ワコールの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. ファッション、アパレル、繊維
  3. ワコールの採用 「就職・転職リサーチ」

京都市に本社を置く、日本の衣料品メーカー。 「愛される商品を作る」「時代の要求する新製品を開発する」という経営理念を掲げ、主に女性用下着の製造、卸売販売を行う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社ワコール

3.20

上位11%

回答者：371人

残業時間（月間）
12.2 ｈ
有給休暇消化率
65.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.5
  • 社員の士気
    2.8
  • 風通しの良さ
    3.4
  • 社員の相互尊重
    3.8
  • 20代成長環境
    2.6
  • 人材の長期育成
    2.7
  • 法令順守意識
    4.7
  • 人事評価の適正感
    2.5
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ（371件）

株式会社ワコール

販売 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

2.3

販売正社員 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.9

販売 在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

5.0

マーケティング 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

4.0

販売 在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性

2.1

回答者一覧を見る（371件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社ワコール

ワコールの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワコール 3.0
アットホームな雰囲気。人間関係は比較的ス...続きを見る（全310文字）
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ワコールの「組織体制・企業文化を見る（219件） >>

ワコールの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 販売員、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワコール 3.4
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 本社勤務の内勤者のことはわか...続きを見る（全241文字）
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ワコールの「年収・給与制度を見る（268件） >>

ワコールの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 販売正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワコール 3.9
入社を決めた理由： ・有名な会社で安定し...続きを見る（全225文字）
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ワコールの「入社理由と入社後ギャップを見る（218件） >>

ワコールの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワコール 4.5
働きがい： 会社の規模は大きいようですが...続きを見る（全415文字）
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ワコールの「働きがい・成長を見る（266件） >>

ワコールの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 販売正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワコール 2.6
結婚、出産をされていない女性だととても働...続きを見る（全236文字）
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ワコールの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワコール 4.0
勤務時間は7時間半と適切に設定されていて...続きを見る（全272文字）
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ワコールの「ワーク・ライフ・バランスを見る（279件） >>

ワコールの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 販売正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワコール 2.6
接客がしたくて入社したが、最近は書類や数...続きを見る（全271文字）
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ワコールの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 経理関連、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワコール 3.3
強み： 女性の体型データ保有、デザイナー...続きを見る（全480文字）
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ワコールの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（170件） >>

ワコールの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 経理関連、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワコール 3.3
経営トップを創業家もしくはプロ経営者に早...続きを見る（全360文字）
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ワコールの「経営者への提言を見る（65件） >>

就職・転職のための「ワコール」の社員クチコミ情報。採用企業「ワコール」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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ワコールの企業紹介

情熱とチャレンジ精神あふれる経験者の方々へ

社員こそ最大の経営資産

ともに働く仲間が高い共感力で結ばれているのがワコールの強みです。
また、経営理念を実践できる人材の育成に取り組むとともに、魅力ある企業風土の実現を目指し、社員の働きやすさと働きがいを高める制度や環境の整備に努めています。
ワコールの経営理念

「相互信頼」の考え方こそがワコールの経営の原点です。

【社是】
『わが社は 相互信頼を基調とした　格調の高い社風を確立し
　一丸となって 世界のワコールを目指し　不断の前進を続けよう』

創業者 塚本幸一は「生かされている人生を、世のため人のために尽くそう」と考え、
「女性が美しくしていられる社会こそ平和な社会」という信念に基づき
会社を設立しました。
「すべての人々に美しくなって貰う事によって、広く社会に寄与する」というワコールの
目標は、時代が変わっても変わることのない、私たちの存在価値であり、原点です。
そして、この目標を実現するためには「相互信頼」経営が不可欠であり、すべての
ステークホルダーから信頼される会社にならなければならない、という創業者の想いは、
今も従業員一人ひとりに受け継がれています。

【ワコールの目標】
『世の女性に美しくなって貰う事によって　広く社会に寄与する事こそ
　わが社の理想であり目標であります』

「経済的価値」と「社会的価値」の創造を両輪に、持続可能な社会の実現を目指すことは、
私たちワコールグループとお客様との約束であり、私たちの責務です。当社の事業は、
世界中の女性が自分らしい美しさを表現し、いきいきと生きられる社会づくりに貢献する
など、本業が豊かな社会づくりにつながっています。「安全・安心」はもちろんのこと、
社会からのさまざまな期待に応えることで、これからも下着文化の新たな領域を創造し、
その集大成として世界のお客さまからの信頼度が世界一となるよう努力していきます。

【経営の基本方針】
・愛される商品を作ります
・時代の要求する新製品を開発します
・大いなる将来を考え正々堂々と営業します
・より良きワコールはより良き社員によって造られます
・失敗を恐れず成功を自惚れません

経営の基本方針は、ワコールグループの全社員が社是・目標の達成に向け、
持つべき心構えや、取るべき行動をあらわしています。
お客さまの意識は時代と共に進化し、ご要望も次々に移り変わっていきます。
また、社会からの期待も同様に常に変化しています。
経営の基本方針は、つねに時代の変化を読み、過去の成功体験に自惚れることなく、
挑戦を繰り返すことの大事さを全社員に伝えています。
充実の制度・研修

