Groovesの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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インターネットを活用した総合人材サービス企業。 人材紹介会社と求人企業とをつなぐクラウドサービス「クラウドエージェント」、ITエンジニア向けプラットフォーム「フォークウェル」等の運営を行う。

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社員による会社評価スコア

株式会社Grooves

3.07

上位28%

回答者:31

残業時間(月間)
18.1
有給休暇消化率
73.2
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.1
  • 社員の士気
    2.8
  • 風通しの良さ
    3.3
  • 社員の相互尊重
    3.1
  • 20代成長環境
    2.7
  • 人材の長期育成
    2.4
  • 法令順守意識
    4.1
  • 人事評価の適正感
    2.8
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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社員・元社員への質問(0件)

株式会社Grooves

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回答者別の社員クチコミ(31件)

株式会社Grooves

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Pick up 社員クチコミ

株式会社Grooves

Groovesの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 Forkwell 事業部、プロダクト企画、メンバー、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、Grooves 4.1
■組織体制 ・事業グループとプロダクトグ...続きを見る(全454文字)

Groovesの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Grooves 4.1
入社を決めた理由: 人材紹介事業に興味が...続きを見る(全235文字)

Groovesの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Grooves 4.1
働きがい: 上司やチームと話し合う機会が...続きを見る(全284文字)

Groovesの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 Forkwell 事業部、プロダクト企画、メンバー、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、Grooves 4.1
以下の違和感から、他社の可能性を検討した...続きを見る(全277文字)

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Groovesの企業紹介

企業ビジョン「はたらくヒトと、未来を拓く。」

人生とともに"はたらく"を選ぶ世界へ。私たちは、テクノロジーを活用してはたらく場を進化させることで、 より良い未来へのきっかけを創ります。

Grooves(グルーヴス) は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、HR×テクノロジーの領域で事業を展開しています。

私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。

そして、これからの世の中はさらにどのような進化をしていくのか。

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中のなかで、今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。

新しい仲間、体験、価値観、様々な出会いが、はたらくことをもっと面白く、クリエイティブなものにしてくれる。

そんな社会を実現するために、新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。

私たちが解決すべき日本課題と事業内容について

みんなの「はたらく」を、 ヒトとテクノロジーの力でつなぎ、育てます。

日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。

【Crowd Agent(クラウドエージェント)】
地方活性化賞受賞!
全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム

企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。
都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。

大切にしている価値観・バリュー

WorkTechの先駆者として、新しい価値観やライフスタイルをつくり、働く世界をクリエイティブに進化していきます。

Grooves は、平均年齢32歳で、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。
中途メンバーは約4割が人材業界出身で、ほか6割は金融、コンサル、ITなど全く異なる業種・業界から入社したメンバーです。
共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。
今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。

【バリュー】
・ユーザー志向
グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質である。
ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわる。

・Team Grooves
グルーヴスは目的を持ったチームである。
ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合う。
HRT(謙虚、尊敬、信頼)を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えよう。

・個から成長へ
メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながる。
現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出そう。

・Open & Flat
全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、良いことも悪いことも積極的に共有し合う。
その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底しよう。

社員一人ひとりが"生産性高く"働きやすい環境を目指して

はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭いません。

社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。

2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。

その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。


私たちと一緒に、日本社会、大切な人、ご自身のはたらく世界をより良いものにしていきませんか?
みなさんからのエントリーを心よりお待ちしております!!

職場情報

株式会社Grooves

新卒採用者数・離職者数
2021年度
採用者数4人・離職者数0人
2020年度
採用者数2人・離職者数0人
2019年度
採用者数4人・離職者数1人

(2021年5月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2021年度
男性3人・女性1人
2020年度
男性1人・女性1人
2019年度
男性1人・女性3人
研修 あり:ビジネススキル研修、業務理解研修、マネージャー研修、OJT
自己啓発支援 あり:・自己啓発補助
業務にとって必要なインプットだと考えるものへ補助金を支給

・ハイパフォーマー向けトレーニング
半期ごとの査定結果で、全従業員の上位約10%の人数を目安に、高パフォーマンス・高評価だった従業員を育成対象とし、教育投資を実施
メンター制度 あり:気軽に相談できる他部署メンバー1名をメンターにし、相談・サポートを行う
有給休暇の平均取得日数 7.9日(2020年度実績)

※企業担当者にて入力した情報を表示

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採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。

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設立年月日
資本金
百万円
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