アークシステム（SIer・東京都中央区）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途採用中

1986年に神戸製鋼所とリクルートから生まれたシステムエンジニアリングを行う企業。 システムの企画・設計・運用までを総合的にサポートしている。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社アークシステム（SIer・東京都中央区）

4.24

上位1%

回答者：32人

残業時間（月間）
20.6 ｈ
有給休暇消化率
67.6 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    4.0
  • 社員の士気
    3.8
  • 風通しの良さ
    4.6
  • 社員の相互尊重
    4.4
  • 20代成長環境
    4.1
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    4.3
  • 人事評価の適正感
    4.0

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社員・元社員への質問（0件）

株式会社アークシステム（SIer・東京都中央区）

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回答者別の社員クチコミ（32件）

株式会社アークシステム（SIer・東京都中央区）

エンジニア 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.3

管理者 在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.9

システムエンジニア 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

4.0

エンジニア 在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

3.6

システムエンジニア 在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.0

回答者一覧を見る（32件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社アークシステム（SIer・東京都中央区）

アークシステム（SIer・東京都中央区）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークシステム（SIer・東京都中央区） 4.0
ばっくりお伝えすると若い雰囲気がする会社です。これは決して年配の方がいないという意味でなく、インフラ系は結構年配の方多いです。ただ、今振り返っても皆さんが元気あったように感じまし...
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アークシステム（SIer・東京都中央区）の「組織体制・企業文化を見る（25件） >>

アークシステム（SIer・東京都中央区）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 管理者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークシステム（SIer・東京都中央区） 3.9
入社を決めた理由： 個人の能力や向上心の高さ。当時は一人一人が会社の成長に貢献しようという経営意識を強く感じた。当時出資会社のひとつだったリクルートからの出向転籍者が多くイキイキ...
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アークシステム（SIer・東京都中央区）の「入社理由と入社後ギャップを見る（26件） >>

アークシステム（SIer・東京都中央区）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークシステム（SIer・東京都中央区） 4.0
働きがい： エンジニアとしてのスキルセットを確実に磨けます。大きい企業にいるとPMとか顧客正面でのビジネスが多くなりがちですが、こちらの会社はしっかり技術と向き合い自らの手を動か...
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アークシステム（SIer・東京都中央区）の「働きがい・成長を見る（27件） >>

就職・転職のための「アークシステム（SIer・東京都中央区）」の社員クチコミ情報。採用企業「アークシステム（SIer・東京都中央区）」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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アークシステム（SIer・東京都中央区）の企業紹介

ミッションはお客様のITを支える事。

お客様と一緒に考え、お客様のビジネスを技術力で支える。

ITは目覚しいスピードで進化を続け、社会インフラとして私たちの生活に深く浸透しています。
またコンピューターシステムの持つ利便性・即時性は、もはや企業活動に必須であり、競争力強化の手段として、ITの有効活用は、企業成長の大きな鍵となっています。

わたしたちは、お客様とITをつなぐ架け橋になる存在。
アークシステムは1986年に神戸製鋼所とリクルートから生まれたシステムエンジニアリングのプロフェッショナル集団です。

現在は CAC Holdings の一員としてシステムの環境構築～運用サービス、およびアプリケーション開発をご提供。ITの本質である『より良く使われ、生活・ビジネスに貢献し続ける』という価値を最大限に引き出す『ITを最適に使いこなす技術 ＝ 利用技術』を強みとし、ビジネスの要件をふまえて、実運用までを見通したシステムの企画・設計から運用までをトータルに提供し、IT を活用したビジネスの進化に貢献しています。

ITとお客様をつなぐアークシステムのミッションは、『お客様目線で高品質なITサービスを提供する』こと。一次請けの独立系SIerというポジションから、お客様と同じ立場でプロジェクトの目的や思いを共有し、期待を超える品質のITサービスを提供しています。
事業内容

サービスを提供することにより専門スキルを深め、設立以来少しずつ支援領域を広げ、幅広い支援分野と多岐にわたる業界を支援しています。

アークシステムのソリューションは、5つのカテゴリーにて構成されています。当社が創業以来手がけてきたメインフレームの基盤技術から始まり、オープン基盤技術、Webシステム開発～IT全般の運用管理に至るまで、幅広い技術領域においてIT全般での課題を解決いたします。

