安田不動産の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都千代田区に本社を置く、不動産関連企業。 土地賃貸業務、ビル賃貸業務、マンション賃貸業務、不動産のコンサルティング業務等のサービスを展開。

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回答者別の社員クチコミ（12件）

安田不動産株式会社

営業 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.8

事務 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

5.0

営業 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.3

不動産管理 在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.3

事務職 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

2.8

総合職 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.9

営業 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.4

営業 在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.4

事務 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.3

営業 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.8

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安田不動産の企業紹介

『継承 ☓ 創造』

安田不動産の「街づくり」

安田財閥の創始者である安田善次郎翁が所有していた土地の管理会社を前身とするのが、私たち安田不動産です。
安田財閥の歴史と理念を大切に受け継ぎながら、ビル事業をはじめ次々と時代に即した不動産事業を展開し、現在では得てきた経験を礎に再開発事業にも乗り出し、魅力ある街づくりに取り組んでいます。

安田不動産は、その街の歴史や特性に配慮し「地元の方が住み続け、働き続けられるまちづくり」を大切にしています。その代名詞とも言えるエリア開発事業が、2013年に竣工したWATERRASです。

WATERRASは2001年に再開発準備組合を発足して以来、10年以上もの歳月の中で街に賑わいを取り戻す為の再開発プランを練り上げ、行政機関、設計会社、建設会社など関係者との交渉や調整、そして権利者の人々の理解を得ながら事業を進めてきました
オフィス・商業施設・住宅・コミュニティ施設等の複合用途で構成されたこの一大プロジェクトにおいて、当社は開発、分譲、テナント誘致、建物管理運営などの業務を横断的に取り組み、何百人もの区分所有者からなる管理組合運営や街の賑わいを創出する為のエリアマネジメントも行っています。

プロとしての知識、経験に加え、関係者の方々と一緒に街を良くしたいという情熱が当社が担うエリア開発の強みです。安田不動産で私たちと一緒に人に誇れる街づくりをしませんか。
一人一人の知恵と創造力で行う仕事

必要最低限のマニュアルしかありません。仕事の出来は担当者の情熱次第です。

安田不動産は、デベロッパー業界の中でも社員数が少なく、少数精鋭で物件の開発から営業、管理運営まで、様々な業務を行っています。そのため、一人ひとりの担当する業務範囲が幅広く、多くの知識や能力、そして想像力が求められます。ここでは、代表的な所属部署をご紹介します。

■開発部
開発用地の取得、建築の企画設計から工事～竣工、引き渡しまでを担当します。地権者、設計事務所、ゼネコン等と多方面と連携するため、求められる知識は、不動産取引、建築、各種法令など多岐にわたります。
▼面白さ
[01]ゼロから創る新しい価値
[02]多様な人との連携
[03]カタチに残る仕事

■営業推進部
主に所有物件・管理物件のテナント誘致を担当します。新規顧客の開拓、物件案内といった営業活動だけではなく、入居の条件交渉、契約締結、引き渡しのフォローまで行っています。
▼面白さ
[01]自分のプレゼンがお客様の入居判断に大きな影響を与えるやりがい
[02]最新のトレンドを収集し、社内に展開する役割
[03]マニュアルのない営業方法

■資産営業部
所有物件・管理物件の運営業務を主に担当します。入居されているお客様の要望にお応えするだけでなく、物件の価値を維持、向上させるために、ハードとソフトの両面から管理運営を行っています。テナントのお客様とのリレーションづくりも大切な仕事です。
▼面白さ
[01]自分の成果が会社を支えている実感
[02]担当者が担当物件の全てを担う守備範囲の広さ
[03]最前線でお客様とつながる会社の顔

自らの知恵と創造力を駆使して、自分にしかできない仕事をしてみませんか。
社員が活きる働く環境

安田不動産での働く環境をもっと分かりやすく、数字でご紹介します！

■全社員数：155名（2021年4月1日現在）

■平均年齢：42歳

■男女比：約3：1

■総合職比：75％

■営業収益：308億5,200万円（2021年3月期）

■社員一人当たり経常利益：約8,500万円（※2020年度）

■建物棟数：91棟（※2021年3月末時点）

また各種福利厚生や研修制度等、社員一人ひとりの、快適な生活のために様々な制度、支援を行っています。
街をつくり世の中の「暮らしやすさ」を支える安田だからこそ、一番身近な社員にも「暮らしやすさ」を感じてもらえる環境づくりに力を入れています。
さらに深堀「社員のホンネ」

安田不動産について社員はどう思っているの？社員に聞いてみました。

▼入社の決め手
・デベロッパーの中でも、安田不動産は個々人の裁量が大きいのが特徴。入社したら比較的早く自分の仕事を持つことになると思う。
・人数の少ない安田不動産は小回りがきくため、社会の急激な変化の中でも、市場のニーズや顧客の要望に対し、柔軟に対応できることも魅力。

▼入社後に感じた魅力
・とにかく人が良い。自分でどうにか会社を動かそうという人が多い。
・上司や先輩、後輩との距離が近く、プライベートでも付き合いのある方が多い。
・ずっとデスクに座っている人が少なく、部署をまたいだ雑談が良く交わされ、そこから仕事のアイディアも生まれる「雑談の強み」がある。

▼会社について
・都心の好立地に集中して不動産を所有しているので企業として安定性が高い。
・体育会系の人もいれば文化系の人もいる。性格は皆バラバラだが風通しは良く社員同士の仲が良い。
・まだまだ小さい会社。自分たち次第で会社が良くも悪くもなると思う。

▼やりがい
・一般的なデベロッパーの業務範囲より幅広いため、大変な時期もある。しかし、実際に完成した建物を見たときの嬉しさは、何ものにも代えがたく、苦労した分だけ喜びもひとしお。
・残業代はもちろん各種手当もあり、収入面の満足度が高い。

▼ワークライフバランスについて
・案件によってどうしてもこだわりたい部分や譲れない部分が出てくるから遅くなることも。しかしフレックスタイム制度（※）を活用して子供の送り迎えも可能になっています。
※フレックスタイム制度は、現在試験運用中です。

職場情報

安田不動産株式会社

新卒採用者数・離職者数
2021年度
採用者数5人・離職者数0人
2020年度
採用者数4人・離職者数0人
2019年度
採用者数3人・離職者数0人

（2021年12月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2021年度
男性4人・女性1人
2020年度
男性4人・女性0人
2019年度
男性2人・女性1人
平均勤続年数 15.2年（2021年9月時点）
研修 あり：階層別研修
資格取得支援制度
海外視察研修
大学院等への派遣
自己啓発支援 あり：資格報奨金制度…会社が奨励する資格に合格すると、会社から報奨金を支給
※「宅地建物取引士」、「一級建築士」については、予備校費用・受験費用等を初回に限り合否かかわらず、会社が全額負担。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
有給休暇の平均取得日数 12.8日（2020年度実績）

※企業担当者にて入力した情報を表示

平均勤続年数 男性: 14.3年・女性: 16.8年
育休取得率 男性: 77.8%・女性: 100%
有給休暇取得率 73%

※最終更新日：2024年12月16日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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