A.T. カーニーの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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米国に本拠を置く経営コンサルティング企業の日本法人。 高い専門性や顧客企業との密接な協働作業を強みとし、世界有数の経営コンサルティング企業として幅広い分野におけるサービスを提供。

A.T. カーニーのロゴ

社員による会社評価スコア

A.T. カーニー株式会社

4.57

上位1%

回答者:148

残業時間(月間)
74.4
有給休暇消化率
87.3
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    4.4
  • 社員の士気
    4.7
  • 風通しの良さ
    4.5
  • 社員の相互尊重
    4.3
  • 20代成長環境
    5.0
  • 人材の長期育成
    3.6
  • 法令順守意識
    3.6
  • 人事評価の適正感
    4.9
注目ポイント
  • 総合評価ランキング 業界5位
  • 有休消化率75%以上

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回答者別の社員クチコミ(148件)

A.T. カーニー株式会社

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Pick up 社員クチコミ

A.T. カーニー株式会社

A.T. カーニーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、A.T. カーニー 3.6
コンサルテイング業界を志す理由の一つに、やりたいことは見つからないが自分の能力を磨き...

A.T. カーニーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 コンサルティング、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、A.T. カーニー 3.4
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 昇進するたびに1.4倍ずつ上がっていくイメージ。各ランクの年収帯は、おお...

A.T. カーニーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 General consulting、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、A.T. カーニー 3.6
入社を決めた理由: ・少数精鋭のコンサルティングファームのため他のBigファームと異...

A.T. カーニーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、A.T. カーニー 3.6
働きがい: 若いうちからクライアントのCxO、部長レベルとディスカッションをする。 ...

A.T. カーニーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 コンサルタント、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、A.T. カーニー 4.6
男女の不公平のようなものは感じられない(自分が男性だからという点もあるかもしれないが...

A.T. カーニーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 経営コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、A.T. カーニー 4.0
プライベートとのバランスを調整することは難しいと思う 実際、小さなお子さんがいる女性...

A.T. カーニーの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、A.T. カーニー 3.6
強み: 個々のプロフェッショナリズム。 大企業のクライアントポートフォリオ。 弱み:...

就職・転職のための「A.T. カーニー」の社員クチコミ情報。採用企業「A.T. カーニー」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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A.T. カーニーの企業紹介

Message from APAC & Japan Lead

弊社に興味をお持ち頂いている皆様へ

2020年以来、A.T. カーニーは、“我々は、2050年を見据えて、「日本を変える、世界が変わる」の実現に、よりいっそう謙虚、かつ、大胆に取り組む”というビジョンを掲げています。そして、“日本を代表する大企業20社、及び、スタートアップ・新興企業200社のCxOアジェンダの支援を通じた創造と変革”、“2,000人の創造と変革のリーダーの輩出”、“日本の課題解決先進国化”の3つのミッションを社内外に共有しています。

また、闇雲な拡大は志向せず、上記のビジョンとミッションに共感し、我々が重視する価値観(Our Values=Passion:情熱、Curiosity:知的好奇心、Boldness:大胆さ、Solidarity:連帯、Generosity:寛容)を有する仲間が集い、個々人が“強い個”、“経営を語れる個”、“尖った個”、そして“創造と変革のリーダー”へと自己変革を続ける組織文化の醸成や各種制度・トレーニングプログラムの拡充などを進めてきました。

2023年以降も、2050年までに「日本を変える、世界が変わる」を実現すべく、質を伴った拡大を志向し続け、クライアント企業、産業界、日本社会への貢献方法の多様化と貢献の拡大に努め、「The most admired firm(最も評価され、信頼されるコンサルティング会社)」への旅路をこれからも歩んでまいります。
我々と共に、より良い未来を形作るべく、ベストを尽くしましょう。

