アマゾンジャパン合同会社の就職・転職リサーチ
組織体制・企業文化
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回答日
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回答者
PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社
2.9
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OLPと呼ばれる企業理念的なものを大切にしています。これは16個の項目からなるもので、わかりやすいものではCustomer Obsession, Ownershipなどがあります。評価やプロジェクトの意味付けなどは全てこのOLPに基づいて行われ、その意味では万国共通的な物差しと言えます。ただし、解釈が人によって異なることが珍しくなく、自分の都合よく使っている人もよく見かけます。例えば前述のOwnershipは、自分で当事者意識を持ってやるということを意味しますが、人に仕事を押し付ける時に使う人もよくいます。また従業員は高い方からL12-L1の順でランク付けされますが、ある部署のL6は別部署のL7に相当する仕事をしていたり、部署によってはL6でもdirector扱いだったりと、配属される部署によってresponsibilityに違いがあります。そのせいか、一定のレベル以上であれば、自分より上席の人にも過度に委縮することなく対応できるように感じます。
アマゾンジャパン合同会社の就職・転職リサーチ
年収・給与制度
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回答日
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回答者
AMZL、Manager I, Operations、Area Manager、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマゾンジャパン合同会社
4.6
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給与制度：
L4+は残業代なし(70h分のみなし残業)。
基本給に加えて、入社1年目は月11万程度、2年目は月9万程度のサイニングボーナスが付与される。
サイニングボーナスも加味すると新卒としてはかなりいい生活ができてしまうので、ここで生活レベルを上げすぎないようにしておきたいところ。報酬の株比率がより高まる3年目以降に備え、1、2年目にキャッシュを貯めておくべきだったと思う。
RSUは入社時のStock Letterに記載された額に対して、入社1年後に5%、2年後に15%、2年半後に20%、3年後に20%、3年半後に20%、4年後に20%と分けてVestされる。
(年収には基本給とサイニングボーナスのみを反映しており、RSUは含めていません)
評価制度：
基本給の昇給に加え、年間評価に応じてRSUが付与される。
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回答者
PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社
2.9
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入社を決めた理由：
Amazonのヘビーユーザーであるため、自分の大好きなサイトに貢献したいと思ったので。また転職するにしては年齢も高かったのですが、であればダメもとで好きな会社を受けてみたいと思い、運よく選考に通ったためです。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
部署にもよりますが、ダイナミックで変化に富んでいます。二つと同じプロジェクトはないといっても過言ではありませんので、そういった環境を楽しめる人にはもってこいです。私は色々なことを見聞きするのが大好きなので、結果として入社してよかったと思っています。
認識しておくべきこととしては、部署間による待遇、考え方、ゴールの違いが大きいことです。また、オペレーション寄りの部署だと、グローバル企業というよりは日系企業のような印象もあります。
自分の行動の先にお客様がいることを考えると、考えの浅いsolutionはお客様の損失を招きかねないため、英語が上手どうこうよりは深掘りできる人、論理的に考え、説明できる人の方が長期的にはフィットできると思います。英語だけできる人でも深掘りができず、また自分で考えて答えを出す姿勢が伴っていなかったため、すぐに会社を去った人も少なくありません。また、グローバルと言っても結局アメリカ主導で、日本のお客様のことをあまり深く検討せずにビジネスをローンチしようとする本社の人もいるので、そういった人とどこまで戦えるかも大切です。
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働きがい・成長
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回答者
AMZL、Area Manager、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社
4.3
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働きがい：
またまだ発展途上な企業、組織なので
成長を企業と共にしていくという雰囲気があります。そのため、自分の頑張りが企業につながり働きがいを感じやすいです。
成長・キャリア開発：
過去に別業界で勤務をした経験があるという自分のバックグラウンドを前提とすると、チャンスはあったかなと思います。ただし、毎年一定数入社する新卒の子を見ているととても可哀想で、新卒での入社はおすすめしません(他部署なら良いかも)良くも悪くも外資系プラス現場仕事なので、キチンとした教育システムがなく完全に自身の力でのしあがるしかないためです。優秀かつ立派な経歴を持った子に何人も出会いましたが、日本に星の数ほどある日本の伝統企業であるほうが成長できるだろうなと個人的に思っていました。
