マルホ（医薬品）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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社員による会社評価スコア

マルホ株式会社（医薬品）

3.34

上位6%

回答者：149人

残業時間（月間）
22.5 ｈ
有給休暇消化率
68.0 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.8
  • 社員の士気
    2.8
  • 風通しの良さ
    3.8
  • 社員の相互尊重
    4.1
  • 20代成長環境
    3.0
  • 人材の長期育成
    2.7
  • 法令順守意識
    4.4
  • 人事評価の適正感
    2.4
注目ポイント
  • 女性社員による総合評価3.5以上

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回答者別の社員クチコミ（149件）

マルホ株式会社（医薬品）

マーケティング 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

MR 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.6

MR職 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.1

財務系、管理系、管理職 在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

2.8

営業 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.1

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Pick up 社員クチコミ

マルホ株式会社（医薬品）

マルホ（医薬品）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 財務系、管理系、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、マルホ（医薬品） 2.8
数年前の強烈なトップダウンから、経営層が...続きを見る（全252文字）
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マルホ（医薬品）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 MR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 2.6
働きがい： 既存製品が二番煎じのものが多...続きを見る（全245文字）
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マルホ（医薬品）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 2.6
女性でも働きやすいように業務の平準化が進...続きを見る（全257文字）
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マルホ（医薬品）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.6
MR職においては、時間の融通は効く。配属...続きを見る（全204文字）
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マルホ（医薬品）の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業部、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マルホ（医薬品） 3.4
マルホはエリアを広く担当すること、また多...続きを見る（全212文字）
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マルホ（医薬品）の就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 営業部、MR、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.3
ホーム宣言という営業部の社員が利用できる...続きを見る（全524文字）
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マルホ（医薬品）の企業紹介

マルホについて

あなたといういのちに、もっと笑顔を。

マルホは、100年以上にわたり発展を続けてきた歴史を踏まえ、誰もが笑顔で暮らすことのできる社会の実現を目指しています。

マルホは現在、皮膚科学領域のスペシャリティファーマとして、患者さんのQOL* 向上を目指した事業活動を展開しています。
*Quality of Life

変わりゆく世界の中で、今だからこそ、私たちマルホにできる貢献とは何かを問い続け、さらなる成長を追求していきます。経営理念を求心力・原動力に、ミッション「あなたといういのちに、もっと笑顔を。」を実現してまいります。

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◆ミッション
「あなたといういのちに、もっと笑顔を。」
マルホはあなたに笑顔をもたらせるものは何か？を問い続けます。
ひとに寄り添い、かけがえのない日常を真摯に見つめることで
見過ごされている真実を見出し、
あなたといういのちに笑顔をもたらします。

◆バリュー
「誠実であれ」
個人、会社、社会にとっての正しさを問い続けていこう。
人として恥じない姿勢を貫き、ひとりひとり、ひとつひとつに真摯に向き合う。
誇りと責任ある行動で、よりよい社会の実現に貢献しよう。

「シグナルを感じ取れ」
誰もが心の奥底に不安や不満を抱えている。常に五感を研ぎ澄まして、その声なき想いを感じ取ろう。
未来の大きな変化も最初はさざなみのようなわずかな動きからはじまる。そうした小さなサインを見逃さず、新しい時代につながる変化を起こそう。

「ワクワクで世界を変えよう」
心の内側から湧いてくる好奇心や探究心が、この世界に小さな変化をもたらし、ひとりひとりがよりよく生きることにつながっていく。
わたし自身がワクワクしながら、世界にはたらきかけていこう。

「超えていこう」
ひとりひとりの笑顔のために、もっとできることがあるはず。昨日までの常識や前例にとらわれず、誰もやったことのないことに挑戦していこう。
つまづきは大切な成功のきっかけにすぎない。スピードをあげて、これまでの自分を飛び超えていこう。

「共に意志を響かせよう」
外の世界に飛び出して、異なる価値観を持つ個性とつながれば、これまでと違った新しい可能性が見えてくる。
自らすすんで意志を表明し、想いをぶつけあって互いに響き合わせることで、共に新しい価値を生み出していこう。
仕事について

マルホは、皮膚科学領域に特化した製品で、多くの患者さんに貢献しています。

【研究職】
創薬研究テーマの企画・立案から新規有効成分の合成、スクリーニング、非臨床試験を実施し、新たな開発候補品の創出を担っています。最近では、国内外の大学や研究機関との共同開発・共同研究やオープンイノベーションにも力を入れています。

