シナジーマーケティングの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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クラウドCRM（顧客関係管理）システムの開発・提供を行う企業。国産クラウドCRMサービス「Synergy!」を軸に、顧客データ分析、戦略立案、Webアプリケーション開発など、伴走型のデジタルマーケティング支援を行う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

シナジーマーケティング株式会社

3.89

上位1%

回答者：54人

残業時間（月間）
18.4 ｈ
有給休暇消化率
78.7 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.3
  • 社員の士気
    3.6
  • 風通しの良さ
    4.8
  • 社員の相互尊重
    4.5
  • 20代成長環境
    4.6
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    4.8
  • 人事評価の適正感
    2.8
注目ポイント
  • 風通しの良さランキング 業界6位
  • 残業時間20h以下

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社員・元社員への質問（0件）

シナジーマーケティング株式会社

Question

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回答者別の社員クチコミ（54件）

シナジーマーケティング株式会社

マーケティング 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

2.8

総合職 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

3.1

エンジニア 在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性

4.0

営業 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.5

事務 在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.3

回答者一覧を見る（54件） >>

Pick up 社員クチコミ

シナジーマーケティング株式会社

シナジーマーケティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シナジーマーケティング 3.5
マーケティング支援企業としての特徴が色濃...続きを見る（全673文字）
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シナジーマーケティングの「組織体制・企業文化を見る（47件） >>

シナジーマーケティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 crmディレクター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シナジーマーケティング 3.5
入社を決めた理由： 一番の入社理由は現会...続きを見る（全233文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

シナジーマーケティングの「入社理由と入社後ギャップを見る（44件） >>

就職・転職のための「シナジーマーケティング」の社員クチコミ情報。採用企業「シナジーマーケティング」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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シナジーマーケティングの求人

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【大阪】採用・オンボーディング担当（採用～定着まで一気通貫）

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営業企画・営業管理職

自治体向け提案営業（フロント営業～PM一気通貫）

  • 年収 500万～800万円
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代理店営業

【東京】パートナーセールス（メディア営業）

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シナジーマーケティングの企業紹介

シナジーマーケティングについて

Vision / Mission / Value

創業から20年以上を経た今も変わらない、当社の経営理念である「幸せな情報社会の実現に貢献する」を体現するカルチャーは継承しながら、時代の変化を先導できるよう新たな価値を提供するために挑戦を続けています。

＜Vision＞『人と企業が、惹かれ合う世の中へ。』
ITを中心とした高品質なサービスの提供を通じて、幸せな情報社会の実現に貢献したい。
その強い想いからシナジーマーケティングを創業しました。
誰もが安心して情報を企業に預け、互いの価値観を共有することで、生活者と企業は惹かれ合うようになる。
私たちは、そのような未来に貢献できる会社でありたいと思っています。

＜Mission＞『Create Synergy with FAN』
私たちは、一歩先のデジタルマーケティング体験を提案することで、生活者と企業との心地よいコミュニケーションづくりを支援します。
生活者と企業がお互いにファンと言い合えるような関係性を築き、そのつながりから生まれる価値を通じて、新たなマーケットを生活者や企業と共に創り出していきます。

＜Value＞『101点のサービス』
私たちのビジネスの原点は、お客様からのご期待を超える「+1点の驚きや喜び」を提供し続けることです。
シナジーマーケティングで働く一人ひとりが、スピードとクオリティに挑み続け、新たなマーケットを切り拓く1歩先の価値を創り、仲間と共に日々ワクワクしながら成長し続ける。そのような価値観を大切にしています。
私たちの事業について

企業と顧客の関係づくりから、ビジネス成長を支援する。

私たちは、人と企業が出会い、関係性を育んで、新たな価値を生み出すまでのプロセスを、クラウドシステムの提供・コンサルティング・運用支援・人材育成サービスなどを通してお手伝いします。

＜クラウドサービス＞
約9,100件の導入実績を持つマーケティングSaaS「Synergy!」をメインに、BtoBマーケティングツール「Synergy!LEAD」など、複数のサービスをご提供しています。

企業のデジタル活用がまだ充分に普及していなかった2000年代から、私たちは一貫してクラウドシステムの自社開発と提供を行っています。
さまざまな業種や事業規模のビジネスシーンで活用いただきながら、セキュアな運用と使いやすさを追求しています。

＜デジタルマーケティング支援サービス＞
デジタルマーケティング・CRMコンサルティング 、カスタマーサクセスサービス 、Webサイト制作など、マーケティング戦略／施策のご提案を行っています。

＜デジタル人材育成サービス＞
デジタルマーケティングの内製化をご支援するコンサルティングサービス「DX BOOSTER」など、お客様のデジタル人材育成のためのサービスをご提供しています。

＜会員メディア＞
ふるさととつながるファンメディア「FAVTOWN」を運営しています。
働く環境

信頼し合える仲間と共に、新しいつながりを生み出す

＜働く場所＞
会社のオフィスはテレワークでは実現できないイノベーションとエンゲージメントを生み出す「コミュニティ形成の場」と位置づけ、集中して業務を行うスペースと社員同士のコミュニケーションやアイデアの活発な交換がはかどるスペースを設けています。

