マースジャパンリミテッドの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. 食品、飲料
  3. マースジャパンリミテッドの採用 「就職・転職リサーチ」
  • 中途採用中

アメリカを本拠とする食品企業大手、マースの日本法人。 チョコレート菓子「スニッカーズ」「M&M's」等の食料品に加え、「カルカン」「ニュートロ」「ロイヤルカナン」等ペットフードの輸入・販売。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

マースジャパンリミテッド

4.00

上位1%

回答者：97人

残業時間（月間）
27.8 ｈ
有給休暇消化率
71.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    4.5
  • 社員の士気
    3.4
  • 風通しの良さ
    4.0
  • 社員の相互尊重
    4.2
  • 20代成長環境
    3.5
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    4.2
  • 人事評価の適正感
    3.5
注目ポイント
  • 待遇面の満足度ランキング 業界7位

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回答者別の社員クチコミ（97件）

マースジャパンリミテッド

経理 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性

4.6

営業 在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

4.3

マーケティング 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.4

マーケティング 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

4.3

営業部、セールス 在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

4.4

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Pick up 社員クチコミ

マースジャパンリミテッド

マースジャパンリミテッドの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 会社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マースジャパンリミテッド 4.0
ひと言で言える事は「風通しの良さ」がある...続きを見る（全243文字）
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マースジャパンリミテッドの「組織体制・企業文化を見る（83件） >>

マースジャパンリミテッドの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 会社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マースジャパンリミテッド 4.0
入社を決めた理由： ・自身のこれまでの経...続きを見る（全268文字）
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マースジャパンリミテッドの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マースジャパンリミテッド 4.3
働きがい： マーケティングを基礎からしっ...続きを見る（全235文字）
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マースジャパンリミテッドの「働きがい・成長を見る（84件） >>

マースジャパンリミテッドの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マースジャパンリミテッド 4.3
やりたい事ができたため転職しましたが良い...続きを見る（全275文字）
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マースジャパンリミテッドの求人

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営業企画・営業管理職

Account Executive / Account Manager（初任地：九州エリア）

  • 年収 550万～800万円
  • 福岡県
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  • 中途
  • 正社員
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代理店営業

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  • 年収 600万～780万円
  • 東京都
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  • 中途
  • 契約社員
  • 直接応募

ITコンサルタント・システムコンサルタント

Deployment Project Manager

  • 月収 100万～120万円
  • 東京都

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マースジャパンリミテッドの企業紹介

キッチンから始まったマースは世界80の国と地域へ。

マースは、5世代以上にわたり、人々とペットが愛する製品やサービスを生み出すために進化してきました。

マースは世界80以上の国と地域でペットケア、チョコレート、食品など 5事業を展開するグローバルな食品会社です。
マース ジャパン リミテッドは、その日本拠点として1975年に設立され、 現在はペットケア製品、スナックフード製品の2分野で計15ブランドを展開しています。

マースの歴史は、2人の男性が食べ物に対する自分の情熱に気づき、時の試練に耐え、皆に愛されるお菓子を作ったキッチンから始まりました。
それから100年以上の間に、マースは、人とペットの生活を向上することにも注目してきました。家族経営のグローバル企業であるマースは、世界に大きな影響を与える他に類を見ないユニークな能力を持っています。これはまた、次の100年間、そしてさらに続く未来のために、私たちが働き、私たちが暮らす多くの地域社会のために確実に正しい行いをするという責任を担うということでもあります。

世界の80以上の国と地域にいる13万人以上のマースのアソシエイトによる大きな野心へのコミットメントを、日々の行動で示す必要があるのです。次のものは、マースが現在掲げているイニシアチブです。

■今後数年間で10億ドルを投資し、Sustainable in a Generation Plan（次世代に向けた持続可能な環境整備）を実現します。
■世界中の家族のウェルビーイングを改善するための取り組みを行います。
■ペットのためのより良い世界を創造するために、マースの研究を活用し、共有します。

長きにわたり、さまざまなイノベーション事業に取り組んできましたが、マースの今日のビジネスへの取り組みが私たちが望む明日の世界を創造すると確信しています。
ペット事業～A BETTER WORLD FOR PETS～

世界55ヵ国、8万5000人のアソシエイトで、約50のブランドを展開しながら成長を続け、犬や猫、馬、魚、鳥などの栄養や健康に関わるニーズに毎日応えています。

ペットが世界をより良い場所にしていることは、紛れもない事実です。だからこそ、私たちは、ペットが健康で幸せに暮らすことができ、喜んで受け入れられる世界ーペットにとってのより良い世界（A BETTER WORLD FOR PETS）ーを創造したいと思ったのです。

8万5,000人のペットケア事業部のアソシエイトは、世界の4億のペットとその生活を改善する方法について日々（そして時には夜も）考えているのです。これには、ペディグリー®、カルカン®/ウィスカス®、ロイヤルカナン®などのペットフードから、バンフィールド® 動物病院、VCA®、AniCuraなどの質の高い獣医療サービスにいたるまで、あらゆるものが含まれます。また、アソシエイトは大局的にものごとをとらえ、飼い主のいないペットをなくし、獣医師を目指す学生の学費負担額を軽減するための取り組みを行っています。ウォルサム研究所も、栄養、データ、動物医療を通じてペットの健康を改善するうえで必要となるイノベーションを推進しています。
食品事業