根本にあるものは「自律革新型人材」の考え方

経営理念（目標、社是、経営の基本方針）を尊重し、具現化できる人材
既成概念や現状の枠組みを見直し、熱意をもって革新できる人材
主体的に自己の能力を高め、新たな可能性にチャレンジできる人材
良好なチームワークを構築し、組織目標に貢献できる人材
健康的で健全な生活習慣を実践できる人材

主体的に自己能力を高め、挑戦を続け、自分の大切なキャリアを自律的に
切り拓いてほしい。

【多様なキャリア形成を促進】
〈ジョブローテーション〉
若いうちから自分自身の可能性を広げ、様々な経験をしてほしいという願いから、
本人希望と、成長を考慮し部署異動を促進。

〈自己申告〉
年に一度、自分の経験・スキル・知識を棚卸し今後のキャリアを考えたうえで
部門長及び人事部に対し今後のキャリア形成に対する思いを申告。

〈定期社内公募制度〉
部門が募集する職務内容を明示、希望者を広く社内から募集します。
組織が求める人材を得ることで組織強化を図り、同時に社内組織全体の活性化に繋げます。

〈定期社内ジョブチャレンジ制度〉
自らの意思と意欲を前提に、自己異動希望を示し、ジョブローテーション選択の機会支援を
行ないます。社員自身の能力・適性を改めて認識判断することを通し、
将来のキャリアアップに向けたプラン形成の助長機会とします。

【人材開発プログラム〈WACOAL TERAKOYA〉】
組織の中の人材が資産価値を高め、その発揮と継続的な価値の拡大・向上に努める
自律革新型人材を支援。

・階層別研修
役割・資格の変化に伴う、期待役割の認識及びマインドセットを目的に実施。
同時に会社の方向性と自身のキャリアを考える機会。

・ビジネススキル
ビジネスマンとして求められる必須スキルを、社内のみならず社外との交流を通して
学び社内外で通用する普遍的ビジネススキルを体得。

・ワコールアカデミー
人事部、各事業部主催も含めた社内外講師による研修・セミナーを通して社内ナレッジの
共有、知識伝承、組織開発等を目的に開催。

・Global Talent Development
グローバル化が進む中、グローバルコミュニケーションスキル（業務遂行能力、語学力、異文化適応力等）を発揮できるグローバル人材を育成します。

・セルフラーニング
Eラーニングを活用した「いつでも、どこでも」学べるコンテンツを提供。
働き方・ワークライフバランス

ワコールでは、生き生きと働き充実したキャリア＆ライフ を送ってもらうため、様々な取り組みを推進しています。

【テレワーク】
会社以外の場所で仕事をすることにより、生産性を高め、
働き甲斐及びワークライフバランスを向上させることを目的としている。

【自己啓発長期休職制度】
休職中の社外での活動（海外ボランティア、留学等）を通じて自身のスキル、
能力を高め、視野を広げることで戻ってきた際の発揮能力を高める。

【配偶者帯同休職制度】
勤務地が異なる場所に居住する者との結婚や配偶者の転勤の際、退職することなく、
会社に籍を置いたまま最大3年休職することができる。

【副業制度】
社外での活動で、自身のスキル・能力・専門性を高め、本業での発揮能力を
高め定年後のキャリアを見据え、社外ネットワークの構築・新たな知見、
スキルを獲得する。

【ワークライフバランス】
仕事と家庭の両立への支援を通じて、従業員が生き生きと働ける職場づくりを
進めています。これからも制度を利用しやすい環境の整備に取り組んでいる。

【健康経営を戦略的に推進】
生活習慣病・がん・メンタルヘルス対策の3つのカテゴリーで
目標数値と行動計画を定め、その達成に向けてさまざまな施策を推進している。
〈具体的取り組み〉
始終業時間完全禁煙／禁煙支援プログラム無償実施
節目年齢で人間ドック受診費用補助／乳・子宮がん検診無償実施
健康啓発セミナーを就業時間内外に実施
「健康マイレージ」を活用したウォーキングイベントやインセンティブ付与
ワコールGENKI体操開発／日本健康マスター検定受験
提携スポーツジム補助／食堂でヘルシーメニュー提供

【外部評価】
『健康経営銘柄』(設立年度から6年連続で選定)
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業として認定。

『なでしこ銘柄』
女性活躍推進の取り組みについて「女性のキャリアアップ」と「両立支援」の2つの
側面から評価が行われ、2016、17年と連続して選定。

『プラチナくるみん』
くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として
都道府県労働局長より受ける認定。2012、15、18年と3回にわたり認定、
さらにより高い水準の取組みを行う企業として、「プラチナくるみん」を2018年に取得。

『えるぼし』
2021年2 月には、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業として
「えるぼし」の認定を取得しました。

職場情報

株式会社ワコール

女性労働者の割合-女性(%) 73.1%
平均勤続年数 男性: 18.4年・女性: 15.9年
育休取得率 男性: 66.7%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 5.5時間
有給休暇取得率 79.1%
管理職の女性比率 38.6%

※最終更新日：2025年07月24日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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ワコールに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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