アンテロープキャリアコンサルティングの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途採用中

業界特化型の人材サービス事業を行う企業。金融機関・金融プロフェッショナルをはじめとし、コンサルティングファーム、スタートアップ・ベンチャー企業への転職支援事業を行う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

アンテロープキャリアコンサルティング株式会社

3.29

上位7%

回答者：3人

残業時間（月間）
49.9 ｈ
有給休暇消化率
79.5 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.3
  • 社員の士気
    3.2
  • 風通しの良さ
    3.3
  • 社員の相互尊重
    3.2
  • 20代成長環境
    3.2
  • 人材の長期育成
    3.2
  • 法令順守意識
    3.3
  • 人事評価の適正感
    3.3

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回答者別の社員クチコミ（3件）

アンテロープキャリアコンサルティング株式会社

キャリアコンサルタント 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

4.5

コンサルタント 在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性

2.6

マーケティング 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.0

回答者一覧を見る（3件） >>

Pick up 社員クチコミ

アンテロープキャリアコンサルティング株式会社

アンテロープキャリアコンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 キャリアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アンテロープキャリアコンサルティング 4.5
・キャリアコンサルタントはコンサルティン...続きを見る（全366文字）
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アンテロープキャリアコンサルティングの「組織体制・企業文化を見る（3件） >>

アンテロープキャリアコンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 キャリアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アンテロープキャリアコンサルティング 4.5
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 基本給＋チームボーナス＋個人...続きを見る（全400文字）
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アンテロープキャリアコンサルティングの「年収・給与制度を見る（3件） >>

就職・転職のための「アンテロープキャリアコンサルティング」の社員クチコミ情報。採用企業「アンテロープキャリアコンサルティング」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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アンテロープキャリアコンサルティングの企業紹介

アンテロープキャリアコンサルティングとは？

プロフェッショナル人材のキャリアデザインパートナー

アンテロープキャリアコンサルティングは、金融・コンサル業界に特化した転職エージェントです。

2002年に創業してから22年。現在では5万人以上の方々にご登録いただくまでになりました。「野心と向上心を持ったビジネスパーソンにチャレンジングな機会を提供する」――こうした私たちの姿勢への共感がご登録いただく背景にあるとすれば、これほどうれしいことはありません。これからも高く目標を定める皆様の未来に関わる誇りと責任を胸に、私たち自身もまたチャレンジを続けていきたいと思います。

【他の人材エージェントとの違い】

私たちがキャンディデートの皆様にご紹介しているのは、投資銀行やPEファンド、コンサルティングファームといった、一般に"ハイエンド"と見なされる業種が中心となっています。ご存じの通り、こうしたプロフェッショナルファームの内部は華やかなイメージからは想像もつかないようなタフな世界です。完全な実力主義で常に社内外から評価され、期待に及ばなければ容赦なく職を失います。ともに仕事をするメンバーの優秀さに圧倒され、自分に追いつくことが出来るだろうかと不安になることもあるでしょう。繁忙期に訪れる連日の徹夜に耐えられるだけの体力も必要です。人材紹介業の立場で言えば、求人の絶対数は少なくピンポイントの要件が求められるという難しい業界なのも確かです。

【なぜハイエンド業種に特化しているのか】

それは私たちが、あえて厳しい環境に身を置き、自らの力を少しでも向上させようとしているリスクテイカーを支援したいと考えているからです。その時々にオープンな求人を機械的に紹介するのではなく、一人ひとりのキャンディデートにとってふさわしい未来がどんなものかをともに考え、形にしていくことこそが、我々の使命だと考えています。

代表取締役　
小倉 基弘
個性を大切にした働く環境への取り組み

アンテロープの働く環境

アンテロープのミッションは「キャンディデートファースト」です。
そのミッションを達成するためには、より多様なメンバーを受け入れ、全員が活躍してのびのび仕事ができる環境が不可欠だと考えています。オフィスは全席をフリーアドレス化し、メンバーには開放的で快適な環境となっています。

出社制度に関しても、現在ハイブリッド型で取り組んでおり、メンバーの信頼に基づき場所や時間に制限されることなく、在宅ワークとフレックス制度を導入しております。
また、自然光をふんだんに取り入れたオフィスからの景観も、日比谷公園を一望でき安らぎを与えてくれます。

メンバーの年齢層も幅広く20代から50代までおりますが、メンバー同士のコミュニケーションは常にあり、明るく協力しながら仕事をしています。お互いが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、常にメンバー内でアンテロープのミッションが共有されています。

社内で革新的な働き方を推進し、キャンディデートやクライアントにとってアンテロープが必要不可欠なサービスへと成長し、結果としてミッション達成につながると私たちは信じています。
コンサルタントメンバーインタビュー

社員インタビュー（コンサルタント　林）

【入社を決めた理由】
「キャンディデート・ファースト」という考え方に基づいて、中長期的にキャリアデザインのサポートを行うというポリシーに共感したためです。また、金融業界で広く業務経験を積んでいることから、金融業界の転職支援に強みあるアンテロープであれば、自分の経験を活かしながら役に立てると思いました。 もともと人材業界への転職ということは考えておらず、金融業界で広く経験を積んでいるものの、これといった専門性がない自分にはどういった選択肢があるのだろうかと考えていました。そのような中で転職活動をはじめ、何人かの転職エージェントにお会いしてみたところ、残念ながら金融業界への理解が浅く、自分の業務経験を理解してもらうことから始めなければならないことがありました。 また、まったく経験や志向と異なる求人を紹介されることも多く、もっと一人ひとりの業務や志向を理解してキャリアを支援していく必要があるのではと思うようになりました。 そこから自分なりに人材業界のことを調べていく中で、金融業界で広く業務を経験していること、金融機関での人事業務経験があることが活かせそうだと強く感じ、転職エージェントの業務に関心を持つようになりました。

