損害保険事業を中核とする大手保険会社。自動車保険「トータルアシスト自動車保険」や火災保険「トータルアシスト住まいの保険」などの個人向け商品、企業向けには事業活動のリスクに対応する各種保険を提供する。国内外に広範なネットワークを持つ。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| いついかなる時も、いちばんそばに。 |
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お客様に“あんしん”をお届けし、選ばれ、成長し続ける会社を目指して。 安心と安全で、社会を支える。 |
| 数字で見る東京海上日動 |
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■43,217通りの多様性 |
| 社会の変化と共に進化する価値を。 |
東京海上日動では、ありとあらゆるリスクに対応し、お客様や社会へより良いソリューションを提供するため、様々なセクションが存在しています。 社会の変化に伴い、新しい産業が生まれ東京海上日動の価値提供も変化してきています。技術が進化し時代も移り変わる中で、新しい産業やサービスが生まれ、寄り添う『挑戦』も多様化しています。こうした変化に対応し挑戦する為、東京海上日動にはそれぞれのプロフェッショナルが集まった部門があります。 |
| 東京海上日動の人材育成～共に育つ、共に育てる～ |
すべての社員が成長し続ける会社。「日本で一番『人』が育つ会社」を本気で目指しています。 保険事業はPeople's businessと言われています。「保険」という形のない商品を扱う当社にとって、世のため、人のために貢献したいという志を持ち、厚い信頼を勝ち得る「人」は最も大切な財産です。その為社員のコンピテンシーを客観的に観察・分析し、OJTや適性に合った職場への配属などを通じて、人材育成に結び付けていくことを目的とし「育成型人事考課制度」をとっています。 |
| 社員インタビュー：企業営業 |
俯瞰ではなく、ミクロで見れば活かせるスキルはある。中途入社だからできる提案を強みに、足りない知識は地道にキャッチアップを続ける。 ■前職について |
| 女性労働者の割合-女性(%) | 54.9% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 13.1年・女性: 12.6年 |
| 育休取得率 | 男性: 93%・女性: 98.2% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 12.3時間 |
| 有給休暇取得率 | 86.2% |
| 管理職の女性比率 | 30.5% |
※最終更新日：2025年08月07日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町2-6-4 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1944年 |
| 資本金 | 101,900百万円 |
| 代表者 | 取締役社長 城田 宏明 |
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