PwC税理士法人の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

PwC税理士法人

3.75

上位2%

回答者：247人

残業時間（月間）
34.6 ｈ
有給休暇消化率
73.9 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.4
  • 社員の士気
    3.2
  • 風通しの良さ
    3.7
  • 社員の相互尊重
    2.9
  • 20代成長環境
    4.2
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    4.6
  • 人事評価の適正感
    4.0
注目ポイント
  • 人事評価の適正感ランキング 業界5位

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回答者別の社員クチコミ（247件）

PwC税理士法人

税務サービス 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.4

金融、税理士、シニアアソシエイト 在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

2.3

TRS、税理士、アソシエイト 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.9

コンサルティング 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

4.1

税務スタッフ 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

4.3

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Pick up 社員クチコミ

PwC税理士法人

PwC税理士法人の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 金融部、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PwC税理士法人 2.9
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： アソシエイト：500万円〜7...続きを見る（全273文字）
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PwC税理士法人の「年収・給与制度を見る（183件） >>

PwC税理士法人の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PwC税理士法人 4.1
入社を決めた理由： 周りの先輩に、四大税...続きを見る（全233文字）
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PwC税理士法人の「入社理由と入社後ギャップを見る（178件） >>

PwC税理士法人の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PwC税理士法人 4.1
働きがい： 自ら勉強して仕事をクオリティ...続きを見る（全257文字）
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PwC税理士法人の「働きがい・成長を見る（197件） >>

PwC税理士法人の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 税務コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PwC税理士法人 3.6
入社して感じたのは、「自由」ということだ...続きを見る（全303文字）
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PwC税理士法人の「ワーク・ライフ・バランスを見る（187件） >>

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PwC税理士法人の企業紹介

企業を取り巻く「税」のプロフェッショナル集団

PwC税理士法人は日本最大級のタックスアドバイザーとして幅広い分野の税務コンサルティングを提供しています。

PwC税理士法人は、世界149カ国に370,000人以上のスタッフを擁するPwCグローバルネットワークのメンバーファームです。

税理士、公認会計士など約730人のスタッフが企業税務、インターナショナルタックス、M&A税務、税務業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）などを含む幅広い分野の税務コンサルティングにおいて、PwCグローバルネットワークと連携しながら、ワンストップでサービスを提供しています。国内外のプロフェッショナルの知見と経験を結集し、企業のビジネスパートナーとして重要な経営課題解決を包括的にサポートします。

その中でも、国際税務、事業再編、M&A、連結納税、移転価格、金融サービスなど特に専門性の高い分野については、それぞれ専門チームを組成し顧客満足を追求しています。また、関連グループであるPwCアウトソーシングサービス合同会社、PwC社会保険労務士法人、PricewaterhouseCoopers WMS Pte. Ltd.とも連携してサービスを提供し、複雑化する企業の課題に対して、国内外のPwCのメンバーファームと連携し、高い付加価値を持ったサービスを提供しています。

私たちPwC税理士法人は、PwCのPurposeである「To build trust in society and solve important problems」を追求し、従来の税務アドバイザーの域を超えて、企業の重要な経営課題を解決するビジネスパートナーとして信頼いただけるよう、今後もさらに進化し続けます。
事業内容

クライアントのニーズに合わせた各種税務戦略の構築をサポートしています。

【ポイント】
■経営課題として捉えられる税務戦略の実現に向けて、私たちは国内外におけるPwCネットワークのプロフェッショナルサービスを融合することで、一気通貫したサービス提供をします。

■経験豊富な国際税務人材、グローバル最先端の税務ノウハウおよびテクノロジーを活用して多国籍企業に対し、税務部門の強化・拡大を支援するととともに、クライアントのビジネス目線で意思決定をサポートします。

【主要サービス】
■法人税務
■国際税務
■M&A業務
■企業組織再編・事業再生
■金融ビジネス
■不動産ビジネス
■移転価格
■事業承継・資産税
■関税・間接税
■アウトソーシング　等
働く環境・カルチャーについて

■社風について
フラットな組織で風通しが良く、基本的に「さん付け文化」を徹底し、パートナーとアソシエイトのコミュニケーションも活発です。

■キャリアパス
「アソシエイト」→「シニア アソシエイト」→「マネージャー」→「シニア マネージャー」→「ディレクター」→「パートナー」 というキャリアパスを取っています。それぞれのポジションに求めれられるスキルについては分野・レベルの異なる階層研修を用意しています。

■評価制度
単なる実績の評価ではなく、各階層において求められる人材像とその構成要素（スキル、経験、マインド）を定義し、現時点での自分自身の成長度合いと、今後の目指すべき方向性を明らかにし昇給・昇格に反映しています。その為、年次や性別に関わらずキャリアアップを実現できる環境となっています。

■チャレンジ機会
当社の強みでもあるグローバルネットワークを活かした、インバウンド・アウトバウンド業務等、幅広いグローバルな仕事に挑戦ができます。

■海外での活躍
毎年約30名程が常時海外に出向。この機会はマネージャーレベルに留まらず、シニアレベルでも挑戦可能となっており、より早い段階で世界を舞台に活躍する経験を積むことで将来的に大きなキャリアやスキルアップを望めます。

■ワーク・ライフ・バランス
働く場所をオフィスか自宅かを選ぶことができるハイブリッドワーク、コアタイム無しのフレックス制度等、自分のライフスタイルの変化にも合わせて働き続けられる環境と制度を整えています。
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