ドリーム・アーツの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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  • 中途 / 新卒採用中

システム開発企業。 大企業向け業務デジタル化クラウド「SmartDB」、多店舗ビジネス向け支援クラウド「Shopらん」、大企業向け働き方改革「InsuiteX」等、クラウドサービスを中心に提供。

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社員による会社評価スコア

株式会社ドリーム・アーツ

3.68

上位2%

回答者:42

残業時間(月間)
23.1
有給休暇消化率
68.1
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.8
  • 社員の士気
    3.4
  • 風通しの良さ
    4.1
  • 社員の相互尊重
    4.0
  • 20代成長環境
    4.4
  • 人材の長期育成
    2.6
  • 法令順守意識
    4.0
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 女性社員による総合評価4.0以上
  • 3年連続売上高アップ

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回答者別の社員クチコミ(42件)

株式会社ドリーム・アーツ

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Pick up 社員クチコミ

株式会社ドリーム・アーツ

ドリーム・アーツの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ドリーム・アーツ 4.1
企業文化を大事にしており、理念浸透に力を...続きを見る(全448文字)

ドリーム・アーツの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ドリーム・アーツ 4.1
入社を決めた理由: 前提として業務内容が...続きを見る(全1254文字)

ドリーム・アーツの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ドリーム・アーツ 4.1
働きがい: 目標に向かってチームで試行錯...続きを見る(全608文字)

ドリーム・アーツの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ドリーム・アーツ 4.1
働くうえで特に男女差を感じたことはありま...続きを見る(全239文字)

ドリーム・アーツの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ドリーム・アーツ 4.1
時期や職種にもよるかとは思いますが、プラ...続きを見る(全258文字)

ドリーム・アーツの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ドリーム・アーツ 4.1
強み: 顧客である大企業とのつながりが非...続きを見る(全812文字)

ドリーム・アーツの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ドリーム・アーツ 4.1
個人的には非常にやりがいをもって仕事に取...続きを見る(全443文字)

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プロダクトマーケティング・商品企画

カスタマーマーケティング

  • 年収 540万円~
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代理店営業

アライアンス担当

  • 年収 504万~990万円
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プロダクトマーケティング・商品企画

ポテンシャル

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営業企画・営業管理職

フィールドセールス

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営業企画・営業管理職

インサイドセールス

  • 年収 504万円~
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ドリーム・アーツの企業紹介

協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する

デジタルの民主化によって、大企業のDXを推進するSaaS企業

【協創】
ICTに仕事を奪われるのではなく、生みだされた時間でいかに「協創」を生みだすか。これこそがドリーム・アーツが考える、ICT本来の役割です。
ICTだけではできない、人間だけではできない。ドリーム・アーツはそんな難題の解決を、ICTと「協創」でお手伝いします。

【デジタルの民主化】
ドリーム・アーツが提供するSaaSプロダクトはプログラミング不要の「ノーコード開発ツール」です。
これにより、非IT人材は自らで業務のデジタル化が可能になり、全社の業務のデジタル化を推進することができます。
その結果、非IT部門が「業務デジタル化」を自分事として捉えるようになるため、DX(デジタルトランスフォーメーション)の土台となる企業文化や組織風土へ変革することができます。

【有機主義的な組織】 ※有機主義:均衡・調和・連携・代謝による有機的な有り様を拠り所とする考え
良い企業文化無くして、新しい価値は創造できず継続的な成長は難しいと考えています。
「戦略」だけでなく「理念」。「合理性」だけでなく「ノリ」。「スピード」だけでなく「紆余曲折」。「ロジック」だけでなく「湧き上がる感性」。「スマート」だけでなく「愚直」。

プロフェッショナルが集い切磋琢磨し、ウルトラVUCAの時代にしなやかに進む有機的な協創集団を目指します。

業務改革を推進するクラウドサービスをワンストップで提供

大企業の業務改革を強力に推進するクラウドサービス&プロダクトを、自分たちの手で生み出しお届けする

■「SmartDB」
~SaaS型ワークフロー大企業シェアNo.1~
「SmartDB」は高セキュリティの文書管理+ワークフローシステムを搭載した業務デジタル化クラウドです。
稟議や文書管理などの紙媒体で行っていた業務を、ノンプログラミングでだれもがデジタル化できるだけでなく、従来は困難だった複雑な業務もきめ細かな設定によりデジタル化できます。さらに高度なセキュリティを実現したことで、数万人単位で利用することが難しかったSaaS(Software as a Service)を、大企業でも導入することを可能にしました。

■「Shopらん」
~市場シェアNo.1、全国60,000店舗以上が利用するクラウドサービス~
「Shopらん」は、流通・小売業の本部・店舗間コミュニケーションに特化したクラウドサービスです。
「Shopらん」により、本部の発信した情報がわかりやすく整理されるため、店舗はコア業務に注力できるようになります。また、店舗の負荷や実行状況は可視化され、オペレーションの質やスピードを継続的に高められます。

■「InsuiteX」
~大企業の働き方を変えるビジネスコックピット~
大企業の利用ユーザ65万名を超える「INSUITE」が20年ぶりにフルモデルチェンジ。
「InsuiteX」は、大企業の働き方を変える意識改革クラウドです。組織のデジタライゼーションを推進し、ベクトルを統一、さらには経営層のビジョンと現場の気づきを共鳴させることで情報共有の先にある「意識共有」を実現します。

