人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
回答日
| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「古河産業」の社員クチコミ情報。採用企業「古河産業」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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国際業務・貿易事務
| 人をつなぎ、価値を紡ぐ |
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「総合商社の包括力」と「専門商社の機動力」でお客様のビジネスに伴走します ◆発想力を生かして市場を切り開く |
| 新たな価値を生み出し、幅広い市場で活躍できる環境があります！ |
皆さんの成長と活躍を会社が後押し 当社では、部署や役職を問わず、様々な得意分野を持つ社員が、お互いに意見を交わしながら、仕事に取り組みます。それぞれの専門分野を組み合わせながら、協力して業務に取り組んでいく風通しの良さは、長い歴史の中で培われた当社が誇れる風土です。 |
| 事業紹介 |
共に課題を発掘し、最適な解を見出す。 ないものはつくる。 古河産業は領域をブリッジした多彩なソリューションでお客様のビジョン実現をサポートしています。お客様と共に成長しつづける商社としてのフットワークと社員ひとりひとりの高い熱量でラインナップ以上の幅広いサービス＆ソリューションを提供が他社にはない魅力・強みとなっています。これからも幅広いニーズに対して当社の様々な事業領域を活かしたサービスの提供で社会へ貢献してまいります。 |
| グローバルネットワーク |
世界に広がる3000社のネットワーク。 古河産業は世界中にネットワークを持ち、1980年代の香港現地法人設立を皮切りに、現在では中国をはじめとするアジア、そして米欧の各エリアで20か所近い拠点を展開。特にアジアにおいては、中国を始め多数の拠点を持っています。現地では当社及び現地スタッフがきめ細やかに対応し、現地でのビジネスを強力にサポートし、これからますます活発になるビジネスのグローバル化を踏まえ、サプライチェーンの構築、現地加工の企画などを通じてお取引先企業をサポートする体制を整えています。 |
| 少数精鋭の一員に。 |
「なくてはならない存在」を届けるやりがい。 ■「なくてはならない存在」 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年7月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 14.2年（2022年12月時点） |
| 平均年齢 | 41.0歳（2022年12月時点） |
| 研修 |
あり：新入社員研修 階層別研修 海外派遣研修(入社10年目迄/3ヶ月間) 英語研修(オンラインマンツーマン) コンプライアンス研修 古河電工Gr研修 他 |
| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度 |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：・月次面談の実施（上司ー部下間で月に1回目標進捗を確認する1on1を行います。） ・キャリア面談（年1回自分の長期的なキャリア設計と見直しを実施し、上司と面談で内容を共有します。） |
| 社内検定等の制度 | あり：・RPA運用認定制度 |
| 月平均所定外労働時間 | 20.5時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年12月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 33.2% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 14.9年・女性: 12.5年 |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 25時間 |
| 管理職の女性比率 | 5% |
※最終更新日：2024年04月11日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.furusan.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 700百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 伊藤 啓真 |
| 決算月 | 3月 |
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