鈴与商事の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. 化学、石油、ガラス、セラミック
  3. 鈴与商事の採用 「就職・転職リサーチ」
  • 中途採用中

東海地区を中心とする総合商社で鈴与グループ。 石油・ガス等のエネルギー販売、発電および電力の仕入・販売、太陽光発電システムの販売、セメント等建設資材の販売など多岐に渡る事業を展開。

鈴与商事のロゴ

人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

鈴与商事株式会社

3.08

上位26%

回答者：85人

残業時間（月間）
24.8 ｈ
有給休暇消化率
55.3 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.6
  • 社員の士気
    2.5
  • 風通しの良さ
    2.9
  • 社員の相互尊重
    3.0
  • 20代成長環境
    2.9
  • 人材の長期育成
    2.7
  • 法令順守意識
    4.1
  • 人事評価の適正感
    2.5
注目ポイント
  • 女性社員による総合評価3.5以上

この企業の社員クチコミをキーワードで検索

回答者別の社員クチコミ（85件）

鈴与商事株式会社

IT、営業 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.8

営業 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.5

法人営業 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.6

ガス、営業、一般 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.6

企画 在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.4

回答者一覧を見る（85件） >>

Pick up 社員クチコミ

鈴与商事株式会社

鈴与商事の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 ガス、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、鈴与商事 2.5
典型的な日系企業のため、保守的な方が多い...続きを見る（全239文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

鈴与商事の「組織体制・企業文化を見る（69件） >>

鈴与商事の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 IT、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.8
入社を決めた理由： 地元(静岡)の企業で...続きを見る（全267文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

鈴与商事の「入社理由と入社後ギャップを見る（61件） >>

鈴与商事の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 IT、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.8
働きがい： 対外的にはエネルギー系商社と...続きを見る（全315文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

鈴与商事の「働きがい・成長を見る（62件） >>

鈴与商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 くらしサポート課、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.6
①BtoB事業とBtoC事業との待遇の差...続きを見る（全381文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

鈴与商事の「退職検討理由を見る（48件） >>

鈴与商事の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 法人営業、営業、総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 3.4
強み： 鈴与グループの一員であり、静岡県...続きを見る（全519文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

鈴与商事の「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（56件） >>

就職・転職のための「鈴与商事」の社員クチコミ情報。採用企業「鈴与商事」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか？

この企業の求人一覧へ

鈴与商事の企業紹介

鈴与商事が大切にしていること

この街と、未来へ。

鈴与商事の社員には、情熱がある。
お客さまの幸せのために。
地域の発展のために。
会社が成長していくために。
泥臭いことも厭わず、失敗しても立ち上がり、
掲げた目標に向かって、正々堂々と挑んでいく。
日本初、エリア初の事業も、そうやって生み出してきた。
社員一人ひとりの情熱がエネルギーとなって、
新たな道を切り拓き、突き進んできた。

モノから、コトへ。
世の中が劇的に変化していくなかで、
ただ商材を売るだけにとどまらず、
私たちだからこその価値を提供すべく、
鈴与商事は今、次のステージに進もうとしている。

原動力となるのは、社員一人ひとり、
そして、これから出会う仲間たちの情熱。
目の前の利益を追い求めるのではなく、
その仕事の先にある、豊かな未来を見据えて。
私たちは、ひたむきに挑戦を続けていく。
挑むことでしか辿り着けない、未来があるから。
社長メッセージ：伊藤 正彦

“共生（ともいき）”の精神のもと、地域社会やお客様へ 新たな価値創出で貢献します

鈴与商事は、物流の鈴与の販売部門から分社し1990年にスタートしました。以来、エネルギー・建材・化学品・電機機器・オフィス製品等さまざまな商材を法人から個人のお客様まで幅広く提供させて頂いております。
特にエネルギー販売の歴史は長く、1895年に始めた石炭販売まで遡ります。その後、時代の変化に合わせて1933年に石油販売を開始、LPガス・天然ガス・電気と提供するエネルギーの幅を広げてまいりました。

近年、法人のお客様向けには、商品の調達だけでなく、省エネ機器の提案、ＶＰＰ：バーチャルパワープラントの取り組み、バイオ燃料の導入など、エネルギー事業者として、カーボンニュートラルの実現に向けた提案を行っています。
また、お客様目線から工場やオフィスの省人化、業務効率化を目指し、デジタル技術を活用したＤＸ：デジタルトランスフォーメーションの実現に向け、商社としての幅広い商品知識・機動力を活かし、総合的な提案を行うことに注力しています。

