ネオキャリアの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

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年収データ（正社員537人）

株式会社ネオキャリア

回答者の平均年収 407万円
年収範囲 [詳細] 220万円〜1800万円
回答者数 537人

職種別の平均年収

職種平均年収
営業418人

400万円

（240万円〜850万円）

企画27人

442万円

（220万円〜1800万円）

マーケティング16人

376万円

（300万円〜480万円）

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

25歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

30歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

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35歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

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40歳

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45歳

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回答者別の社員クチコミ（988件）

株式会社ネオキャリア

営業事務、一般職 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性

3.5

営業 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

就職エージェント 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

4.4

法人営業 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.9

紹介 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.9

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Pick up 社員クチコミ

株式会社ネオキャリア

ネオキャリアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、マーケティング等、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 4.0
もちろん中には変な人もいることはあるが、基本的に一緒に働いていて気持ちの良い人が良か...
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ネオキャリアの「組織体制・企業文化を見る（762件） >>

ネオキャリアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.4
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 新卒後のスタートラインは他の会社に就職した大学の友人とほとんど変わりませ...
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ネオキャリアの「年収・給与制度を見る（712件） >>

ネオキャリアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 キャリアアドバイザー、紹介、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 3.9
入社を決めた理由： 自身で出す結果が評価される会社という点に魅力を感じた。そして誰に...
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ネオキャリアの「入社理由と入社後ギャップを見る（660件） >>

ネオキャリアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 キャリアアドバイザー、紹介、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 3.9
働きがい： インセンティブがたくさんもらえた時にやりがいを感じた。そもそも目標がそこ...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 3.6
マネージャーは男性が多いが、若くてやる気のある女性社員は多く、士気が高いように見えま...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.6
事業部によって異なるというのは前提ですが、人材系は取りづらいと思いました。 お客様が...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.6
ワークライフバランスが取れないためです。 出産して復帰している方もたくさんいらっしゃ...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.3
強み： 人材ビジネスとして多数のビジネスを要しており、業界の中でもある程度の知名度を...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 4.0
尊敬しています。 毎週社長からメールが届いたり、社長からのリアルタイムでのスピーチメ...
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ネオキャリアの「経営者への提言を見る（166件） >>

就職・転職のための「ネオキャリア」の社員クチコミ情報。採用企業「ネオキャリア」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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個人営業

キャリアアドバイザー│20代若手特化型人材紹介

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法人営業

採用コンサルティング営業│中小やベンチャーの人材紹介会社を支援

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マーケティングリサーチ

スカウト専任担当📩リモート／時短勤務OK

  • 年収 499万～600万円
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人事・労務

🌼大手人材会社の人事労務🌼業務改善～人事制度設計等

  • 年収 402万～480万円
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法人営業

【大阪】メディア営業（中途採用領域）

  • 月収 30万～40万円
  • 大阪府

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ネオキャリアの企業紹介

人と本気で向き合い、未来を切り拓く。

人と本気で向き合い、未来を切り拓く。

-これまでのネオキャリア-

2000年、新卒9名で創業したネオキャリア。

創業当初の4,000万円の赤字。
わずか1年半で借金を完済し、圧倒的なV字回復を果たす。

その後訪れたリーマンショック。倒産の危機。
この危機を機会として捉え、他社がリストラを実施する中で、一切仲間を解雇せず、全国展開という真逆の経営戦略に舵を切る。

東日本大震災をきっかけに
「自分たちが生き残るための成長」から
「社会をより良くしていくための成長」
へと成長の意義・視座が大きく変わる。

採用コンサルティングを始めとしたHR領域から事業を拡大。
激しく移り変わるマーケットの変化に、柔軟かつスピード感を持って対応し、ヘルスケア領域へ進出、HRテクノロジーへの投資と圧倒的な速度で多角的な経営戦略を実行。

これまでは「量的な成長」を成し遂げてきたが、
これからは「質的な成長」を追求していく。

-これからのネオキャリアが一番おもしろい-

” 第三章のネオキャリア “は、「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」というフェーズに突入していく。

人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていく。
ネオキャリアとは

業界内外を巻き込みマーケットを変える。次世代を代表するリーディングカンパニーへ。

2000年の創業当時、人材ビジネスの経験が全くなかった私たちはお客様の成長に繋がるサービスを提供し続けることにこだわり続け、必死にお客様の声に耳を傾けて参りました。

そして、お客様から採用に関するご要望やお悩みをお伺いしていく中で、様々なサービスが生まれ、今では延べ1万社近くの採用をご支援させていただいております。

今、日本の労働環境は急激な変化の時を迎えています。
少子高齢化による労働力人口の減少。「若者」「女性」「シニア」「外国人」にとって働きやすい労働環境の構築もなかなか進まず、非常に深い課題を抱えております。