社風・価値観に関する3つの特徴

【1. DA Valuesという6つの価値観】
日々の業務や行動の指針とするべく、ドリーム・アーツで働く全社員が共有する“value:価値”を、「DAバリュー」と呼んでいます。社員一人一人が、DAバリューを意識し、日々の仕事に取り組むことで、お客さまより心からの「信頼」を寄せていただける真のパートナーとして成長し、更なるビジネスの発展に貢献してまいります。社内の人事評価においてもこのDAバリューを基軸とし、スタッフが常に理念を思い返すことが出来るような仕組みを整えています。
====================
 ・自律とリーダーシップ
 ・挑戦と変革
 ・機会の本質
 ・やり抜く忍耐と勇気
 ・建設的対立
 ・圧倒的当事者意識
====================

【2. オープンな文化】
DA Valueを実践するために、風通しの良いフラットな情報共有やコミュニケーションを心がけています。そのための全社的な工夫もおこなっています。
====================
 ・全メンバー参加型会議の実施
  Weekly Morning Session(リーダー層向け会議)
  四半期ごとの全社ミーティング
 ・全メンバーがアクセス可能なレポート
  営業レポート
  OKR(目標管理)
  Weekly Report(全メンバーによる業務の週次報告)
 ・拠点間&部門間の活発な交流施策
  サークル・部活動
  
====================

【3. 主体的に学び続ける文化】
継続的な自己成長のため、社外の勉強会やセミナーに積極的に参加するメンバーが多数。そこで学んできたことを今度は社内に展開すべく、社内での勉強会やLT(ライトニングトーク)会も頻繁に開催されています。ただ勉強会に参加するだけではなく、いかに自分の知識として定着させ、実践していくかを意識して学びを深めています。
また、会社で所有している本を自由に借りて読むことも可能です。ジャンルは歴史書やビジネス書、技術書など多岐に渡り、視野を広げることが可能です。読みたい本がない場合には、会社で購入するようにしています。

ドリーム・アーツってこんな会社!社員の声をご紹介

■挑戦でき、成長できる会社
・キャリアや年齢に関係なく、意見を出したり議論を交わすことができる
・若手のうちから大きな仕事も任せてくれる
・個人の裁量権が大きく、自律的に業務を進めることができる
・意欲を尊重し、手をあげれば挑戦を後押ししてくれる

■変化に柔軟な会社
・やりたい!と思ったことをすぐ行動に移せるスピード感がある
・過去のやり方や成功例にとらわれず挑戦を繰り返し、世の中の変化にも柔軟に対応している

■協創しやすい会社
・より良い仕事をするための建設的な対立はあるが、むやみに否定をしない風潮
・社員一丸となって、同じ目標に向けて働いていることを強く感じられる
・対話を重視していてコミュニケーションが多い。イベントや部活など、業務・職場外での交流も活発!

■仲間が魅力的な会社
・優秀な人が多く、尊敬できる先輩や同僚がたくさんいる
・先輩社員が若手のことをよくみていて、頑張りを評価してくれる
・部署や相手を問わず、気軽に相談を持ちかけたりランチに誘ったりできる空気感がある

データで見るドリーム・アーツ

■拠点
東京本社(東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F)
広島本社(広島県広島市中区大手町1-2-1 おりづるタワー6F)
那覇オフィス(沖縄県那覇市前島3-25-1 泊ふ頭旅客ターミナルビルディング2F)
石垣オフィス(沖縄県石垣市字登野城9-4 ICT文化ホール4F)
グループ会社 夢創信息(大連)有限公司(中国・大連)

■従業員に占める女性の割合
男性61.7%
女性38.3%

■女性育児休暇取得率
100%

■男女平均勤続年数
男性:9年5ヶ月
女性:6年10ケ月
全体平均:8年5ヶ月

■従業員1月あたりの平均残業時間
2023年度 14時間56分

■有給休暇取得率
2023年度 78.4%

職場情報

株式会社ドリーム・アーツ

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数8人・離職者数0人
2022年度
採用者数11人・離職者数1人
2021年度
採用者数6人・離職者数2人

(2023年11月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性6人・女性2人
2022年度
男性5人・女性6人
2021年度
男性5人・女性1人
平均勤続年数 8.2年(2023年8月時点)
平均年齢 35.9歳(2023年8月時点)
研修 あり:■1年目
集合研修、エンジニア研修、課題図書
自己啓発支援 あり:資格取得支援
勉強会・セミナー参加支援
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 6.3時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2021年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性0人・女性3人
取得対象者
男性1人・女性3人

(2021年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:13.0%
  • 管理職の女性比率:26.0%

(2022年5月時点)

※企業担当者にて入力した情報を表示

有給休暇取得率 78.4%
管理職の女性比率 23.5%

※最終更新日:2025年04月23日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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採用ご担当者様

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企業情報

業界
URL https://www.dreamarts.co.jp/
所在地 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
社員数 100〜499人
設立年 1996年
資本金 300百万円
代表者 代表取締役社長 山本 孝昭
決算月 12月
株式情報 4811 (東証グロース)
上場年 2023年

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