インドを代表する大手IT企業「タタ・グループ」のグループ企業。 ITとデジタル技術を活用し、各種ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションを提供。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ」の社員クチコミ情報。採用企業「日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| イノベーションと集合知でよりよい未来をつくる |
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私たちは、目的志向の変革を サポートするパートナー 【会社概要】 |
| 世界と日本の知見を融合した最高のソリューションを提供する |
最高のソリューションと、圧倒的な拡張性、ケイパビリティ、スピード、品質 世界有数のITサービス企業へと成長するTCSの知見を活かし、日本TCSでは、特定の製品にとらわれず(ベンダーフリー)、ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションを提供しています。現在さまざまな業種・業界で、日本を代表する企業の「成長と変革のパートナー」として支援しています。 |
| グローバル基準の研修・人材育成への考え方 |
グローバルIT人材になれる環境を提供 グローバルで活躍できるITプロフェッショナルとして成長していくための内定者・新入社員研修を実施しています。TCSでは全世界共通で豊富な学習コースを活用できるプラットフォームが用意されています。語学、ビジネス、ITスキル等、様々な分野にわたるコースを、各自がいつでも、どこでも学習できる環境が整っています。「Learning and sharing（知見の蓄積と共有）」というバリューに基づき、社員自らが自身の成長のために必要な学習要素を設定し、自律的に学んでいくことが求められることも特徴です。 |
| 社員紹介：2018年 新卒入社 ソリューションエンジニア職 |
「日々悪戦苦闘していますが、ハードルが高い分、手ごたえも感じています。一緒に仕事をしているインドのエンジニアはみな優秀で、日々刺激を受けています。」 ■入社の決め手 |
| 平均勤続年数 | 10.0年（2021年8月時点） |
|---|---|
| 研修 |
あり：新入社員がITプロフェッショナルの基礎を習得するためのプログラムです。目的に以下を掲げ、日本／インドでの研修を全員受講します。 目的 ① 幅広い技術力の習得 ② ビジネスパーソンとしての基本行動の徹底 ③ クロスカルチャーの理解と対応 ④ 言語能力の向上 ⑤ TCSのビジネス／ケイパビリティの理解 |
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2021年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 25.3% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 64%・女性: 113% |
| 有給休暇取得率 | 65% |
| 管理職の女性比率 | 6.6% |
※最終更新日：2025年07月11日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tcs.com/jp-ja/home |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー10階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 4,327百万円 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 決算月 | 3月 |
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