レジェンダ・コーポレーションの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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レジェンダ・コーポレーション株式会社

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回答者別の社員クチコミ（101件）

レジェンダ・コーポレーション株式会社

採用コンサルタント 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

3.5

採用支援事業部、採用支援 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.5

人事労務支援事業部、事務 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.8

採用コンサルタント 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

4.3

採用支援事業部、採用アウトソーシング 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.0

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Pick up 社員クチコミ

レジェンダ・コーポレーション株式会社

レジェンダ・コーポレーションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 採用支援事業部、採用アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.0
「組織体制」 採用支援事業部しか経験がな...続きを見る（全522文字）
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レジェンダ・コーポレーションの「組織体制・企業文化を見る（80件） >>

レジェンダ・コーポレーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 人事労務支援事業部、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レジェンダ・コーポレーション 3.8
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 給与は事務にしては高い方だと...続きを見る（全265文字）
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レジェンダ・コーポレーションの「年収・給与制度を見る（75件） >>

レジェンダ・コーポレーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 採用支援事業部、採用支援、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.5
入社を決めた理由： ・人事/採用という仕...続きを見る（全345文字）
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レジェンダ・コーポレーションの「入社理由と入社後ギャップを見る（78件） >>

レジェンダ・コーポレーションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 採用コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レジェンダ・コーポレーション 3.5
働きがい： 日々の頑張りがしっかりと評価...続きを見る（全236文字）
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レジェンダ・コーポレーションの「働きがい・成長を見る（87件） >>

レジェンダ・コーポレーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 採用支援事業部、採用アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.0
人による。 時短勤務でご活躍されている方...続きを見る（全432文字）
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レジェンダ・コーポレーションの「ワーク・ライフ・バランスを見る（72件） >>

レジェンダ・コーポレーションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 採用支援事業部、採用アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.0
強み： ・採用アウトソーシングだけではな...続きを見る（全378文字）
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レジェンダ・コーポレーションの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（48件） >>

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組織・人事コンサルタント

【人事労務支援】BPOプロジェクトマネージャー（未経験可）／東京

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組織・人事コンサルタント

【人事労務支援】BPOプロジェクトマネージャー（即戦力）／東京

  • 年収 510万～620万円
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人事・労務

中途採用リクルーター（RPO）

  • 年収 420万～560万円
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レジェンダ・コーポレーションの企業紹介

人事の「変えたい想い」をカタチにする

＼レジェンダ・コーポレーションは、組織の変革のために採用代行、人事労務管理、人事DXを専門とするアウトソーシング・コンサルティング企業です／

レジェンダ・コーポレーションについて

レジェンダ・コーポレーションは1996年の創業以来、企業の採用活動と人事労務を支援してきました。日系大手企業からベンチャー、グローバル企業まで、業界・業種・規模を問わず、700社以上のクライアントとの協働を通じて蓄積したナレッジとノウハウを活かし、一社一社の特徴に合わせた最適なサービスを提供しています。

現在、採用支援・人事労務支援領域において3期連続で売上高27億円超を達成し、安定した成長を続けています。顧客企業数の増加と案件規模の拡大を受け、採用支援・人事労務支援の各領域で活躍いただける人材を募集します。


＼レジェンダの特徴／

私たちは、企業の成長・変革につながる採用を実現するために、当事者意識を持って徹底的に考え抜きます。

「顧客企業の事業・経営のありたい姿は何か」「現状とのギャップをどう埋めるか」「人・組織の視点から何をすべきか」——これらの問いに対し、データと知見を掛け合わせながら、あるべき姿と最適解を提案します。

戦略・戦術のコンサルティングにとどまらず、顧客とチームになり、実務の実行まで担うのがレジェンダのスタイルです。当事者として一緒に頭を悩ませ、泥臭く手を動かし、求職者一人ひとりに向き合う。最後までとことん併走する——それが、レジェンダらしさの核心です。
メッセージ

人事の変えたい想いをカタチにする

急速な社会の変化の中で、ビジネスモデルの変革に挑む企業が増えています。しかし、人材の採用や育成が思うように進まず、変革が停滞してしまうという課題も見えてきました。これらの人事課題に対応するため、私たちは自らも変化を遂げる覚悟で歩んでおります。

近年、私たちはリブランディングを行い、「人事の変えたい想いをカタチにする」をブランドメッセージに掲げました。これは、年々難しくなるお客様の人事課題に寄り添い、解決に向けて一緒に取り組むという私たちの決意を示しています。また、このリブランディングに伴い、ロゴも新しくしました。さらに、サービス内容も「人的資本経営のサポート」、「採用ブランディング」、「健康経営優良法人の資格取得支援」など、より多角的に対応できるよう拡充してまいります。

人と組織が企業を成長させます。人事の変革がなければ、企業の成長はありません。私たちは、人事の変革をリードし、企業の成長に貢献することを使命とし邁進いたします。

職場情報

レジェンダ・コーポレーション株式会社

育休取得率 男性: 100%・女性: 100%
管理職の女性比率 20%

※最終更新日：2025年05月01日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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