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女性の働きやすさ
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回答者
PM/ 企画立案、アシスタントマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社
2.8
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男女の区別は特に無く、女性でも区別やハンデなどを感じずに働けると思います。実際、私の部門では育休をとっている社員は男性が多く、取得はするものの、復帰後はバランスを取るというより、リソース配分を仕事に多く振られる方が多い印象です。
産育休をとっている女性が少ないのは、年齢が比較的若いゆえ出産のステータスを取る状況にある社員が少ないこと、取得後もバランスをとりながら働き易い環境では無いことが理由と言えるでしょう。
ただし、昨年まではフルリモートワークかつフルフレックスでしたので、比較的業務時間の融通は利きやすかったです。2023年から週3日が義務付けられているので、子育てをしながら通勤が負担になっている方も多そうです。
女性だけでなく、ワーキングファザーも同じく、子育てとの両立が困難な場面を強いられるので、仕事を続けられず他の部門へ異動したり、他企業への転職されている方を多くみています。
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回答者
PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社
2.9
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時差というものを知らないと思われる人が多々いらっしゃるので、ありえない時間帯にミーティングを突っ込んで来られることがあります。アジア圏からは自分一人が参加というような状況だと、「次からはもう少し考えてね★」と釘を刺しますが、まさに糠に釘です。
ただ、フルフレックスの部署であれば、マネージャーと話をつけておきさえすれば朝5時スタート、昼2時上がりというようなスケジュールも可能です。遅い時間のミーティングがあるときはスタート時間を遅らせることもできますし、スプリット（勤務の途中で長めのインターバルをとるスタイル）も可能です。チームの運営に影響のない範囲の勤務態勢であり、普段のアウトプットがきちんとしていれば、文句を言うマネージャーはそんなにいないと思われます。なお、現在リモートは週2日です。
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退職検討理由
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回答日
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回答者
PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社
2.9
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離職率が高く慢性的な人手不足のため、job descriptionと違う業務でのアサインメントが増えたことと、リーダーシップ間でゴールの解釈に大きなズレがあっても、それを埋めるコミュニケーションをしていない姿を目の当たりにしたことが大きいです。また、見たことがないくらい賢い人にも会いますが、同時に見たことがないくらいものを考えない人、他力本願な人にもよく会います。後者に出会う率が高くなってきたことも原因です。
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回答者
マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社
3.0
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強み：
セレクション（品揃え）、プライシング（価格）、コンビニエンス（利便性）という三本柱を基に事業戦略が確固たる強さで確立されていました。これはEC事業に限らず、Prime、AWSなどいかなる事業においても共通の指標で、Amazonを通底している基本戦略のようなものです。
これを軸にカスタマーを集め、カスタマーが集まるから取引が多くなり、取引が多くなることでセラー（商品の供給者）が増え、セラーが増えるからセレクションが増え、セレクションが増えるからカスタマーがまた集まり、カスタマーが集まるから…というような、成長のサイクルが明確になっているところが、非常にシンプルかつ強固な戦略だなと感じます。
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経営者への提言
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回答者
マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社
3.0
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本当によくできた社長さんだったので、すばらしかったです。全社会のような場所でも、前に立ちながらみんなの求心力を高められる努力が随所になされていました。また、カスタマーオブセッションに代表されるように、常に顧客重いの姿勢も重視されていました。私がとあるキャンペーンのレビューを受けたときも、つねにユーザーの立場で発言され、ここがわからにくいけどうどういうことか？など細かい導線設計や考え方などについても質問されている印象でした。
