ミカサ商事の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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  • 中途 / 新卒採用中

大阪府に本社を置く、エレクトロニクス商社。 主に家電・産機・車載・ロボット等の分野に向けて、電子部品・電子機器・各種電気製品の製造販売、並びに輸出入業務を行う。

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社員による会社評価スコア

ミカサ商事株式会社

3.46

上位4%

回答者:22

残業時間(月間)
21.8
有給休暇消化率
61.4
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.0
  • 社員の士気
    3.2
  • 風通しの良さ
    4.4
  • 社員の相互尊重
    3.4
  • 20代成長環境
    3.4
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    3.8
  • 人事評価の適正感
    2.7
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価3.5以上

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年収データ(正社員13人)

回答者の平均年収: 520万円
年収範囲 350万円〜700万円
平均年齢 32歳
回答者数 正社員13人

回答者別の社員クチコミ(22件)

ミカサ商事株式会社

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Pick up 社員クチコミ

ミカサ商事株式会社

ミカサ商事の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

企業が選んだクチコミ

回答日

回答者 コーポレートスタッフ、アシスタントマネージャー、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ミカサ商事 4.1
組織規模の割に細かな部分がしっかりとしています。ガバナンス意識はまだ伸びしろがありますが、規定、制度など、上場を目指している本気度は伝わります。
ただ規程、制度、ルールが明確に細かくなったことにより現場には負担は増加しているの間違いないので、その負担を「上場企業では当たり前」と感じれる文化になっていければより良くなると思います。

ミカサ商事の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ミカサ商事 3.9
HDDなどの記録デバイス、液晶製品、カメ...続きを見る(全289文字)

ミカサ商事の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ミカサ商事 3.9
入社を決めた理由: 入社当初は特別に当業...続きを見る(全332文字)

ミカサ商事の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 営業、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ミカサ商事 4.1
強み: 大手顧客との太いビジネス関係があ...続きを見る(全311文字)

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ミカサ商事の求人

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営業企画・営業管理職

【神奈川/新横浜】教育ICTソリューション営業職/リーダーポジション/教育ICT/文教

  • 年収 420万~800万円
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総務

【大阪/淀屋橋】攻めの法務 ◇年休126日/需要が高まる半導体等の電気電子部品の専門商社

  • 年収 500万~800万円
  • 大阪府
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経理・会計・財務

【大阪/淀屋橋】財務経理 担当者ポジション※未経験歓迎

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法人営業

【大阪/淀屋橋】大手クライアント向け半導体・電子部品ルート営業/年間休日126日/業績好調!

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営業企画・営業管理職

【大阪/淀屋橋】教育ICTソリューション営業職/リーダーポジション/教育ICT/文教

  • 年収 420万~800万円
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ミカサ商事の企業紹介

人と技術を結ぶエレクトロニクス商社

デジタル製品の進化と発展に広く関わり、ワクワクする未来をつくっています!

《Make our future bright together》
エレクトロニクス商社のパイオニアとして、創業75年の歴史を誇るミカサ商事。
半導体や各種電子部品・電子機器を取り扱い、パナソニック(株)・オムロン(株)・(株)村田製作所・ダイハツ工業(株)など様々な企業様のビジネス環境をサポートし、日本の産業を陰で支えています。

充実の研修制度①

成長をサポートするための教育研修制度が充実!

ミカサ商事には様々な個性を持った多様な人材が働いております。その多様な人材が望んだキャリアを実現できるように、人材の成長をサポートする様々な研修制度を導入しております。充実した教育研修制度をご紹介します。

■新入社員研修
入社後は1ヶ月前後の新入社員研修を受講いただきます。新入社員研修では同期の絆を育みながら、ビジネスマナーやミカサ商事の歴史、事業内容、各部署などについて学びます。またOJT研修として、社内の各部署をローテーションで経験し、様々な部署の業務内容を知ることができます。新入社員研修終了後は各配属先へ新入社員は配属されます。

■階層別研修
各階層(若手社員、中堅、管理職、経営層)ごとに集合研修を実施します。どの職種でも共通となるヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルを中心に学び、他部署の人たちと合同で研修を受けることで新たなスキルだけでなく新たな視点を得ることができます。また昇格した場合は新任研修として、その階層で必要となる知識、マインドを学びます。

■評価者研修
社員の日ごろの成果を公平・正当に評価するため、評価者の評価スキル向上や目線合わせのための集合研修です。人事評価を通じて社員のモチベーションアップ、パフォーマンス向上を実現するためには欠かせない研修です。

■製品勉強会
技術部門が中心となり、当社が扱う様々な商材の勉強会を実施します。半導体、ストレージ、LED、バッテリー、カメラ、ヒューズなど商材の基礎知識を向上させることが可能です。エレクトロニクスという専門性の高い分野だからこそ、こういった勉強会を通じて未経験でも成長ができます。

研修支援②

長く、安心してキャリアアップして欲しいからこそ、研修支援制度をご用意しています

■eラーニング
いつでもどこでも受講可能なオンライン学習講座です。講座数は約400コースあり、業務で必要な知識を習得するときや、自発的なスキルアップなど様々なタイミングで活用できます。

■資格取得支援制度
業務に必要な資格を社員が取得した際には、受験費用の補助や一時金の支給を行います。支給対象となる資格は決まっておりますが、社員が申請をすれば補助対象となることもあり、積極的に活用することでスキルアップにつなげることができます。

■ECC受講費用全額補助
法人としてECCと契約をしており、オンラインでのECC語学研修を全額会社負担で受講することが可能です。海外との取引も多く、海外製品の取り扱いもあることから語学力向上したい社員の多くが受講しています。受講できる語学は英語、中国語、韓国語がございます。

■指導員制度
新入社員の入社後1年間は、成長をサポートする指導員が一人一人につきます。仕事や新社会人の生活面、人間関係など様々な悩みに対して相談に乗ったり解決の手助けをします。また新入社員が一人前となるようにビジネスマナーや仕事の進め方などの基礎教育も行うので、新入社員の成長を様々な面からバックアップします。
また会社として新入社員と指導員の交流促進のため、懇親会費用を毎月支給しています。

職場情報

ミカサ商事株式会社

新卒採用者数・離職者数
2025年度
採用者数13人・離職者数0人
2024年度
採用者数6人・離職者数0人
2023年度
採用者数12人・離職者数2人

(2025年6月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2025年度
男性5人・女性8人
2024年度
男性3人・女性3人
2023年度
男性5人・女性7人
平均勤続年数 15.0年(2025年3月時点)
平均年齢 42.7歳(2025年3月時点)
研修 あり:・新入社員研修(ビジネスマナー研修、商材・技術基礎知識研修 他)
・職能(職種)別・事業場別・階層別研修ほか
・各種社外研修あり
自己啓発支援 あり:・eラーニング型(語学ECC・ビジネス一般)研修
メンター制度 あり:・指導員制度(先輩社員が1年間マンツーマンで指導)
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 17.7時間(2024年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.5日(2024年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性2人・女性2人
取得対象者
男性2人・女性2人

(2024年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:10.0%
  • 管理職の女性比率:4.7%

(2025年3月時点)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 32.3%
平均勤続年数 男性: 16.2年・女性: 12年
採用10年後の継続雇用割合 男性: 50%・女性: 100%
育休取得率 男性: 100%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 17.7時間
管理職の女性比率 4.7%

※最終更新日:2025年07月09日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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