人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「ガスパル」の社員クチコミ情報。採用企業「ガスパル」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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施工管理（建築）
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| ガスパルについて |
|---|
ワクを超えると、セカイは広がる。 ＜独自のビジネスモデル＞ |
| TOPメッセージ：代表取締役社長 橋本俊昭 |
保安力に安住しない。 次の10年も挑戦し続ける。 ■ワクを超え、新たなビジネスを創出 |
| 事業内容 |
私たちが最も大切にしているのは「保安」。 LPガス事業で培った保安力で、様々なサービスを提供しています。 ＜保安への思い＞ |
| 福利厚生 |
社員の働きがいを追求した福利厚生が整っています。 ■福利厚生総合パッケージ |
| 社員インタビュー：保安推進部 MATSUBARA |
安定性と変革力でこれまでのワクを超える。 ■これまでのキャリア |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 10.1年（2025年4月時点） |
| 平均年齢 | 39.9歳（2025年4月時点） |
| 研修 |
あり：入社時研修…「ビジネスマナー」「社会人の心得」「会社理解」等、1カ月間に亘って研修を行い社会人としてのマナーや、ガスの基本知識を習得していただきます。 OJT教育…5月から各配属先にてOJT教育が始まります。この研修では主に実務について学んでいただきます。 フォローアップ研修…1年目は年に3回時実施され、同期の仲間とともに知識・技術の修得やモチベーションのアップを図っていただきます。 |
| 自己啓発支援 |
あり：e-ラーニング制度…e-ラーニングとは、主にインターネットを利用した学習形態のことです。当社の制度では入社時期、役職に合わせて受講していただく必須項目があり、社員1人ひとりに合ったe-ラーニングを受けることができます。また、全137項目から受講したいコースを好きなだけ受講できるようになっています。マネジメント、PCスキル、メンタルヘルス、英語、教養など幅広い分野が取り扱われています。 資格取得支援制度…業務上必要と判断される資格取得・更新に伴う費用の一部を会社が負担してくれる制度。ガスに関する資格、簿記、宅建、MOSなどが対象となっています。 |
| メンター制度 | あり：事務員メンター制度…新人事務員に対して近隣販売所の事務員が月に1度の面談と、随時電話等での支援活動があります。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアコンサルタント面談・キャリア研修（学卒社員は入社時研修にて実施） |
| 社内検定等の制度 |
あり：・開栓ロープレ制度 ・電話ロープレ制度 ・機器交換認定制度 |
| 月平均所定外労働時間 | 16.0時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.9日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 19.4% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 89.6%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 16時間 |
| 有給休暇取得率 | 77.2% |
| 管理職の女性比率 | 8.4% |
※最終更新日：2025年07月11日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.gas-pal.com/ |
| 所在地 | 東京都品川区東品川2-2-24 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2002年 |
| 資本金 | 120百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 橋本 俊昭 |
| 決算月 | 3月 |
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