東和産業（レジャー）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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パチンコやゲーム等の遊技場を経営する大手企業。 首都圏の駅前・繁華街に「UNO」「DUO」等のパチンコ・パチスロ店やゲームセンター、カラオケ店、ヨガスタジオを展開。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

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年収データ（正社員11人）

回答者の平均年収： 455万円
年収範囲 300万円〜560万円
平均年齢 28歳
回答者数 正社員11人
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回答者別の社員クチコミ（26件）

東和産業株式会社（レジャー）

管理職、マネージャー 在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.6

パチンコ 在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.0

営業部、サービス業、係員、主任 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.9

アミューズメント、ホールスタッフ、マネージャー 在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

3.5

ホール 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

2.5

ホールスタッフ、レジャー 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.0

店舗マネジメント 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

2.8

店舗運営、営業、シニアマネージャー 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

営業部、営業、管理職 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

3.5

店舗、サービス、シニアマネージャー 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.3

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東和産業（レジャー）の求人

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🔴第2新卒・未経験歓迎🔴店舗プロデュース/マネジメント・接客

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東和産業（レジャー）の企業紹介

世の中に遊びを提供する

【日本を代表するアミューズメント企業へ】輝きと夢を実現する確かな戦略と志があります

■【確固としたポリシー】　
「健全で簡便なレジャー事業を通して都市生活にアクセントとアメニティーを提供する」

“地元の人々と共に歩み、長きにわたって愛されるお店”を目指しています。
東和産業が、“駅前出店”にこだわる理由の一つに「少子高齢化」が挙げられます。郊外のロードサイド店まで、ご自身で運転してこられる年輩のお客さまが減る一方で、駅前の店舗ならばあらゆる世代・年代のお客さまに気軽にご来店いただけます。私たちが考えるパチンコ・スロットのあり方とは、決して人生を賭けて向き合うものではありません。娯楽とは日常生活に彩りと刺激を加えるものだと考えています。脱日常感、ワクワク感やドキドキ感を味わえる場所を提供することで、人々の人生に健全な活力を与えていきたい。それが創業以来一貫して変わらない、私たちの想いです。


■【強い財務体質】「東京圏」×「駅前一等地」にこだわった厳選出店

『UNO』『DUO』『ZoRoN』ブランドのパチンコ・スロット店舗を、東京都心を中心に展開している当社の企業経営は「健全」の一言。創業以来50期にわたって黒字計上を続け、一般的に40％で優良企業とされる自己資本比率はなんと「90.6％」！（2023年4月）事業の安定性は、“東京圏50km以内・駅前一等地”という手堅い出店戦略によって支えられています。
長期的視野を持ち、収益源として確実に機能する店舗のみをオープンさせるため、当社ならではの強固な収益基盤を築くことができるのです。



■【強い営業力】一国一城の「個店経営」×スローガンは「日本一の接客」

当社の店舗展開の基本は”個店経営”で、大きな裁量権が店舗に与えられています。月に数億円規模にも達する売上や日に数千人というお客様の数を考えても一店舗は中小企業にも匹敵する経営を任されることになります。長期的な経営戦略から日々のオペレーションまで、マネジメントの醍醐味を味わうことが出来ます。
未経験でも安心して働いて欲しい

教育・研修制度が充実しています

多店舗を展開する豊富な実績をもとに作成したマニュアルを軸とし、全員が一定レベル以上の知識やスキルを習得できる教育・研修体制を構築しています。
例えば、新入社員の皆さんへの導入研修、役職ごとの本社集合研修など、その時のキャリアに合わせ段階的な研修を取り入れています。

職場情報

東和産業株式会社（レジャー）

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数8人・離職者数2人
2022年度
採用者数7人・離職者数2人
2021年度
採用者数7人・離職者数4人

（2024年2月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性5人・女性3人
2022年度
男性4人・女性3人
2021年度
男性5人・女性2人
平均勤続年数 13.0年（2024年2月時点）
平均年齢 38.0歳（2024年2月時点）
研修 なし
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 14.0時間（2023年度実績）
有給休暇の平均取得日数 8.6日（2023年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性1人・女性8人
取得対象者
男性6人・女性8人

（2023年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：14.2%

（2024年2月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

育休取得率 男性: ー・女性: 100%

※最終更新日：2025年03月10日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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設立年月日
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資本金
百万円
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