＜働く時間＞
一人ひとりのライフステージに合わせた働き方
・フレックス勤務
・分割時間勤務
・時短勤務
・2時間単位休
・リフレッシュ休暇（入社2年目から3日付与）
・産前産後休業・育児介護休業

＜働く環境＞
セキュアで快適な環境の整備
・在宅ワーク手当
・テレワークでのセキュリティガイドライン
・備品の貸与（モニターや椅子など）
・オフィス内に個室ブースを設置
・生産性を上げるツールの導入（部署ごとにNotion, Miro, Docbaseなど）

＜チームワーク＞
信頼とホスピタリティ
・Slack の利用ガイドライン
・ドキュメンテーション文化の推進
・社内レクリエーションチケット
・リコメンド制度
・社内表彰制度

＜成長の機会＞
豊かなキャリア形成への理解と支援
・副業制度
・キャリアプラス制度（他部署の仕事にチャレンジ）
・パーソナルコーチングサービス
・1on1、クロス面談
・階層別研修（eラーニング、外部研修）
研修・制度

社員の成長意欲に応えるための各種教育制度を用意しています

＜新入社員向け研修・制度＞
シナジーマーケティングでの新しいスタートをいいカタチできれるように、入社時の研修を手厚くしています。
また、入社後も不安や懸念を払拭することで活躍いただくためのサポートや制度も整えております。

・中途入社向け導入研修：自社サービス理解、経費精算などの社内ルールを学ぶ
・中途入社クロス面談：他部門の部門長との定期的な面談を実施
・メンター制度：同部署内のOJT担当1名と他部署のメンター1名がサポート

＜成長支援研修・制度＞
理念や行動指針の理解を促進するといった各種研修や、成長に応じたトレーニングなどさまざまなタイミングで支援をいたします。
社員の自発的な取り組みも盛んに行われ、常に学び続けることを大事にしています。

・理念研修(ASoV研修)：理念や7つの行動基準について対話形式で確認する研修
・新任管理職研修：マネージャーやリーダーになる社員を対象とした研修
・面接官トレーニング：面接担当者向けの研修
・各種勉強会：社員が自発的に勉強会を企画したり、他社と共同でイベントを開催することも
「働きがいのある会社」ランキングベスト100に3年連続認定！

2026年版「働きがいのある会社」に3年連続認定されました

私たちが「人」と「繋がり」を大切にする理由
シナジーマーケティングは、世界最大級の調査機関 Great Place To Work® Institute Japan が実施する、2026年版「働きがいのある会社」ランキングにて、ベスト100に3年連続で選出されました。
これは、外部機関による客観的な評価であると同時に、私たちが本気で「社員一人ひとりが主役になれる環境づくり」に取り組んできた何よりの証です。

▼「働きがい」を、会社が本気で創る。 私たちが掲げるスローガンに「Create New Connections（新たな繋がりを創る）」という言葉があります。
これは、単なる標語ではありません。 企業が成長する上で、部署間の壁や縦割りのコミュニケーションは、時として大きな足かせとなります。私たちは、社員同士が部署や役職の垣根を越えて自由に連携し、互いにリスペクトし合い、新しいアイデアを生み出せる「横の繋がり」を、会社として意図的に創り出しています。

＜「Create New Connections」がもたらした変化＞
多様な働き方の実現： 介護制度の刷新や、業務効率化に向けた取り組みなど、社員のライフステージや働き方に合わせた柔軟な働き方を推進。
チームワークの強化： ランチタイムでのコミュニケーション施策や、全社集会のオフサイトミーティング再開により、部門を超えたつながりを強化。
成長機会の創出： 資格支援制度の刷新や、キャリアプラス制度※1の拡大など、社員一人ひとりの成長を支援する機会を拡大。
リーダーシップの育成： 若手社員の管理職登用や、管理職向け研修の強化により、次世代リーダーを育成。
心理的安全性の向上： 社内EAPの一環として、クロスメンター制度を導入し、社員の心の健康をサポート。
組織全体の透明性向上： 全社週報の刷新や、経営会議の議事公開など、組織全体の透明性を高め、社員のエンゲージメント向上に貢献。
イノベーションの創出： 生成AIツールの全社導入やAI推進に向けたプロジェクト・コンテストなど、新たな技術を取り入れ、イノベーションを促進。

※1　キャリアプラス制度とは、所属部署から異動せずに業務時間の一部を別部署の業務にチャレンジすることで、新たな仕事やプロジェクトを経験し、キャリアの選択肢を広げたり専門性を磨くことができる制度です。
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企業情報

業界
URL https://corp.synergy-marketing.co.jp/
所在地 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F
社員数 100〜499人
設立年 2000年
資本金 90百万円
代表者 代表取締役社長 兼 CEO　奥平 博史
決算月 12月

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