インテック(ソフト開発)の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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回答者別の社員クチコミ(523件)

株式会社インテック(ソフト開発)

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Pick up 社員クチコミ

株式会社インテック(ソフト開発)

インテック(ソフト開発)の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 SE、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、インテック(ソフト開発) 4.0
クライアントに対して部署が存在する。昔な...続きを見る(全214文字)

インテック(ソフト開発)の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 システムエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、インテック(ソフト開発) 3.3
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 同業他社より基本給は低い た...続きを見る(全230文字)

インテック(ソフト開発)の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 エンジニア、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、インテック(ソフト開発) 3.8
入社を決めた理由: 新卒時にこの会社に決...続きを見る(全272文字)

インテック(ソフト開発)の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 ITエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、インテック(ソフト開発) 3.5
働きがい: 部署による。客先常駐がメイン...続きを見る(全285文字)

インテック(ソフト開発)の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 SE、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、インテック(ソフト開発) 4.4
インテックは「場所と時間にとらわれない働...続きを見る(全261文字)

インテック(ソフト開発)の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 エンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、インテック(ソフト開発) 3.8
有給休暇について、申請は電子ででき、かつ...続きを見る(全225文字)

インテック(ソフト開発)の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 SE、一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、インテック(ソフト開発) 3.3
オンサイト先での業務では、時差勤務制度や...続きを見る(全523文字)

インテック(ソフト開発)の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 エンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、インテック(ソフト開発) 3.8
強み: SIerとして、多くの企業の基幹...続きを見る(全295文字)

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業界No.1のデータ連携(EDI/EAI/API)ソリューションのコンサルタント募集【東京/横浜/大阪】

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【社員数3,700名/国内最大規模のSIerグループ】ITインフラ構築エンジニア

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【社員数3,700名/国内最大規模のSIerグループ】自社クラウドサービスの企画開発・運営管理

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ITコンサルタント・システムコンサルタント

【社員数3,700名/国内最大規模のSIerグループ】EDI運用業務

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インテック(ソフト開発)の企業紹介

ワクワクできる未来を、自分たちの手で

磨かれた技術力とマーケティング力で豊かなデジタル社会の一翼を担う

インテックは、TISインテックグループのリーディング企業です。
独立系SIerとして57年の歴史をもち、金融、製造、流通サービス、公共、医療など
幅広い分野で6,000社以上のお客さまの様々な課題解決を行ってきました。
AI、DX、5Gや画像処理など先端技術の研究にも注力し、
未来志向で豊かなデジタル社会を創り上げることを目指しています。

企業と社風を知る

社風や働く環境は?気になる会社のことを社員に聞いてみました

■インテックに決めた理由は?
・会社がどんな仕事をしているかを、しっかりイメージ出来ているわけではなかったので、最終的には人や雰囲気が自分に合うと感じてインテックに決めました。
・インテックの先輩社員が自分の仕事を語ってくれる場に参加したときに、すごくかっこいい方がいたんです。話し方や説明の仕方、人との接し方とか・・・、その方みたいになりたいと思い受けて、今一緒に働いています(笑)。

■インテックの社風とは?
・気さくで話しやすい方が多いですね。聞きやすく、相談しやすい。もちろん厳しさもあるのですが、困っている人がいると助けようとする方が多いように感じます。私は営業なのでもちろん売上目標があるのですが、部所でカバーし合っていこう、助け合おうという空気が強いですね。
・激しい波ではなく、ずっと長く続く穏やかな波、という印象ですね。穏やかでありながら、すごいこだわりも感じます。「こんなに細かいところまでこだわらないでもいいんじゃない」と思うこともあるくらい(笑)でもそれが製品の質につながっているんだと、感じますね。

■女性としての働き方
・仕事上で男女差はあまり感じません。男性の方が数は多いけれど、分け隔てない感じですね。男性の部下もいますが、特にお互い気を使うこともなく(笑)
・時間単位で休みが取れる制度など、みなさんうまく活用していますよね。お子さんの学校行事のときも、「丸一日休む」か「○時間だけ休む」か、自分で選べるので便利そう。さらに働きやすい職場になったと思います。

キャリアサポート

人材育成への熱い想いを込めました。 あなたを育てる、インテックカレッジ。

インテックの人材育成のコンセプトは、全員がスペシャリストになること。
そのために策定したのが「インテック人材育成フレームワーク」で、経営戦略や事業戦略とリンクした人材育成を実践しているのが大きな特長です。

人材育成というと、一般的に研修だけで終わるイメージがあるかもしれませんが、インテックでは、研修の後に必ず「実践」があります。「この人は、こういった目的でこの研修を受けたので、こういう仕事を割り与えて、知識や技術をこのレベルまで引き上げよう」というように、本人と上司が目的を共有した上で、仕事を通して成長を目指します。そのために、実際にどんなカリキュラムで教育をすべきか、このレベルになるためにどのように基礎を固めていくかについても、しっかり考えています。この仕組みがあることで、実際に入社後数年で急激に力を伸ばす若手社員が多いと思います。

インテックでは、社員全員がスペシャリストになるために「インテック人材育成フレームワーク」を策定し、フレームワークに則って人材育成を行っています。
会社の経営戦略や事業戦略に合わせ、必要な人材を計画的に育成しているのが大きな特長です。
個人のキャリアパスを勘案しながら作成した育成計画に基づき、研修(インテックカレッジ)→実践→キャリアアップのサイクルを確立することで、着実に人材育成の効果を生み出すことを目指しています。

職場情報

株式会社インテック(ソフト開発)

平均勤続年数 17.2年(2021年3月時点)
研修 あり:新入社員研修、OJT
年次別研修
各種スキル研修など
自己啓発支援 あり:通信教育費用補助制度、資格取得手当、勉強会費用補助
社内検定等の制度 あり:昇格試験制度
月平均所定外労働時間 20.2時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2020年度実績)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 31.6%
平均勤続年数 男性: 18.6年・女性: 15.8年
育休取得率 男性: 67.7%・女性: 108%
一月当たりの労働者の平均残業時間 14.6時間
有給休暇取得率 66.2%
管理職の女性比率 10.8%

※最終更新日:2025年06月23日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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