そして、ご家庭向けには“くらし"のあらゆるシーンをサポートできるよう、ガスや電気・宅配水といった毎日の生活に必要なものから、リフォーム・太陽光発電など、くらしをより豊かにするサービスまで、幅広く提供しております。

鈴与グループには「1つの個を大事にしていく。そしてこの個が本当に自立し、自分自身で生きていく中から他との共生が生まれてくる」という「共生（ともいき）」の理念があります。これは、1922年椎尾弁匡師が起こした「共生運動」に由来するものです。

私たちは、これからもこの精神を拠り所に持続可能な社会の実現と、快適なくらしの提供を通じて、社会とお客様に貢献できるよう、新商品、新サービスを展開していきます。
“なにかお困りごとがあったら、いつもの鈴与に"。私たちは、地域の皆さまからより信頼される企業になることを目指してまいります。
事業紹介

100年以上の歴史を持つ総合エネルギー商社としてのノウハウを活かし、幅広い事業を展開。

【法人向け事業】
■エネルギー
鈴与商事の歴史を築いてきたコア事業です。工場や大型施設、航空機、船舶などで使用するエネルギーを供給。ガソリンや軽油といった石油をはじめ、産業ガスや電力など、お客さまのニーズを満たす最適なエネルギーをご提案し、企業活動を支えています。さらにエネルギーのプロフェッショナルとして、お客さまのエネルギー使用状況や費用対効果の算出により、省エネを実現するためのコンサルティングなども実施。近年はカーボンニュートラルを見据えた総合提案も増えており、現状調査から改善、運用までを一貫して行なっています。

■マテリアル
インフラ整備に不可欠な生コンクリート・セメントといった建築資材や、静岡県内の取扱規模トップクラスを誇る化学品などを製造・輸入・販売しています。特に生コンクリートは、鈴与グループの総合力を活かして、製造から販売までを一貫して実施。お客さまのご要望に迅速に対応できる体制を整えています。

■DXソリューション
「労働人口減少」や「働き方改革」「熟練技術者の引退」など、昨今、日本の事業環境が激しく変化しています。そんな中で鈴与商事は、「生産効率向上」や「人手不足解消」などをテーマに、製造現場のものづくりやオフィスでの事務作業をデータとデジタル活用によりサポート。コンサルタントとして現場の「ムリ・ムダ・ムラ」を分析・顕在化し、ロボットやAIなどの最新テクノロジーを駆使したスマートファクトリー／スマートオフィスを実現します。


【個人向け事業】
■エネルギー
家庭用LPガスの供給や太陽光発電システムの導入を通じて、地域の人々の暮らしを支えています。静岡県内のみならず、山梨・長野・愛知などに全15拠点を保有。それぞれのエリアで地域に密着したサービスを展開しています。

■生活関連サービス
お客さまの悩みは、なんでも解決していく。そんな想いのもと、家電製品の販売やハウスクリーニング、住宅設備の点検、リフォーム、さらには見守り・防犯サービスやクレジットカードの提供など、暮らしに関連するさまざまなサービスを展開しています。さらに鈴与商事独自のポイントカードは、地域のスーパーマーケットや飲食店と提携するなど、お客さま満足はもちろん、地域全体の活性化にもつながっています。
鈴与商事の環境

社員がまっすぐに育ち、のびのびと働ける制度や環境を整えています。

【制度】
「社員一人ひとりが職務遂行力を開発し、その発揮度に応じた公正な処遇をしていく」という考え方のもと、個々のスキルを存分に発揮できる仕事内容や、それに見合った報酬を支払う制度づくりに努めています。

■業務目標制度
社員一人ひとりが設定した個人目標を達成するために、日々の行動レベルまで落とし込んだ方針を策定。それをもとにOJTを実施することで、個人の成長スピードを最大化します。
■キャリア開発面談制度
上司との面談を通じてキャリアデザインを共有し、能力開発や意識向上を図ります。さらに長期的な視点で個人の成長やキャリア開発について話し合うことで、将来像を明確にし、社員一人ひとりに合わせた人材育成を実現します。
■コース転換制度
一般職から地域総合職および総合職、地域総合職から総合職へとコース転換できます。社員一人ひとりの価値観・職業観の変化に柔軟に対応しています。
■提案制度
年次問わず、新規事業の提案や営業・業務上の改善提案ができる制度。会社がそれらの提案を検討・実現することにより、組織の活性化、社員一人ひとりの問題意識向上を目指しています。
■従業員表彰
鈴与商事発展に寄与する功績を上げたり、有益な業務改善や提案をした社員を表彰しています。たとえ結果に結びつかなかったものであっても、優れた取り組みはしっかりと評価。毎年40名程度の社員が表彰されています。

