人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「アピステ」の社員クチコミ情報。採用企業「アピステ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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その他（専門職系）
回路・電機・電機制御設計
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生産技術・製造技術・エンジニアリング
| 高付価値を創造するメーカー 業界上位1%|20代成長環境1位 |
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「生産性向上と環境改善の進化を支える」それがアピステのミッション ◇わたしたちについて |
| Our Products |
付加価値を生み出す「Fabless×DirectSales」 マーケットの潜在的なニーズを「価値」として商品を企画・開発し、それをDirect Salesで課題解決につなげる。これが結果として、お客さまからの信頼となり、私たちの「付加価値」が最大化します。アピステは、ここ数年で多くの新商品を開発してきました。新しいマーケットを開拓していき、わたしたちの商品が活躍するフィールドが広がっています。 |
| Our Culture |
付加価値の源泉は人である アピステは付加価値の源泉は人であると考えます。そのためには、会社や組織自体がフラットな環境でなくてはなりません。誰がいったかではなく、何をいったかが大切だと考えます。また、結果だけではなくプロセスを踏まえた公正な評価があってこそ、一人ひとりが成長できる環境となり、それらがアピステの原動力になっています。 |
| Our Future |
モノづくりはなくならない 私たちは付加価値を創造し続ける企業体質を継続し、30年の時を歩んで来ました。お客様のご支持もあって国内では高いシェアを占めて来ましたが、海外のマーケットに目を向けると拡大の余地をまだまだ残しています。今、アピステは現在の事業規模を5倍にも10倍にもできる十分な成長性を見込める企業として新たなステージを迎えています。 |
| Interview×Sales |
全社員が『経営への提言』を発信でき、良いものであれば即実行されるので会社づくりにも参加できます 写真左：O.Y 東京営業所 所長 FAグループ 2015年入社/青山学院大学 国際政治経済学部卒 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 8.9年（2024年4月時点） |
| 平均年齢 | 35.3歳（2024年4月時点） |
| 研修 |
あり：≪研修例≫ ◎新入社員研修 入社後約1ヶ月間、本社にて集合研修を行います。 会社のルールや商品知識、技術知識、営業知識を基本から学習します。 ◎フォローアップ研修 配属後に、本社にて営業・技術スキルアップ研修を年数回実施します。 ※その他、商品知識・営業スキル・顧客業界の勉強会を、営業所ごとや本社での集合研修で実施しています。 |
| 自己啓発支援 | あり：通信教育講座補助制度 |
| メンター制度 |
あり：メンター制度をパーソナルコーチと称しています。 配属先の先輩社員がパーソナルコーチ(PC)としてサポートします。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | あり：社内検定として、クラス制度のクラスアップ試験を導入しています。 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.3日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
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OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。
採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.apiste.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1992年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 圭一 |
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