ジョンソンコントロールズの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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アメリカに本拠を置く空調機メーカー、ジョンソンコントロールズの日本法人。 業務用空調制御機器、ビル管理システム、自動制御機器、産業・船舶用冷凍機器などの製造・施工・保守・運用コンサルティングを行う。

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社員による会社評価スコア

ジョンソンコントロールズ株式会社

3.12

上位19%

回答者:152

残業時間(月間)
46.5
有給休暇消化率
47.4
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    2.5
  • 風通しの良さ
    3.3
  • 社員の相互尊重
    2.7
  • 20代成長環境
    3.7
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    3.7
  • 人事評価の適正感
    3.0
注目ポイント
  • 女性社員による総合評価3.5以上

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年収データ(正社員65人)

ジョンソンコントロールズ株式会社

回答者の平均年収 638万円
年収範囲 [詳細] 290万円1200万円
回答者数 65人

職種別の平均年収

職種平均年収
プロジェクトマネージャー14人

664万円

(400万円900万円

技術8人

671万円

(290万円1200万円

管理7人

659万円

(560万円800万円

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

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回答者別の社員クチコミ(152件)

ジョンソンコントロールズ株式会社

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Pick up 社員クチコミ

ジョンソンコントロールズ株式会社

ジョンソンコントロールズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 技術系、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.0
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 賞与は年2回+冬にインセンティブ インセンティブの掛け率は所属部署によっ...

ジョンソンコントロールズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 システム、施工管理、一般、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.3
入社を決めた理由: 建築や制御の分野の卒業でなくとも、基本給が高かかった。 「入社理...

ジョンソンコントロールズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 サービス、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジョンソンコントロールズ 3.5
一長一短だと感じる。 バランスをとりやすい点:基本的に自身の仕事が片付いていれば急に...

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ジョンソンコントロールズの求人

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  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

生産技術・製造技術・エンジニアリング

サービスエンジニア(ビルオートメーションシステム)【富山】

  • 年収 450万〜750万円
  • 富山県
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  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

保守・メンテナンス(設備)

設備管理(建物)「第2種電気主任技術者」<正社員>

  • 年収 550万〜750万円
  • 東京都、他2つのエリア
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  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

保守・メンテナンス(設備)

設備管理(建物)「第3種電気主任技術者」<正社員>

  • 年収 450万〜650万円
  • 東京都、他2つのエリア
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  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

保守・メンテナンス(設備)

設備管理(建物)<正社員>

  • 年収 450万〜600万円
  • 東京都、他2つのエリア
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  • 中途
  • 正社員
  • エージェント紹介

施工管理(設備)

施工管理(管)「1級管工事施工管理技士」<正社員_神奈川県横須賀市>※米軍基地※

  • 年収 650万〜850万円
  • 神奈川県

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ジョンソンコントロールズの企業紹介

ジョンソンコントロールズが大切にしていること

Powered by your talent. あなたの能力が、当社の原動力となります。

ジョンソンコントロールズは、都市のネットワーク化を促進し、建物のインテリジェンスを向上し、より快適で安全な環境を実現する画期的な統合ソリューションによって、世界中の人々の生活を変革するイノベーティブなスマートシティやスマートビルを実現しています。135年の歴史が裏付けるビルテクノロジーの専門性をビジネス戦略の軸とし、お客様のミッション達成を支援し、すべてのステークホルダーにより高い付加価値をもたらします。

未来に必要なのは、大胆なアイデア、起業家精神、そして、さまざまな垣根を越えた協力体制です。

未来はあなたの能力を必要としています。
つまり、未来に必要なのは、あなたなのです。

当社の事業について

地図に残る仕事への貢献を誇りに

ジョンソンコントロールズのサステナビリティへのコミットメント、およびイノベーションの歴史は1世紀以上続いており、最初の電気式サーモスタットが開発された1885年にまで遡ります。今では世界150カ国以上、400万社を超えるお客様に製品・ソリューションを提供する、歴史あるビルテクノロジー業界のグローバルリーダーであり、日本国内でも約50年にわたり、ビルオートメーションシステムや空調冷熱機器、セキュリティシステムの設計・施工・運営・保守を中心にビジネスを展開しています。