【福利厚生】
■社宅・寮
独身寮、家族用の社宅を保有。または借上社宅を会社から貸与します。（家賃一部自己負担）
■休暇制度
仕事もプライベートもどちらも充実していただくため、さまざまな休暇制度を揃えています。
・土・日・祝日・年末年始（年間休日120日程度）
・年次有給休暇（初年度12日、半日有休制度あり）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・その他特別休暇
■健康経営
スポーツジム施設利用補助、クラブ活動・鈴与グループ体育文化会の活動、保養施設有り。会社・健康保険組合・従業員が一体となって健康づくりを推進することを目指しています。
■その他
・家族手当、住宅手当、管理者手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、特別勤務手当、単身赴任手当、新幹線補助 等
・退職金、確定拠出年金、確定給付年金、財形貯蓄制度、慶弔見舞金 等
・グループ社員割引制度、会社携帯貸与（スマートフォン） 等
インタビュー

小さな種火を、炎に変える。

くらしサポート3課は、個人のお客さまに対して、暮らしに関連するさまざまな商材を販売する部署。でも、配属されてしばらくは、私はガス器具の点検を中心としたアフターサービスを担当していました。「営業として少しでも早く活躍したい」と意欲を燃やしていた私は、点検の場を営業のきっかけにしようと考えたんです。点検にかかる時間は、せいぜい15分程度。そのわずかな時間に、お客さまと雑談するようにしました。そこから潜在的なニーズを掘り起こして「それでしたら鈴与商事にこんな商品がありますよ」と提案するようにしていきました。電球一つから家一棟のリフォームまで、幅広い商材を扱う鈴与商事だからこその営業です。

1年目の12月。とあるご婦人のお客さまから「ビルトインオーブンレンジの調子が悪いので、交換したい」というご相談がありました。私はすぐにご自宅に伺い、現場を調査して見積もりを提出。「他社と比較して、当社の方が安ければ我々を選んでください」と言い添えしました。結局その仕事自体は白紙になってしまったのですが、私の正直な対応を気に入ってくださったのか、ティータイムに自宅へ呼んでくださるようになったんです。お気に入りの庭のことやご子息のことなど、ほとんどが雑談。2年目の春のことです。いつものようにお話をしていると、ふと「実は私、カフェをやろうと思っているの」とおっしゃいました。それを聞いた瞬間、「私に手伝わせてください！」と立候補。さっそく出店候補地を調査して、リフォーム内容などを提案しました。結果的に物件の全面リフォームからガスの契約に至るまで、2年目としては破格の受注に成功したのです。

「点検業務から新しい仕事をつくるなんて、新人がなかなかできることじゃないよ」そう言って、上司は驚いていました。目の前のことにしっかりと向き合えば、結果はちゃんとついてくる。それは、私の自信につながりました。そんな私は今、さらなる成長を目指して「新規営業をさせてください」と上司に直談判。まだ範囲は狭いですが、ついに担当エリアを持って新規営業をさせていただけることになったんです。種火が大きな炎になっていくように、些細なきっかけから、成長のチャンスが広がっていく。仕事はこうやって自分で生み出すこともできるんだよということを、これから入ってくる後輩にも見せていきたいです。

職場情報

鈴与商事株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 2.7%
平均勤続年数 男性: 21.6年・女性: 20.7年
一月当たりの労働者の平均残業時間 18.2時間
有給休暇取得率 52%

※最終更新日：2024年10月22日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

評価スコアで求人検索

学生の方向け

内定獲得した学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
▲ このページのTOPへ

URLがクリップボードにコピーされました。

×
×
×

報告方法を選択する

不適切な内容を報告

ご返信は行っておりません

企業の方からの削除申請 >>

こちらの内容が不適切と思われた場合は下記フォームからご報告をお願いします。
ご報告いただいた内容については、確認の上適宜対応を行っております。（ご返信は行っておりません。）
なお、投稿者によるレポートの削除依頼は受け付けておりません。

貴社に関する掲載情報の削除依頼はこちらからご連絡ください >>

不適切と思われる具体的な内容
対象企業との関係
     

ログインしている状態で有益な不適切通知をしていただいた場合には、回答者ポイントを1ポイント提供いたします。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他