EY新日本有限責任監査法人の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

  1. HOME
  2. 監査法人、税理士法人、法律事務所
  3. EY新日本有限責任監査法人の採用 「就職・転職リサーチ」

英国に本社を置く外資系企業の日本法人。 会計監査・保証業務を始めとし、財務会計アドバイザリーサービスを行う。

EY新日本有限責任監査法人のロゴ

この企業の社員クチコミをキーワードで検索

回答者別の社員クチコミ(1763件)

EY新日本有限責任監査法人

回答者一覧を見る(1763件) >>

Pick up 社員クチコミ

EY新日本有限責任監査法人

EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 シニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 3.0
大手監査法人として、組織は明確にヒエラルキーと職階制度に基づいて運営されています。各...

EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 監査部、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 3.4
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 休養自体は悪くないと思う。がそれ相応の自己研鑽、及び業務パフォーマンス、...

EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 監査、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 3.1
入社を決めた理由: 面接の人事担当パートナーは親切で打ち解けやすい職場環境と考えてい...

EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 マネージャー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 3.3
働きがい: 毎年やることは変わらないため、自分の中でテーマを決めて新しいことに取り組...

EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 西日本事業部、監査、スタッフ、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、EY新日本有限責任監査法人 2.9
一般企業にくらべ、女性差別や学歴差別はほとんどない。また産休育休はこれ以上なく取りや...

EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 監査、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、EY新日本有限責任監査法人 2.9
チームによっては年に数回しか出社しないチームもあれば、毎日出社のチームもあり、どんな...

EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 第一監査事業部、監査、SM、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 3.0
パートナーへの昇進は年々狭き門になっている。監査だけでは差別化も難しく、海外勤務経験...

EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 監査事業部、シニア、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 3.5
強み: 監査調書の書き方は、数ある監査法人でナンバー1であること。 弱み: 公認会計...

EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 監査部門、シニアマネージャー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 3.9
全員一律に全ての能力を高めさせるのは得策ではなく、投資に対して回収の効率が悪いと思う...

就職・転職のための「EY新日本有限責任監査法人」の社員クチコミ情報。採用企業「EY新日本有限責任監査法人」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

EY新日本有限責任監査法人の求人

EY新日本有限責任監査法人のロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

財務・会計コンサルタント

【静岡】監査職 会計士(マネージャー、シニア)※静岡市/407549964

  • 年収 550万〜1200万円
  • 静岡県
EY新日本有限責任監査法人のロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

財務・会計コンサルタント

経営管理(管理会計)コンサルタント※スタッフ~シニアクラス/404855646

  • 年収 500万〜1200万円
  • 東京都
EY新日本有限責任監査法人のロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

財務・会計コンサルタント

財務会計アドバイザリー(経理経験者優遇)※スタッフ~シニア/404859268

  • 年収 400万〜1200万円
  • 東京都
EY新日本有限責任監査法人のロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

財務・会計コンサルタント

公共部門アドバイザリー(会計士資格必須)※スタッフ~マネージャー/404859291

  • 年収 450万〜1000万円
  • 東京都
EY新日本有限責任監査法人のロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

財務・会計コンサルタント

金融機関向け財務会計アドバイザリー業務(金融事業部)/404859325

  • 年収 500万〜1000万円
  • 東京都

この企業の求人一覧へ

EY新日本有限責任監査法人経験者のキャリア事例・年収推移を見る(9人)

EY新日本有限責任監査法人の企業紹介

企業理念・事業内容

“Building a better working world”

EYは、全世界で約150カ国23万人を擁するプロフェッショナルファームであり「Building a better working world」を理念としています。全世界ですべての業務において高い品質と卓越したサービスを提供することを通じ、資本市長と経済の発展に寄与し、社会の持続的成長を支援することを目標としています。


【事業内容】
EY Japanは、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社などから構成されており、各メンバーファームは法的に独立した法人です。会計、税務、トランザクション・アドバイザリー、およびアドバイザリーからなる高品質で業種別専門性を備えたプロフェッショナル・サービスを提供しています。

トップメッセージ

EYは、アシュアランス、アドバイザリー、税務およびトランザクションの分野のプロフェッショナル・ファームです。世界の約150カ国に23万人を超えるプロフェッショナルを擁し、「Building a better working world ~ より良い社会の構築を目指して」を理念として掲げています。

