プラチナゲームズの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途採用中

ゲームソフトの企画・開発・販売を行う企業。 主力製品に「THE WONDERFUL ONE: AFTER SCHOOL HERO」「ベヨネッタ オリジンズ: セレッサと迷子の悪魔」等がある。

プラチナゲームズのロゴ

人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

プラチナゲームズ株式会社

3.10

上位22%

回答者：24人

残業時間（月間）
43.6 ｈ
有給休暇消化率
73.8 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.6
  • 社員の士気
    2.9
  • 風通しの良さ
    3.2
  • 社員の相互尊重
    3.7
  • 20代成長環境
    3.5
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    3.0
  • 人事評価の適正感
    2.8
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価3.5以上

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年収データ（正社員17人）

回答者の平均年収： 483万円
年収範囲 300万円〜1000万円
平均年齢 32歳
回答者数 正社員17人
年収データを見る

回答者別の社員クチコミ（24件）

プラチナゲームズ株式会社

開発、ゲームプログラマー、平社員 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

2.9

開発、ゲーム開発、平社員 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.3

総合 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

1.9

アーティスト 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.9

プログラマ 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

4.6

回答者一覧を見る（24件） >>

Pick up 社員クチコミ

プラチナゲームズ株式会社

プラチナゲームズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 プログラマ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラチナゲームズ 4.6
風通しが良く、リーダーやマネージャーと気...続きを見る（全516文字）
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プラチナゲームズの「組織体制・企業文化を見る（17件） >>

プラチナゲームズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 プログラマ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラチナゲームズ 4.6
入社を決めた理由： ユニークな新規オリジ...続きを見る（全449文字）
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プラチナゲームズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プラチナゲームズ 3.8
おそらくだけどそうであると思う。 女性的...続きを見る（全222文字）
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プラチナゲームズの「女性の働きやすさを見る（17件） >>

プラチナゲームズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 プログラマ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラチナゲームズ 4.6
調整しやすい。リモートワークや裁量労働制...続きを見る（全272文字）
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プラチナゲームズの企業紹介

採用メッセージ

新鮮な驚きと、 いつまでも記憶に残り続ける喜びを。

新しい遊びを生み出すこと。

それがプラチナゲームズの存在意義です。
そして、それは永遠に変わることがありません。
ゲームというのは様々な人が様々な楽しみ方をするものであり、その本質は『自由』です。
自由な発想で遊びを考え、自由な発想でそれを膨らまし、自由な発想で遊ぶ。
クリエイターとユーザーの双方が自由な想像力で楽しむ、素晴らしいエンターテインメントだと考えております。

そして、私たちは常に『面白さ』ということに対して真摯に向き合い続けることが最も大切だと考えており、社員一人一人がエンターテイナーであるという誇りを持ち、真剣に楽しみながら日々の仕事にあたっております。
新しく面白いゲームを作るためには、まず自分たちが心底楽しむことが必要であり、その楽しみをユーザーの皆様と一緒に感じられるように、どこまでもコンテンツを綺麗に磨き続ける思いやりの心も非常に大切です。

自社で企画した新しい遊びをきちんと生み出して、世界中のユーザーの皆様にきちんと自分たちのサービス精神に則りお届けする。
それが、自社パブリッシングという道に踏み出した大きな理由でもあります。
言葉も文化も異なる人々が、コントローラーを握って新しい遊びに触れた瞬間に笑顔になる。

人と人を繋ぎ、人を自由にできる。
このような素晴らしい仕事を、僕は大変誇りに思います。
ユーザーの皆様と共にさらに楽しめるように、今後も邁進してまいります。

代表取締役社長／スタジオヘッド
稲葉敦志
パーパス ＆ バリュー/Purpose & Values

PURPOSE
新しく面白いことで世界を熱狂させる。

VALUES
誰にでも平等にチャンスがあり、
失敗を恐れずに挑戦できる環境がある。

違うことを認め合い、
先入観の無いフラットな議論で新たな価値を生み出す。

互いのプロ意識に敬意を持ち、
相互作用することでユーザーの満足度を高める。
プラチナゲームズの事業について

プラチナゲームズは、主にソニーやマイクロソフト、任天堂の各社が発売する家庭用ハイエンドゲーム機向けのゲームソフトを開発しているゲーム会社で、特にアクションゲームの開発を得意としています。近年は、Apple Arcadeへの参画など、家庭用ゲーム機向けにとどまらず、幅広くデジタルエンターテインメントコンテンツを開発しています。 また、テンセントグループとの資本提携による資本力強化を背景に、自社IP（知的財産）の開発や自社パブリッシング事業の展開など、デベロッパーの枠を超えた新たな挑戦を行っています。
プラチナゲームズの働く環境

【福利厚生】
■研修制度
外部講師を招いた新入社員向けの社会人研修や、スキルアップのための職種別研修、役職者を対象としたマネージャー研修を開催するなど、プラチナゲームズでは、積極的に人材育成に取り組んでいます。

■特別価格のお弁当
栄養バランスやカロリーを考慮した宅配弁当サービスを1食230円で利用できます。おかずの種類が豊富で、日替わりなのもうれしいポイントです。

■マッサージルーム完備
勤務時間内に、国家資格を持つヘルスキーパー（企業内理療師）によるマッサージ施術が受けられます（無料／事前予約制）。肩こりや腰痛など、長時間のデスクワークで溜まる疲れを癒やすスタッフも多く、人気の福利厚生です。

■ハイブリッド勤務
開発環境は、オフィスと自宅の二重化で、自分のスタイルに合わせて仕事に取り組めます。周辺機器の貸与もあり。現在、開発セクションは、週2～3日をオフィス業務、それ以外は自宅で業務を行っています。

■メンター・メンティー制度
タテ・ヨコの信頼関係、一体感を感じられる風土構築を目的に、研修を受けた先輩社員（メンター）が相談役になり、新入社員（メンティー）のキャリアにおける不安や悩みの解決を手助け、成長をサポートします。

【その他の福利厚生】
・フィットネスジム通い放題（大阪本社のみ）
ビル内のテナントワーカー専用施設が無料で利用できます。

・サークル活動
クライミング部、ランニング部、語学勉強会など、さまざまなサークルが活動。

・カンファレンス参加奨励
研修や国内外のカンファレンス・交流会への参加を奨励。

・配信番組風の全社会議
月に1回配信番組風の会議「PG Live」を配信。

・オフィスグリコ＆OFFICE DE YASAI
お菓子、野菜やフルーツの置き販売サービスを用意しています。
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社名
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社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
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