【この仕事の魅力は？】
いくつかありますが、キャンディデートの人生における決断に関与でき、豊かな人生を送るサポートができることです。私は「自分の人生は自分で決める」、自分で決断するからこそ、人生が豊かになると思っています。ですので、転職活動のサポートを通じて、その方が自分で決めた豊かな人生を送る一歩を踏み出すことに携われると考えています。 ただ、それは転職することだけでなく「転職しない」ことも含んでいて、色々考えた結果、現職に残るというのも大事な決断だと思っています。

※弊社HPから一部抜粋したものとなります。インタビューの詳細はHPからご覧いただけます。
コンサルタントメンバーインタビュー

社員インタビュー（コンサルタント　諏訪）

【入社を決めた理由】
同業他社からの転職の形で入社を決めたのですが、決め手は「キャンディデート・ファースト」というポリシーを社内のメンバーがまっとうに実践している点でした。入社後も一人ひとりのキャンディデートといかに関係を構築していくかという観点で、メンバーがコミュニケーションを取っている姿が印象的です。 他の人材紹介会社ではなかなかない光景ですが「このキャンディデートの志望業界と自分の担当業界が異なるから、その領域に強いメンバーに担当を変更しよう」というやり取りが日常的に発生しており、それによって実際に転職を成功させたケースはかなり多いです。また、アンテロープには目の前の大きな数字を狙うスタンドプレーに走るメンバーや、自分のKPI達成のために強引な意思決定を迫るようなコミュニケーションを取る人は誰一人としておらず、長年の誠実な仕事ぶりの積み重ねの結果、キャンディデートからもクライアントからも信頼を勝ち取り、それが更なる成果を呼び込むというポジティブな循環が成り立っています。 インテグリティーを重視した上で全メンバーが高い成果を出しているという、人材業界では稀有な環境でキャンディデートのキャリアの発展を純粋に追求できる環境が、アンテロープの魅力だと感じています。

【仕事とプライベートの両立について】
仕事とプライベートのバランスは、非常に取りやすい環境であると感じています。もちろん一定の成果を出している前提とはなりますが、全社的にも有給取得や年次休暇の取得率は高く、私自身もこんなに休んでいいのか、というくらい有給を活用しています。 学生時代、内閣府主催の国際交流事業に参加したり、バックパックで長期で海外旅行をしたりということをしていたので、海外旅行にもよく行きますし、社会人になってから始めたダイビングをコロナ禍以降に本格的にスタートしたこともあり、沖縄や小笠原諸島までダイビングをしに行ったりもしています（もちろん、旅行先にPCは持っていきますが）。目安としては、年に3～4回程度、中長期での旅行が出来ているイメージで、こればかりはスケジュールを自己管理する環境であるからこそ実現出来ていると感じています。

※弊社HPから一部抜粋したものとなります。インタビューの詳細はHPからご覧いただけます。
アンテロープが求める人材

私たちと一緒に次の20年を創る人材になりませんか？

「あえて厳しい環境に身を置く、向上心の強いリスクテイカーをサポートしたい」
「チャレンジングな未来についてキャンディデートとともに考え、目に見える形にしていきたい」というアンテロープのポリシーに共感いただける方のご応募を、メンバー一同心よりお待ちしております。
今までのような、金融業界、コンサルティング業界、エージェント業界経験者に加えて、新たに以下のような方々を採用したいと考えています。

〇“ビジネス経験豊か”なプロフェッショナル〇
これまでの数年間、投資銀行・コンサルティング業界でのキャリアで築いたリレーション、経験をフルに生かし、アンテロープのカバレッジ領域を更に深化させてくれる方

〇“人のキャリアデザインに貢献する人材ビジネスに興味がある”若き勇者〇
現在、金融業界・コンサルティング業界にいるが「人材ビジネス」ひいては「ヒト」に強い興味を持っている若きチャレンジャーまたはIT・インターネット業界／会計士・弁護士等のプロフェッショナルファーム業界向けのエージェント経験者

〇“元コンサル or 元投資銀行”で子育て中のお母さん〇
コンサルティングファームや投資銀行でバリバリ働いてきた時代を経て、ここ数年、第二の人生として「子育て」に注力されていたが、少しずつ社会での活動に復帰したい女性の方

私たちと一緒に次の20年を創る人材になりませんか？
ご応募お待ちしております。

職場情報

アンテロープキャリアコンサルティング株式会社

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用実績なし
2023年度
採用実績なし
2022年度
採用実績なし

（2024年8月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
採用実績なし
2023年度
採用実績なし
2022年度
採用実績なし
平均勤続年数 6.8年（2024年8月時点）
平均年齢 42.2歳（2024年8月時点）
研修 あり：当初の1か月、座学研修及びOJTを交えた研修を実施
自己啓発支援 あり：英語（TOEIC受験）及び外部委託による英語力研修
メンター制度 あり：当初3か月間メンターがつきます
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 0.0時間（2024年度実績）
有給休暇の平均取得日数 13.1日（2023年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性0人・女性0人
取得対象者
男性12人・女性8人

（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：50.0%

（2023年12月時点）

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