当社の強みは、システムの販売だけでなく、コンサルティングから設計、施工、保守、運営・運営までワンストップソリューションでお客様の建物を「スマートビル」へと進化させ、さらにその先を行く「コグニティブ」なビルの実現を可能にする幅広いメニューと高い技術・対応力を持った人財です。世界で10万人以上のビルテクノロジー専門家が豊富なノウハウと高い専門性によるコンサルティングを通じて、建物の省エネ促進や運営効率向上を実現し、お客様の成功の舞台を、縁の下から支援しています。そうした人財を育成すべく、当社では充実した研修プログラムをグローバル、および国内独自でも展開しています。業界のグローバルリーダーである当社では、業界トップクラスの聡明で優秀な人財と共に仕事をし、学び、グローバルレベルでご活躍いただけるチャンスがあります。

◆プロジェクトマネジャーのやりがい
現場を任され、無事に竣工を迎えたときの達成感は非常に大きいです。現場では当社だけではなく、さまざまな会社とプロジェクトを進めます。そうした中で広い視野が養われ、人脈や知識も広げられます。我々が担当するのは「計装」という専門性の高いエンジニアリングです。責任もありますが、地図に残る仕事に貢献できることに誇りを感じています。

働く環境について

従業員一人ひとりの多彩なキャリア開発と豊かな人生をサポート

当社は、充実した研修制度や自己啓発制度を提供すると同時に、個人による自発的なキャリア開発を可能にする制度を整えています。同時に、一人ひとりの異なるライフステージや価値観を尊重し、豊かな人生とダイバーシティが共存する働きがいのある環境を目指しています。

■自発的なキャリア開発の実現
当社では、会社の成長戦略に応じた人員配置だけでなく、従業員が希望するキャリアを選択し、更に必要な能力を習得する機会を提供することで自発的なキャリア開発実現を促しています。それに伴い、社内公募制度や多岐にわたる研修の開講、さらに資格習得奨励制度や通信教育支援制度を整え、一人ひとりが望むキャリアパスを築きあげる企業であることを目指しています。

■豊かな人生とダイバーシティの推進
従業員の「ライフ」にも目を向け、いかなるライフステージにおいても当社で個々の能力を最大限に活かすことのできるダイバーシティの実現を目指しています。ライフワークバランス実現に向け、女性活躍推進、イクボス育成、男性育休取得の推進、更にテクノロジーを活用したフレキシブルで多様性に富んだ効率的な働き方の推進に真摯に取り組み、従業員の豊かな人生をサポートしています。

当社のカルチャー

外資と日系企業それぞれの文化を合わせ持つ、働きやすい企業文化

マネジメントメンバーと直接交流できるタウンホールミーティングやボランティア活動の参加奨励、オフィスに家族を連れて出社できるファミリーデイの実施などを通し、従業員同士の相互理解による働きやすい企業風土の醸成に努めています。また、異なるバックグラウンドを持つ従業員が勤めるグローバル企業が重視する「他者への尊重」を当社も重要視。「日頃から従業員同士が褒めあう企業文化」作りを目指し、事業貢献に対する表彰イベントだけでなく、ちょっとしたお礼を伝えあうThank youカード配布といった取り組みを行っています。

職場情報

ジョンソンコントロールズ株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 11.8%
平均勤続年数 男性: 13.4年・女性: 12.6年
採用10年後の継続雇用割合 男性: 62.5%・女性: 85.7%
育休取得率 男性: 18%・女性: 100%
有給休暇取得率 79%
管理職の女性比率 5.5%

※最終更新日:2023年07月19日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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