東京コンサルティングファームの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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公認会計士事務所から派生した、コンサルティングや人材サービスを行う企業。 会計士・経理・財務に特化した人材紹介事業や、国内外の会計・経営コンサルティング事業を展開。

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株式会社東京コンサルティングファーム

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株式会社東京コンサルティングファーム

東京コンサルティングファームの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 経理、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京コンサルティングファーム 4.3
評価制度があり、業務と自己研鑽の2面があ...続きを見る(全314文字)

東京コンサルティングファームの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京コンサルティングファーム 4.5
入社を決めた理由: 新卒から経営コンサル...続きを見る(全341文字)

東京コンサルティングファームの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、東京コンサルティングファーム 2.9
働きがい: 「中小企業の社長の理念を幹部...続きを見る(全236文字)

東京コンサルティングファームの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京コンサルティングファーム 3.1
海外の子会社へと派遣されたが、プライベー...続きを見る(全206文字)

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経営・戦略・業務コンサルタント

【中途採用強化】経営コンサルタント

  • 年収 400万~600万円
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経営・戦略・業務コンサルタント

【中途採用強化】海外営業 (海外進出・経営支援コンサルタント)

  • 年収 400万~700万円
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経営・戦略・業務コンサルタント

【海外営業】海外進出・経営支援コンサルタント/事業拡大に伴い、中途採用強化

  • 年収 400万~700万円
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PR・広告宣伝・販促

【中途採用強化】マーケティング

  • 月収 25万円~
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東京コンサルティングファームの企業紹介

Tokyo Consulting Groupについて

ー顧客の成長を通じて社会へ貢献するー

Tokyo Consulting Groupは、顧客の成長を通じて社会へ貢献します。
コンサルティングとは、お客様の会社の成長をサポートすることで、その会社が社会に与える価値を最大化し、その発展に貢献する仕事です。

我々は、海外27カ国に拠点を有しています。
日本だけでなく、世界各国でお客様に価値を提供し続け、その国の発展にアプローチする、グローバルコンサルティングファームを目指していきます。

グローバルコンサルティングファームが大切にしている考えとは。

ー4つの経営理念ー

Ⅰ.なぜ働くのか
多くの人は、生活のため、経験を積むため、知識を得るため、お金を得るため等を「働く理由」としています。つまり、自分が何かを「得るため」に働くことを決意するのです。
しかし、我々は、自分が何かを得ることを目的として働くことはしません。
我々は価値あるものを社会に与えるために働きます。
「与えること」を働く目的にすることとは、他人のために働くことを意味します。
顧客を通して、社会に価値を与えられる人こそ、プロフェッショナルと確信しているからです。

Ⅱ.与えたものが得たもの
得ることを目的として働く人は、自分が頑張っているのに得られないと思うことがよく起こります。しかし、自分が得られないのは、自分が顧客や社会に対して与えていると思っているだけで、顧客や社会は与えられていると思っていないからです。
つまり、自分が得られない本当の理由は、自分が与えていないためです。
我々は、自分が得られない理由を他人の責任にしがちです。
しかし、自分が与えたもの以上に得ることはできないことを早く気づくべきです。
これに気づけば、社会に対し与え続ける大切さが理解できます。
この理念のもと私たちは、顧客を通じ社会に貢献し続けます。

Ⅲ.成功とは何か
一般的に成功者とは、お金や富、社会的地位を得ている人を思い浮かべます。
しかし、我々が目に見える部分は、成功者が得ているものです。
なぜ、成功者が得ているのかその本質を知る必要があります。
成功者とは、社会に価値を与え続けている人なのです。
顧客を通じ社会に与え続ければ、その時点から誰でも成功者になれるのです。
しかし、自分が成功したいという気持ちが強ければ、自己中心的な発想に直ぐに陥り、自分が売りたい製品・サービスのみを考え、顧客の真のニーズをつかめません。
その結果、自分が得たいと思うだけの敗者になってしまいます。
決して、社会の中で、永遠に成功し続けられる人にはなりません。

Ⅳ.感謝の気持ち
自分が成功者として自覚すれば、強い幸福感を得ることができます。
幸福感を持続することができれば、自然に感謝する気持ちが得られます。
感謝の気持ちは、明確に自分自身の「使命」を自覚させてくれます。
自分は何のために生き、何のために働くのか、自分自身に与えられた使命を自覚することによって、社会に対し貢献し続けることができるのです。

入社1年目からプロフェッショナルして活躍していただくために

Tokyo Consulting Groupの教育・研修制度とはーなぜ1年目から活躍できるのかー

Tokyo Consulting Groupは、
真のプロフェショナルを育成するために下記の教育・研修制度を設けています。

Tokyo Consulting Groupの教育は、「自立した社員」の育成をテーマにしています。
わが社で長いこと勤めてくれることに越したことはありませんが、
社員がどの企業でも活躍できるようになることを一番大事な教育方針としています。

そのための研修制度も充実しています。

<内定者研修>
・サマー研修
新卒内定者向けの研修です。
弊社コンサルティングのコンセプトを一日かけて学びます。

・入社直前10日間/20日研修
入社2~3週間前から行う内定者向けの研修です。

<リーダー研修>
・TED【TCG Educational Development】
毎朝TEDと呼ばれるスピーチを行っています!
経営者や企業幹部に話すことを前提に発表をします。
その発表は、代表や幹部から直接フィードバックを貰うことができ、
上層部へのアピールチャンスともなる貴重な機会となっています。

・コンサルタント育成研修
お客様のためにコンサルタントとして何ができるのか?
よりよい商品を提供するための勉強会を月に1回行っています!

・ドリームチーム制度
部署単位でで事業計画の発表を行います!
約半年間の成果と共に、新規事業計画を発表することができる場です。

・課題図書51選
新卒からコンサルタントとして活躍するために、
社長はどのような考えを持っているのかをインプットする習慣を身に付ける制度です!
10000冊以上の書籍を読んだ、弊社代表が自ら選抜した図書です。

ご興味のある方は、是非会社説明会へご参加ください!

職場情報

株式会社東京コンサルティングファーム

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数18人・離職者数1人
2022年度
採用者数41人・離職者数10人
2021年度
採用者数46人・離職者数20人

(2023年8月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性13人・女性5人
2022年度
男性25人・女性16人
2021年度
男性26人・女性20人
平均勤続年数 7.0年(2023年3月時点)
平均年齢 28.0歳(2023年3月時点)
研修 あり:・TED(朝のコンサルタント育成研修)
・能力開発体系に基づく研修(各種スキル研修、推薦課題図書)
自己啓発支援 あり:・資格取得サポート
・コンサルタントが薦める課題図書51冊
・Youtubeを利用した教材
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:・入社時のキャリアデザイン講座
・四半期ごとの上司との面談
社内検定等の制度 あり:・日商簿記2級相当の社内模試の実施
月平均所定外労働時間 5.6時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2023年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性0人・女性2人
取得対象者
男性0人・女性2人

(2023年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:20.0%
  • 管理職の女性比率:35.0%

(2023年3月時点)

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企業情報

業界
URL https://kuno-cpa.co.jp/
所在地 東京都新宿区新宿2-5-3
社員数 100〜499人
設立年 1998年
資本金 450百万円
代表者 代表取締役会長 久野 康成
決算月 12月

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資本金
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