EY Japanは、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。公認会計士や税理士、弁護士など約7,700人のプロフェッショナルから構成されています。EY Japanは、社会からの期待に応えることができる高い意識を持ったプロフェッショナルが活躍できる組織風土を有する、新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社などの法人が相互に連携してサービスを提供しています。

2017年1月、私たちEY Japanは、EYのグローバルネットワークとの連携を強化し、日本におけるサービスをより高度化するため、組織再編および事業改革を行いました。テクノロジーの進化やグローバル化などにより複雑化・多様化する企業のビジネスを支援するため、EY Japanは新体制のもと、アシュアランス、アドバイザリー、税務およびトランザクションの連携をさらに強化し、高品質で総合的なサービスを提供してまいります。

私たちは、これら高品質なサービス提供による社会からの信頼に基づき、わが国企業を含むさまざまな事業体の健全な経営に資することを通じて、公正かつ活力あるわが国経済社会の発展に貢献します。

私たちは、法人に所属することに誇りを持って業務に臨み、経営理念の実現によりプロフェッショナルとして喜びを共有します。

組織の特徴

世界で最も魅力的な企業ランキング ビジネス部門3位

2016年のUniversum社が実施した「世界で最も魅力的な企業ランキング」で、EYはビジネス部門の3位に選ばれました。成長性、働きがい、人材育成への積極的な取り組みが高く評価された結果になります。職員のより多様な働き方とライフスタイルに応えられるよう、フレックスタイム制度やリモートワーク(在宅勤務)制度の導入、朝型勤務プログラムの推奨、ペーパレス推進やIT環境の改善など、働きやすい環境づくりに力を注いでいます。

人事・人材開発制度

私たちの大きな強みの一つは、ダイバーシティ&インクルーシブネスです。多様な意見や価値観、バックグラウンドを尊重し、男女や国籍といった一般的なダイバーシティだけでなく、職位、資格、教育や過去の経験、所属する担当部署等を超え、個々の能力や強みを生かして活躍できる環境を整えています。


<プロフェッショナルを育てる研修制度>
EY Japanでは、一人ひとりの役割とキャリア目標に合わせて柔軟に組み立てられる体系的な研修カリキュラムを用意し、より広い視野でプロフェッショナルサービスを提供できる人財を育成しています。EY Japan各社の研修内容は相互に利用可能であり、昇格時研修はEY Japan共通で実施しています。
研修内容は、経済環境の変化や構成員の多様なニーズに応じて設定されており、職階別に求められる能力を養うプログラムや、分野別・専門別の求められる能力を養うプログラムや、分野別・専門別の専門性を高めるプログラムの育成研修、グローバル人財育成研修、次世代リーダーの育成研修など、幅広く用意しています。
また、最新のeラーニング環境を整備し、構成員がいつでも受講可能な環境を整備しています。一方で構成員の中から優秀な人材を「認定インストラクター」として起用し、実務に即した研修を提供しています。

<スキルアップ・キャリア形成>
「Learning」,「Experience」,「Coaching」 3つの要素を育成の柱に据えたEY共通のフレームワークを活用し、すべての構成員のスキルアップ・キャリア形成を支援しています。

「Learning」
自身の経験、キャリアプランを基にカウンセラーと相談しながら、豊富な研修プログラムから目的にあった研修を受講します。

「Experience」
個々にExperience Mapを作成し、それに基づいた業務経験を積んでいきます。

「Coaching」
カウンセラーからのフィードバックや業務上の上司からのアドバイスなど、多面的なフィードバックを日常的に行う体制を整えています。

職場情報

EY新日本有限責任監査法人

女性労働者の割合-女性(%) 32.6%
平均勤続年数 男性: 7.4年・女性: 6.2年
育休取得率 男性: 47%・女性: 99%
一月当たりの労働者の平均残業時間 21.2時間
有給休暇取得率 70.7%
管理職の女性比率 18.6%

※最終更新日:2024年06月03日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

評価スコアで求人検索

採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。

URLがクリップボードにコピーされました。

×
×
×

報告方法を選択する

企業の方からの削除申請 >>

こちらの内容が不適切と思われた場合は下記フォームからご報告をお願いします。
ご報告いただいた内容については、確認の上適宜対応を行っております。(ご返信は行っておりません。)
なお、投稿者によるレポートの削除依頼は受け付けておりません。

貴社に関する掲載情報の削除依頼はこちらからご連絡ください >>

不適切と思われる具体的な内容
対象企業との関係
     

ログインしている状態で有益な不適切通知をしていただいた場合には、回答者ポイントを1ポイント提供いたします。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他