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マツダロジスティクスの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

ＨＯＭＥ
航空、鉄道、運輸、倉庫
マツダロジスティクスの採用「就職・転職リサーチ」

マツダロジスティクス株式会社

マツダグループの物流サービス企業。陸・海・空領域における輸送を主軸に、輸出入の手続きや部品の検査に至るまで、総合的な物流ソリューションサービスを提供。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

マツダロジスティクス株式会社

2.84

回答者：30人

残業時間（月間）: 37.5 ｈ

有給休暇消化率: 73.6 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

2.7
社員の士気

2.4
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

2.5
20代成長環境

2.4
人材の長期育成

2.5
法令順守意識

4.1
人事評価の適正感

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カテゴリ別の社員クチコミ（153件）

マツダロジスティクス株式会社

この企業の社員クチコミをキーワードで検索

年収データ（正社員18人）

回答者の平均年収：	398万円
年収範囲	280万円〜720万円
平均年齢	27歳
回答者数	正社員18人

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社員・元社員への質問（0件）

マツダロジスティクス株式会社

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回答者別の社員クチコミ（30件）

マツダロジスティクス株式会社

現場在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

2.8

回答日：2025年08月08日

コンテナターミナル、事務員、フォアマン、一般在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

1.9

回答日：2024年10月26日

技術職在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

回答日：2024年07月04日

製造管理在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.6

回答日：2023年09月23日

技能職在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

2.9

回答日：2023年09月23日

技術職在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

3.1

回答日：2023年05月11日

事務、一般在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

回答日：2023年04月02日

部品物流部、倉庫内管理、班長在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

2.6

回答日：2023年03月04日

作業員在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

2.3

回答日：2023年02月13日

間接社員在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.1

回答日：2022年10月28日

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職場情報

マツダロジスティクス株式会社

女性労働者の割合-女性(%)	16.1%
平均勤続年数	男性: 16.8年・女性: 11.2年
一月当たりの労働者の平均残業時間	2.9時間
有給休暇取得率	75.1%
管理職の女性比率	2.5%

※最終更新日：2024年06月17日

※出典：女性の活躍推進企業データベース

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企業情報

業界	航空、鉄道、運輸、倉庫
URL	http://www.mazdalogi.co.jp/
所在地	広島県広島市南区楠那町3-19
社員数	1000人以上
設立年	1922年
代表者	代表取締役社長　甲田良憲

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マツダロジスティクスの評価スコア

絞込み

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総合評価

--

回答者：0人

残業時間（月間）: -- h

有給休暇消化率: -- ％

待遇面の満足度

--
社員の士気

--
風通しの良さ

--
社員の相互尊重

--
20代成長環境

--
人材の長期育成

--
法令順守意識

--
人事評価の適正感

--

総合評価

2.84

回答者：30人

残業時間（月間）: 37.5 ｈ

有給休暇消化率: 73.6 ％

待遇面の満足度

2.7
社員の士気

2.4
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

2.5
20代成長環境

2.4
人材の長期育成

2.5
法令順守意識

4.1
人事評価の適正感

2.9

総合評価

2.73

回答者：5人

残業時間（月間）: 15.0 ｈ

有給休暇消化率: 83.3 ％

待遇面の満足度

2.2
社員の士気

2.0
風通しの良さ

3.4
社員の相互尊重

2.6
20代成長環境

2.0
人材の長期育成

2.4
法令順守意識

3.7
人事評価の適正感

3.0

総合評価

2.95

回答者：5人

残業時間（月間）: 88.8 ｈ

有給休暇消化率: 63.0 ％

待遇面の満足度

2.7
社員の士気

2.7
風通しの良さ

3.6
社員の相互尊重

2.3
20代成長環境

2.9
人材の長期育成

2.2
法令順守意識

4.6
人事評価の適正感

2.1

総合評価

3.47

回答者：4人

残業時間（月間）: 38.1 ｈ

有給休暇消化率: 77.7 ％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

2.9
風通しの良さ

3.7
社員の相互尊重

3.8
20代成長環境

2.4
人材の長期育成

2.9
法令順守意識

4.5
人事評価の適正感

4.0

総合評価

2.61

回答者：3人

残業時間（月間）: 10.8 ｈ

有給休暇消化率: 74.2 ％

待遇面の満足度

4.2
社員の士気

1.3
風通しの良さ

2.3
社員の相互尊重

2.3
20代成長環境

1.9
人材の長期育成

1.9
法令順守意識

4.1
人事評価の適正感

2.2

総合評価

3.56

回答者：2人

残業時間（月間）: 27.6 ｈ

有給休暇消化率: 87.6 ％

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

2.8
風通しの良さ

4.0
社員の相互尊重

3.7
20代成長環境

3.0
人材の長期育成

2.8
法令順守意識

4.3
人事評価の適正感

3.7

総合評価

3.08

回答者：2人

残業時間（月間）: 40.8 ｈ

有給休暇消化率: 60.0 ％

待遇面の満足度

3.1
社員の士気

3.0
風通しの良さ

2.0
社員の相互尊重

2.0
20代成長環境

2.0
人材の長期育成

3.1
法令順守意識

4.5
人事評価の適正感

4.5

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所在地
社員数
設立年月日: 年月日
資本金: 百万円
代表者
決算月
証券コード [株式情報]
市場 [株式情報]
上場年月日: 年月日
その他