世界的トータルヘルスケアカンパニーでベルギーに本部を置くジョンソン・エンド・ジョンソンの医療用医薬品部門。 がん、免疫疾患などの領域において、極めて深刻な病気と複雑な医学上の課題に取り組んでいる。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| ジョンソン・エンド・ジョンソンについて |
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ジョンソン・エンド・ジョンソンは創業以来、人々のクオリティ・オブ・ライフの向上を目指し、安全性の高い良質な製品とサービスの提供に、全力で取り組んでいます。 【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの構成】 |
| ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン |
多様性を活かす職場環境を目指して ジョンソン・エンド・ジョンソンにとって、 DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルー ジョン）は経営上の重要な戦略の一つです。 誰もが受け入れられていると感じ、社員一人 ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環 境を作るため、全社で取り組んでいます。そ れがヘルスケアニーズに応え、ヘルスケアの 進化に必要なイノベーションを加速させること につながっていくと信じています。 私たちの羅針盤「我が信条（Our Credo）」 に「社員一人ひとりが個人として尊重され、 受け入れられる職場環境を提供しなければな らない。社員の多様性と尊厳が尊重され、そ の価値が認められなければならない」と記さ れているように、DE&Iは私たちの文化の中核 にあるものです。これからも、誰もが「ここに 居場所がある」と感じられる環境づくりに向け て歩んでいきます。 |
| 「サステナブル・ワークスタイリング」とは |
治療と仕事の両立を支援 女性のための「サステナブル・ワークスタイリング」とは 働く女性にとっても「治療と仕事の両立」が課題 2021年の日本における女性（15～64歳）の就業率は71.3%で、2005年の58.1%と比べると約13ポイントも増えています（※1）。働く女性が増える中、病気などの治療をしながら働く人も多く、2019年の厚生労働省の調査（※2）によると、がん治療をしながら働く人は44.8万人で、うち女性が約6割を占めていました。また、別の調査（※3）では、不妊治療をしたことがある（または予定している）労働者のうち「両立できず仕事をやめた」「雇用形態を変えた」など「仕事と両立ができなかった」と回答した人は約35％を占めていました。これらのことから、働く女性にとって「治療と仕事の両立」は、企業が取り組むべき課題の1つと言えます。 |
| 治療と仕事の両立できていますか？ |
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上司と部下それぞれが伝えることとは |
| より良い健康のための イノベーション |
ジョンソン・エンド・ジョンソン・イノベーションのミッションは、これから生まれようとしている世界で最も有望な初期段階のヘルスケア・イノベーションを、あらゆる地域から探索・評価し、育成することです。 |
OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.janssen.com/japan/ |
| 所在地 | 東京都千代田区西神田3-5-2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1978年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 クリス・リーガー |
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