人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 今後のビジョン |
|---|
100周年に向けて、更なる高みへ TAKAMI BRIDALはこれまでの歴史の中で、伝統を守りつつ、時代のニーズに合わせた挑戦をしてきました。2017年には、TAKAMI HOLDINGS株式会社を設立し、今まで関連会社だったフォト事業、飲食事業、不動産業、マーケティング、ブランディングを行う会社をグループ化しました。この改革により、グループ全体のバックアップ機能を集約し、多種多様な事業を展開できる体制を整えました。2018年には、ブライダル業界初のウエディング複合ビル“THE DRAPE”をオープンし、 関西に新しいブライダルのランドマークを確立。ブライダル市場の価値向上に加え、ブライダルの枠を越えたビジネスイベント・ライフスタイル領域への拡大に挑戦していきます。 |
| 企業理念に込めた想い |
最高のおもてなしで、世界中の人々を幸せに 人生の一大イベントである結婚式に携わる当社。1923年の創業時は和装の卸売りから始まり、今では国内外で結婚式やイベントの企画・運営を手掛ける総合プロデュース企業へと発展しました。「最高に美しく、幸せな花嫁さまを、最高のサービスと美しい衣裳で祝福してあげたい」。創業時と変わらないこの想いで“しつらい・もてなし・ふるまい”の精神を大切に、お客様の幸せのとなりを歩き続けていきます。 |
| 求める人物像 |
クルーが働きやすい環境へ TAKAMI BRIDALは、“お客様とクルーを大切にする世界一の企業”を目指しています。「クルーが幸せであれば、上質なおもてなしを提供でき、お客様も幸せにできる」そう考えています。全国1000名以上いるクルーが自分らしく働けるよう、「ES調査」という制度を導入し、一年に一度、お客様サービスの改善やキャリアアップについてなど、自分の想いを会社に直接伝えられるようにしています。また、一度退職しても職場に復帰できる「ウェルカムバック制度」や、家庭と両立して働けるよう毎日の勤務時間を2時間短縮すること、保育園に入れるまで育児休暇を延長することが出来る「育児両立支援制度」を導入し、ワークライフバランスを実現しています。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2021年1月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 6.3年（2021年1月時点） |
| 平均年齢 | 31.0歳（2021年1月時点） |
| 研修 |
あり：内定者実地研修、マナー研修、入社前研修、導入研修、職種別研修、OJT研修 フォローアップ研修、新入社員研修 |
| 自己啓発支援 | なし |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 |
あり：社内検定（ベーシック試験、チーフ試験、管理職試験等） 業界団体（カラーリスト検定） |
| 月平均所定外労働時間 | 1.1時間（2020年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.3日（2019年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2020年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2021年1月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 89.1% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 9.9年・女性: 6.3年 |
| 育休取得率 | 男性: ー・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 17時間 |
| 有給休暇取得率 | 78.2% |
| 管理職の女性比率 | 50% |
※最終更新日：2025年03月27日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.takami-bridal.com/ |
| 所在地 | 京都府京都市下京区富小路通五条下ル本塩竈町557-の2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1923年 |
| 代表者 | 代表取締役 高見 重光 |
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