Who we are

A.T. カーニーは世界有数の戦略コンサルティングファームです

A.T. カーニーは100年弱の歴史と伝統の中で常に顧客企業への価値創造にチャレンジし続ける戦略系コンサルティング会社です。戦略系コンサルティング会社の草分けであり、現在では、世界41の国と地域、71拠点に、約5,300名のスタッフとグローバルネットワークを擁しています。

What we do

戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供します

A.T. カーニーは高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとしています。
あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国の大手企業や政府系機関等を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITにいたるまで一貫した高品質のサービスを提供しています。
日本国内においても金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、顧客への貢献という強い決意のもと活発な活動を行っています。

Career Development

A.T. カーニーでのキャリアパスのご紹介

A.T. カーニーでは、これまでの経験やキャリアによって各ポジションに就いていただきます。それぞれのポジションで求められる能力要件は次の通りです。

ビジネスアナリスト / シニアビジネスアナリスト
-世界最高水準のプロフェッショナリズム、ホンモノの基礎能力の高さの理解と習得に向けた「自発的な行動」、「圧倒的なスピードと正確性の両立」の実現
-クライアント企業にとっての「Something Newの発見」を通じた付加価値の提供、及 び、付加価値の提供方法の多様化

アソシエイト
-ホンモノの基礎能力を有する「強い個」であること
- 小規模のプロジェクトの全体や大規模のプロジェクトのモジュールの責任者として、マネージャー以上のサポートの下で、「クライアント企業の期待値以上の成果物」を提供
-クライアント企業の皆さんの「心の底からの納得」を引き出し、「目に見える成果の創出に向けたモメンタム」を生み出す

マネージャー
- プロジェクトメンバーの強み・弱みや個性を理解した上で、「潜在能力を最大限に引き出すコーチング能力」の習得・実践
- プロジェクトの現場責任者として、「スタンス」を取り、確信を持って主張・提言を行う
- 「ホンモノの基礎能力の向上」に努め、特定業界・クライアント・テーマの専門性を有する「T字型人財」であること

プリンシバル
- ビジネス (B) 領域の高い専門性を土台に、テクノロジー (T) やクリエイティブ (C) 領域の専門性も蓄積し、「T字型人材」であること
- 社内外の「経営を語れる個」や「尖った個」とのネットワークを構築し、「感動品質・ 世界水準」の成果物を生み出し、クライアント企業と長く深い関係の構築
- クライアント企業との事業創造と変革に向けて、心から一緒に仕事をしたいと思ってくれる仲間からなる「ナチュラルチーム」の構築

パートナー
- 経営陣にとっての「Trusted Advisor」であり続け、「BTC人財」となることを理想として、追求します
-クライアント企業や社会の未来を形作るリーダーの方々にとっての「The most admired firm」を築く
- クライアント企業との事業創造と変革、グローバル・日本の社会課題の解決を通じて、より良い未来を形作ること、『日本を変える、世界が変わる』の実現への貢献

Working Environment

多様な働き方で高い生産性を実現できる職場環境を醸成

働き方について
・場所や時間に縛られない、リモート作業や遅めの始業/早めの就業が可能
・役職や性別にかかわらず、育休・産休制度を二年間にわたって利用可能

メンバーのWell-beingへ向けた取り組み
・ユニットリーダーとの1on1 MTGの実施(2020年には160回超を実施)
・先輩社員とのお悩み相談会
・Staff Meeting
・オフサイトイベントの実施

高い有給消化率に代表されるWell-beingの体現
・有給消化率は戦略コンサルティング会社トップ88.9%(OpenWork調べ。2024年6月時点)
・フレキシブルな有給休暇

職場情報

A.T. カーニー株式会社

平均勤続年数 男性: 4.7年・女性: 5.2年
採用10年後の継続雇用割合 男性: 17%・女性: 25%
育休取得率 男性: 82%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 16.8時間
管理職の女性比率 21.9%

※最終更新日:2024年05月09日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

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企業情報

業界
URL https://www.jp.kearney.com/
所在地 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階
社員数 100〜499人
設立年 1905年
代表者 代表取締役 関灘 茂

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設立年月日
資本金
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