【開発職】
候補化合物の特徴を最大限に引き出し、早く患者さんに届けるための開発戦略・開発計画を立案し、それに基づいた臨床試験（治験）の計画を策定し、試験を実施します。臨床試験で得られたデータから、有効性・安全性を評価・検証し、当局への申請資料を作成するという医薬品開発の最終部分を担っています。特に皮膚科領域において前例のない治験を行うことも多いため、治験の評価方法を検討するところから取り組むこともあります。

【CMC職-研究パート】
候補化合物を医薬品として形にし高品質な医薬品を安定的に患者さんに届けるために、原薬及び製剤の設計、製造方法、物性、規格及び試験方法などの研究に取り組んでいます。
マルホには確かな製剤技術力があるからこそ、患者さんや医療関係者の声を反映した製剤改良や剤形追加にも取り組んでいます。

【CMC職-生産パート】
高品質な医薬品を生産し安定的に患者さんに届けるために、原料・資材の検体採取及び試験・検査、製剤の秤量・調製作業および直接製造作業・工程内検査などを行います。
最近では、新技術やデジタル技術を用いた自動化や作業負荷軽減の策による品質リスクの低減にも取り組んでいます。

【MR職】
医療関係者に自社医薬品を中心とした適正な医薬情報を提供・収集・伝達し、医薬品の適正な使用と普及を図ることが役割です。マルホでは、皮膚疾患に携わる医療関係者に対して、患者さんに最適な治療を届けるため、市区町村で区別されたエリアを管理する「エリア制」のもと、担当エリアの特徴に合わせた情報提供活動や地域医療の課題解決に取り組んでいます。

【サイエンススタッフ職】
医薬品の開発・製造（輸入）・流通・使用の各段階において、サイエンス分野の様々な部署の仕事を総称して、サイエンススタッフ職と呼びます。仕事内容は部署によって異なっており、開発品あるいは製品の安全性情報、製品のエビデンス構築に関わります。
制度と福利厚生

マルホでは、社員の生産性の向上やワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています！

【work】
◆フレックスタイム制度
多様な働き方を提供することで、生産性の向上やワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています。実際に、多くの社員が活用しており、1ヶ月単位での勤務計画を立ててメリハリある働き方をしています。
◆リモートワーク制度
生産性の向上をはじめ、社員の自律や創造性の発揮、マネジメント力の強化などを目指しています。またリモートワーク実施日に関しては、当社規定条件のもと、光熱費等の補助としてリモートワーク手当が支給されます。

【career】
◆研修制度
大きく分けて、社会人として、マルホ社員としてのスタンスやスキル、知識習得を目的とした「全社研修」と、各職種や業務遂行に必要な専門的なスキル・知識等の習得を目的とした「部門別研修」の2つの柱で構成されており、役割や階層等適切なタイミングで必要な経験や知識、スキルを学びます。
◆社内公募制度
社内でポジションの募集が行われ、募集要件を満たした社員は応募が可能。会社主体の異動とは異なり、手を挙げキャリアアップ・チェンジの機会をつかむことができることから、社員自らが自律的にキャリアと向き合う機会となっており、この制度を利用して異動している社員も年々増えています。
◆ウェルカムバック制度
転職、起業、育児、介護などの理由で退職した方に再度入社いただき、社外での経験を活かしていただく機会を設けています。

【life】
◆育児休業
最長で子が2歳になるまで育児休業を取得できます。最近では、男性社員の育児休業取得者も増えています。また、育児休業を取得した社員のほとんどが、休業後も育児短時間勤務等を利用し、マルホでの勤務を継続しています。
◆育児短時間勤務
小学校4年生年度末までの子を養育する社員は、申し出により1日の所定労働時間を最大2時間短縮することができます。その他、小学校就学前の子を養育する社員は、有給にて「子の看護休暇」を規程で定められた日数分取得ができます。
◆介護休業・介護休暇
要介護状態にある家族がいる場合には、介護休業・介護休暇を取得することが可能です。実際にこれらを利用している社員もいます。
◆その他、各種手当
営業手当（MRのみ）、家族手当、住宅手当、通勤手当、超過勤務手当など、さまざまな手当があります。

職場情報

マルホ株式会社（医薬品）

女性労働者の割合-女性(%) 33%
平均勤続年数 男性: 15.1年・女性: 12.1年
育休取得率 男性: 68.9%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 11.5時間
有給休暇取得率 79.2%
管理職の女性比率 12.3%

※最終更新日：2025年04月24日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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学生の方向け

マルホ（医薬品）に入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
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