人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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株式会社グラセル
法人営業
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| ミッション |
|---|
食と生活の社会課題に対するソリューションを提供し続ける 2050年には97億人を超えるといわれる世界人口。 |
| 私たちが社会へ提供する価値 |
100年を超える事業の歴史をもとに、価値提供を通じてさらなる飛躍を目指す 三井化学クロップ&ライフソリューションは、農薬製品を中心に食糧生産に貢献する農業領域のクロップソリューション事業と、QOL（Quality of Life）の改善に貢献する生活環境領域のライフソリューション事業の二つの事業を展開しています。 |
| ワークライフバランス |
多様な働き方を支える制度が充実 当社では自律性のある社員一人ひとりの多様な働き方を実現すべく、 |
| ご興味をお持ちいただいている皆様へ |
「多様な人々と協働しながら､ 失敗を恐れずに積極的にチャレンジできる」仲間を求めています！ 三井化学クロップ&ライフソリューションでは個性豊かな人材が活躍しており、 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 8.8年（2022年10月時点） |
| 平均年齢 | 45.0歳（2024年3月時点） |
| 研修 | あり：新入社員研修、昇格者研修、階層別研修、スキル別研修 |
| 自己啓発支援 | あり：e-ラーニング、チャレンジラーニング（マネジメント研修・語学研修 他） |
| メンター制度 | あり：配属先の先輩が指導員として、新入社員のサポートをします。 また、入社後3年間は人事グループによる面談を定期的に実施し、定着を支援しています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 14.5時間（2021年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.4日（2021年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年1月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 23% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 12.3年・女性: 14.3年 |
| 育休取得率 | 男性: 71%・女性: 200% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 15.7時間 |
| 有給休暇取得率 | 67% |
| 管理職の女性比率 | 10.5% |
※最終更新日：2024年04月08日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mc-croplifesolutions.com/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング15・16階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2003年 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員CEO 垣元 剛 |
| 決算月 | 3月 |
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