組織・人事分野に特化した、コンサルティングサービス企業。 「Well-being（ウェルビーイング）経営の実現」を目指し、組織開発、人材開発などを目的とした戦略策定・研修プログラムなどを提供。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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法人営業
| "変わる”を実現する、組織変革コンサルティング |
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あらゆる組織の持続的成長を支援する ”イノベーションプロデューサー” ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ |
| 私たちのこだわり |
「変える」のではなく「変わる」お手伝い コンサルティングでは、お客さまのビジネスの根幹となる部分の変革に関わります。組織に染みついた慣習や常識を取っ払い、新しい戦略や課題に取り組める体制を整えることは、お客さま自身が想像するよりはるかに厳しい道のりとなります。そのため、成功させるためには、お客さま自らが踏み出して改革の歩みを進めることが必要不可欠です。 |
| 私たちが大切にしていること |
「自立」した活動を「協働」して行う 入社1年目でも顧客やエリアを任され、責任を持って自分で考え行動することが求められる環境です。 |
| この求人をご覧の方へ |
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私たちの今とこれから 設立から56年という歴史は「変化し続けた証」であり、時代と顧客に寄り添い、常に学習と成長を続けてきた結果であると自負しています。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2021年1月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 13.2年（2019年2月時点） |
| 平均年齢 | 37.4歳（2019年2月時点） |
| 研修 | あり：新入社員研修、OJTリーダー研修、中堅社員研修、役職研修、他 |
| 自己啓発支援 | あり：全能連資格取得、ビジネススクール、他 |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 5.4時間（2019年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.9日（2019年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2019年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2020年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 39% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 14.3年・女性: 9.4年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 25.3%・女性: 20.5% |
| 育休取得率 | 男性: 50%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 5.6時間 |
| 有給休暇取得率 | 64.2% |
| 管理職の女性比率 | 19.1% |
※最終更新日：2025年07月02日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.bcon.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田相生町一番地 秋葉原センタープレイスビル8F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1964年 |
| 資本金 | 410百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 大村 昌平 |
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