マース リグレーは世界をリードするチョコレート、チューインガム、ミント、フルーツ フレーバーのお菓子を展開しています。

人々を笑顔にし、何百万人の人々のためにより良い瞬間を届けるブランドを作るとき、自分自身が取り組んでいることを誇りに思うものです。M&M'S®、スニッカーズ®、ORBIT®）、EXTRA®、Skittles®などの代表的な製品は、現在、180ヵ国以上で楽しまれています。

マースは、消費者の期待に応えるだけでなく、地球と人々にプラスの影響を与えることにも焦点を当てています。消費者が、チョコレートからチューインガムまで、マースの製品をより楽しむことができるように、3万4,000人以上のアソシエイトが製品の調達、製造方法、販売方法の改善に取り組んでいます。コミットメントには次のものが含まれます。

・小規模農家を中心とした新しいカカオサプライチェーンモデルの構築への10億ドルの投資
・植物科学を通じて、より持続可能で耐性のあるミントの栽培と、地域社会への投資
・すべてのM&M'S®を十分な再生可能エネルギーを用いて製造することによる、二酸化炭素排出量の削減
・何十億もの人々とそのペットが健康で幸せな生活を送ることができるように、科学、イノベーション、マーケティングは、マースのウェルビーイングの充実コミットメントに基づいた取り組みに

マースのお菓子の安全性、味、品質を確かにする厳格なテストを実施し、明日の世界により多くの笑顔がもたらされるよう、フランク・C・マースが用いていたものと同じ、「一度にひとつ」の製法でキャンディーを製造し続けます。
成長の機会

個人の成長をサポートする力がMarsにはあります。

■社員は共同経営者
マースでは「被雇用者」という考え方はなく、マースで働く人誰もが同じ「アソシエイト」として尊重され、目標を共にする仲間として交流し、日々チャレンジを続けて着実な成長を遂げています。マースの組織はフラットで、全てのアソシエイトが積極的にビジネスに参加できる文化があり、日々の業務では、個人に責任と同時に幅広い裁量が与えられています。

■バディ制度
バディは、マースに新たに加わったアソシエイト、または異動してきたアソシエイトの最初の6カ月間の「頼りになる友人」としての役割を果たします。バディを通して仕事の進め方や働き方を知り、社内ネットワークを構築するサポートをしてもらったり、身近なロールモデルとしてマースの文化を体感することができます。

■「新しい働き方」での入社時サポート
新入アソシエイトの入社時インダクション、その後のオンボーディングプログラムもすべてオンラインで実施しています。リモート環境で入社することになったアソシエイトには人事部門、上司との定期的な面談を通じてオンボーディングをより効果的にサポートするプログラムを用意しています。

■能力開発・キャリア開発
マースの採用では「現時点で何ができるか」だけでなく、「今後マースで何を実現したいのか」「どうなっていきたいのか」を重視しています。 なぜなら、アソシエイトは、使命を実現する仲間だからです。入社後は、昇格を目指したり、役割を変えたり、仕事の幅を広げたり深めたりしていただける環境もあります。
マースで働く～働きがいがある会社だから～

■レコグニション
マースでは、隔週で行われるリーダーシップチームミーティングの中で、「マースの五原則」に基づいた行動を起こしたアソシエイトをレコグニション（称賛）し、各部門長からチームメンバーへ感謝 の言葉と共に伝えられます。また、チームミーティングの中で、実際の事例を挙げてチーム内外のアソシエイトへのレコグニションを行うこともあり、日常的にレコグニションする文化が根付いています。

■コミュニケーション
マースではオープンなコミュニケーションが奨励されています。マースのオープンなオフィス環境や、個室などのプライベートスペースを設けないのは、この考え方を体現したものです。在宅勤務体制の中でも気軽なコミュニケーションを生み出す工夫として、バーチャル雑談スペースを設けたり、誰でも気軽に投稿できる社内コミュニケーションチャネルを運用しています。

■新しい働き方（スーパーフレックスタイム・在宅勤務制度）
従来のオフィス出社中心の働き方から、在宅勤務体制を中心とした働き方にシフトさせ、働く場所、働く時間に柔軟性をもたせることで、アソシエイトの人生を豊かにするワークライフインテグレーションの実現を目指しています。これからも時代に合った変化を起こし、ワークライフインテグレーションを実現できる働き方を模索していきます。

■ペットフレンドリーオフィス
アソシエイトが飼っている犬や猫を東京オフィスに連れてきて、一緒に仕事をすることがでる環境を整えています。ペットをオフィスに連れてくることで、普段、業務上の関わりのないアソシエイトとのコミュニケーションが生まれたり、ペットと触れ合うことでリラックスすることができるなど、オフィス内の和やかな雰囲気作りにも寄与しています。
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内定獲得した学生の就活レポート

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