■ITインフラ構築ソリューション
IT基盤・運用構築サービス／クラウド移行・活用推進サービス／ネットワーク環境構築サービス／監視基盤構築サービス

■メインフレーム活用ソリューション
システム基盤更改サービス／技術支援・運用管理支援サービス／移転／災害対策環境構築サービス／セキュリティ強化・改善サービス

■システム開発ソリューション
企画・コンサルテーションサービス／システム開発サービス／開発技術支援サービス

■ITマネジメントソリューション
IT運用企画・計画支援サービス／ITマネジメント運用・改善サービス／セキュリティ強化・運用サービス

■評価・改善ソリューション
IT基盤･運用アセスメント改善支援サービス／ITガバナンス適用開発品質向上支援サービス

【自社開発サービス】
・会議室予約システム「BRoomHubs」
・国内No.1シェアのオープンソース監視 「ZABBIX」
数字で見るアークシステム

■創業年数：39年

■平均残業時間：10時間前後

■男女比＝男性7：女性3

■マネージャー率：33％（男性28％、女性5％）

■新卒：中途＝99人：112人

■育休産休復帰率100％

■平均勤続年数13年

■社員年代分布（全社員数211人）
20代39人、30代50人、40代69人、50代44人、60代9人
働く環境・制度

【育成制度】
ITの原動力は常に「技術と人」。当社は得意とする技術範囲が広い上、お客様から長年にわたり愛されて続けています。それは、高い技術力を持ち、さらには人材育成をしっかり行っています。まさに「技術と人」の融合が、アークシステムの強みなのです。
■OJTによるサポート
生活周りや事務書類に関するちょっとした疑問や、会社の文化や業務特有の仕事など、つまずきやすい課題を早期に解消できるようにしています。

■資格取得支援
TOEICの受験支援や約100講座のeラーニングの利用など、社員の学びを応援する制度が整っています。

【働き方】
最大限の成果を出せるよう、フルフレックスタイム制を採用。さらに在宅勤務制度も導入しエンジニアの9割以上がこの制度を活用し、自立性に基づいた柔軟な働き方を実現しています。

【人事制度】
等級制度を採用し職種別に8段階で構成し、職務要件（職務内容や責任、役割、求められる能力など）と行動指標を等級ごとに分かりやすく定義しています。等級は、年齢や経験年数ではなく、職務要件に求められる成果や行動の評価により決定します。

【社内文化・交流】
全社ミーティングやキックオフパーティーなど社員同士顔を交わす機会も多く、MVP表彰制度ではMVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈られ、社員のモチベーションにもなっています。
社員紹介：2018年中途入社プラットフォーム技術部エンジニア

■前職について
インフラエンジニアとしてお客様の自社製品のテスト業務を行っていました。

■転職のきっかけ
元請けの立場ではない業務が多く、お客様と直接会話ができず、お客様の思いが分からないまま仕事だけが振られ、それを淡々と行う状態が続き「お客様と会話をしてシステムの企画・提案ができる上流工程に携わりたい」「幅広い技術に携わる業務をしたい」と思うようになりました。

■アークシステムに転職してから
「上流工程の業務に携わりたい」という希望は入社してすぐに叶いました。また社員同士の交流の機会も多いので社員間のコミュニケーションがとれて帰属意識が持ちやすいと感じています。

■現在の仕事について
金融業界のお客様の約20名のプロジェクトに、アークシステムとしては4名体制で支援をしています。業務内容は主に基盤設計や構築作業です。本プロジェクトで、初めて基本設計書などの文書作成を担いました。自分と他のメンバーとの記載内容の整合性を、都度連携が難しくメンバー間でのコミュニケーションの重要性を再認識しました。

■今後の目標
業務の基本的な進め方は、週1回のお客様との定例会でマネジャーが進捗報告やスケジュールの報告を行い、今後の業務を確認して翌日からメンバーが着手する流れです。今はまだ定例会で発言する機会が少ないですが、今後は業務知識とお客様の考えやプロジェクトの理解を深めるなどして、発言する機会を少しずつ作っていきたいと思っています。

職場情報

株式会社アークシステム（SIer・東京都中央区）

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数5人・離職者数0人
2022年度
採用者数5人・離職者数0人
2021年度
採用者数3人・離職者数0人

（2024年4月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性3人・女性2人
2022年度
男性2人・女性3人
2021年度
男性3人・女性0人
平均勤続年数 13.6年（2023年12月時点）
研修 あり：●新入社員研修
　IT基礎研修（入社後3カ月間）
　ビジネススキル研修（入社1年目）
　会計基礎、マーケティング、フォローアップ
●キャリア開発研修
　社外研修、社内研修、Web e-learning
　技術スキル、ヒューマンスキル、ビジネススキル
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり：●シスターブラザー制度
入社員が早く会社や社会人生活に慣れるように、新入社員1人に対し先輩社員2～3人が対応し、定期的な面談や適宜チャットなどでのアドバイス、サポートなどを行います。
月平均所定外労働時間 7.2時間（2023年度実績）

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