私たちに求められることは、こうした一つひとつの課題と真剣に向き合い、解決し続けていくこと。
未来に向け、時代の変化に合わせたサービスを生み出し続けていくこと。これこそが、社会に対して大きな役割と責任を果たしていくことだと感じております。

2022年3月、PURPOSEとして　ー人と本気で向き合い、未来を切り拓く。ー 　を新たに掲げ、新たな未来を創るべく進み出しました。
誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続けます。
一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供を。人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会を創造していきます。
事業内容

「人」にまつわる社会課題を解決するための事業を展開

■採用支援
　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等）

■就労支援
　・就職活動支援
　・転職活動支援
　・各種専門職への就労支援

■業務支援
　・営業代行、コールセンター代行、集客支援
　・システム受託開発
　・保育所、学童保育室　など
働く環境

「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています

■福利厚生
・交通費支給（上限あり）
・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・持株会
・在宅勤務制度
・ネオキャリー（社内異動制度）
・Nチャレンジ（早期抜擢制度）
・チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）

・勤続報奨金制度
勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）

・Family Care Working制度
子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援。短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等。

■特別休暇
・成長見逃さないDay
入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

・地域社会貢献Day
ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。

■社内コンテスト
・RED CARPET
「新規事業案の発掘」「将来の経営者育成」「新規事業が立案され、立ち上がる組織風土の醸成」を目的として、年に一度新規事業プランコンテストを実施しています。

・BLUE CARPET
IT/DXを活用した業務改善、又は新規ビジネス案を募集する全社員が参加できる課題解決コンテストです。

・NeoModel（ネオモデル）
2021年より始まった、ネオキャリアのあるべき姿を体現し、Valueを浸透・推進する役割をもつ会社の未来を創る伝道師「NeoModel」を輩出するプロジェクトです。

・Nプロ
「Nプロ」とはネオキャリアプロジェクトの略で、ネオキャリアグループの社員が集まり複数のプロジェクトを立ち上げ、社員参加型で経営を行っていきます。

・ネオフェス
ネオキャリアに務める社員の家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔（Smile）になるイベントです。年に1～2回のファミリーイベントを実施しています。

・社員総会
地方拠点や海外拠点の社員も参加できるよう、オフラインとオンラインのハイブリットで開催しており、個人・事業部など年間で輝かしい成績を出した社員や組織を称える様々な表彰を行っています。
数字で見るネオキャリアとQ＆Ａ

ネオキャリアの働き方データをご紹介します

■平均年齢
31.3歳

■男女比率
男性：44.53%
女性：55.47%

■新卒入社と中途入社の割合
中途：65.96%
新卒：34.04%

■平均残業時間
21.8時間/月

■育休取得者数
90人（男性29名、女性61名）
※男女ともに取得率90%以上
※2025年2月末時点

■従業員数
3,486名
※2025年2月28日時点

■部門数
65部門

■売上
524億円
※2025年2月期

■拠点数：国内約70拠点
※2025年2月28日時点

≪よくある質問≫
Q：勤務時間について教えてください。
Ａ：
勤務時間は9:30～18:30です。
部署や担当業務により、9:00～18:00/10:00～19:00の
時間帯で勤務いただくこともございます。

Q：年間休日はどのくらいですか？
Ａ：
2024年実績は125日です。

Q：社内教育制度はございますか？
Ａ：
中途入社研修、入社後階層別研修などの各種研修や、N-learningと呼ばれる社内e-learning制度があり、社員が自己研鑽する機会を提供しております。

職場情報

株式会社ネオキャリア

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数120人・離職者数4人
2022年度
採用者数132人・離職者数34人
2021年度
採用者数105人・離職者数57人

（2023年2月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性43人・女性77人
2022年度
男性58人・女性74人
2021年度
男性63人・女性42人
平均勤続年数 4.0年（2023年3月時点）
平均年齢 30.0歳（2023年2月時点）
研修 あり：■新入社員研修
ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。マナー研修やビジネススキル研修を通じて、高い人間性を育んでいきます。

■次世代経営者育成研修（選抜幹部メンバーのための研修プロジェクト）
この企画はネオキャリア独自の研修プログラム。E-neo、G-neo、N-neoと呼ばれる責任者を対象に次世代の経営者創出のための育成プログラムを実施しています。
自己啓発支援 あり：■Eラーニング制度
「N-learning」と呼ばれるeラーニングサービスです。

■書籍要約サービス団体割引
本の要約サービスが団体割引でお得に利用することが可能です。

■社員優待割引制度
「ネオとく」と呼ばれるネオキャリア社員のためのお得なサービスです。
月平均所定外労働時間 19.2時間（2023年度実績）
有給休暇の平均取得日数 9.9日（2023年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性6人・女性54人
取得対象者
男性48人・女性54人

（2022年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：12.4%

（2023年2月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

育休取得率 男性: 70%・女性: 100%
管理職の女性比率 17%

※最終更新日：2024年05月16日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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年 月 日
資本金
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