、品質マネジメントシステム（QMS）教育、知財教育 |
| 自己啓発支援 |
あり：◆業務遂行能力強化： 選択式スキル研修 ◆語学研修： 英語（通学、オンライン英会話、ビジネススキル） |
| メンター制度 | あり：ブラザーシスター制度（入社１年目のサポート） |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年2回、業務振り返りや今後の目標を主眼とした面談を実施 |
| 社内検定等の制度 | あり：専門技術検定、など |
| 月平均所定外労働時間 | 26.1時間（2021年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.9日（2021年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2021年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 14% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 17年・女性: 15.6年 |
| 育休取得率 | 男性: 61.3%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 23.1時間 |
| 有給休暇取得率 | 86.7% |
| 管理職の女性比率 | 3.2% |
※最終更新日：2024年06月10日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.jfe-eng.co.jp |
| 所在地 | 神奈川県横浜市鶴見区末広町二丁目１番地 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1912年 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 福田 一美 |
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