日本食研ホールディングスの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. 食品、飲料
  3. 日本食研ホールディングスの採用 「就職・転職リサーチ」

食料品の製造・小売企業大手。 「味の作曲家」をキャッチフレーズに調味料の製造を手掛け、業務用タレや唐揚げ粉で高い国内シェア、焼肉のタレ「晩餐館」やハム・ソーセージも製造・販売で海外にも展開。

日本食研ホールディングスのロゴ

人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

日本食研ホールディングス株式会社

3.39

上位5%

回答者：101人

残業時間（月間）
6.9 ｈ
有給休暇消化率
87.3 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    3.1
  • 風通しの良さ
    3.5
  • 社員の相互尊重
    3.5
  • 20代成長環境
    3.4
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    3.7
  • 人事評価の適正感
    3.2
注目ポイント
  • 転職意思がない社員による総合評価4.0以上
  • 残業時間10h以下

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社員・元社員への質問（0件）

日本食研ホールディングス株式会社

Question

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回答者別の社員クチコミ（101件）

日本食研ホールディングス株式会社

商品開発・品質保証 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

2.5

開発 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

3.4

法人、営業、課長 在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

営業、係長 在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

1.8

営業 在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.3

回答者一覧を見る（101件） >>

Pick up 社員クチコミ

日本食研ホールディングス株式会社

日本食研ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 海外営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本食研ホールディングス 3.6
入社を決めた理由： 食シーンへのソリュー...続きを見る（全261文字）
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日本食研ホールディングスの「入社理由と入社後ギャップを見る（65件） >>

日本食研ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 法人、営業、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本食研ホールディングス 3.4
働きがい： 業種や介入度などにもよるが、...続きを見る（全527文字）
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ログインはこちら >>

日本食研ホールディングスの「働きがい・成長を見る（69件） >>

日本食研ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本食研ホールディングス 3.3
強み： 業界内で一定の評価はもらえている...続きを見る（全302文字）
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日本食研ホールディングスの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（47件） >>

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日本食研ホールディングスの企業紹介

日本食研ホールディングスについて

食の未来を切り拓け

日本食研グループの経営理念は、「仕事で成功することは 人類に最大の幸福をもたらす」です。

私たちの仕事は、世界中の人々の幸せにつながっています。お客様や地域の皆様など、多くの人々の笑顔や食シーンづくりに貢献していることを、仕事の当事者である私たち社員一人ひとりが実感し、自己実現を果たしてこそ、幸福を手にすることができると考えています。

お客様が求めているニーズや食シーンは時代とともに激しく変化してきています。
その波をいち早く捉えて、食の未来を切り拓いていくのが私たちの使命です。

あなたが作る新しい味、あなたが紹介する商品やメニューの企画提案が、世の中の人々の笑顔や豊かな食シーンづくりにつながります。

食のパイオニアとして、一緒に挑戦し続けてくれる方を求めています。

----------------------------------------
■求める人財像■
経営理念に共感し、「誠実・熱意・正確」を実行できる方を求めています。

・当たり前のことが当たり前にできる誠実な人。
・失敗を恐れずチャレンジし、粘り強く継続できる熱意のある人。
・物事を深く考え、どんな小さな事にも全力で、正確に取り組むことができる人。
社長メッセージ：大沢 哲也

私たちの仕事の成果は、お客様、仕入先様、地域の皆様の喜びや食への感謝へとつながり、世界中の人々の幸せづくりに貢献できると考えています

私たち日本食研は、創業以来多くの皆様のおかげで、業界でも稀に見る成⾧を遂げることができました。支えていただいたすべての皆様に心より感謝申し上げます。私たちの次なる目標は、現在の約2倍規模のグループ売上高3,000億円の達成です。そのためにも、今より増して、お客様にとって決して欠くことのできない存在になろうと決意しております。

当社は国内はもとより、世界においても業界最高レベルの開発・製造技術を持ち、ブレンド調味料から加工食品・原料・資材に至るまで、すべての食品関連商材を取り扱っております。そして、それらを企画・製造・販売一貫の、いわゆる“製販一貫モデル”でお届けしております。これらを最大の強みとして、業界のあらゆる常識をくつがえし、「もっと美味しく・もっと便利に」をスローガンに、食を通じてすべての皆様の笑顔を作りたいと願っております。

私たちの事業は、お得意先、仕入先、社員、その他関わるすべての皆様に幸福をもたらすことを目的としております。そのためにも、やりがいに満ちたあるべき働き方や、創業より続くお得意先や仕入先の皆様を大切にする精神、さらには地域の皆様との結びつきといった、これまで大事にしてきた想いを軸に、これからも理想の姿を求め続けてまいります。
日本食研の強み

商品企画・開発・製造・販売・物流に至るまでの工程すべてを自社でコントロール

【01：ブレンド調味料（無限の価値創造）】
■ブレンド調味料
ブレンド調味料とは、様々な基礎調味料や原料をブレンドして作る液体・粉体の調味料です。 家庭用商品、業務用食品の開発・製造をしており、年間650億円を販売する弊社の強みです。
弊社のブレンド調味料は最先端の調味料であり、誰でもどこでも簡単にプロの料理人の味を作り出すことができます。

■おいしさ新領域「チルド調味料」
時間とともに深まるおいしさもあれば、鮮度が叶えるおいしさもあります。
50年以上、ブレンド調味料に無限の価値とおいしさを求め続けてきた日本食研に"チルド"という選択肢が生まれました。
2023年、高付加価値を実現した圧倒的に美味しく、そして、フレッシュ感のある「チルド調味料」という新時代の扉を開けました。

■開発力
創業以来、ブレンドノウハウを蓄積しており、たれ出荷量・出荷金額国内NO１の実績を誇ります。
日本食研グループには、国内外に約400名の研究開発部員が在籍しています。その英知を結集し、日々新商品の開発に取り組んでいます。
食品業界のあらゆる常識を疑いくつがえしながら、「もっと美味しく」を世界でいちばん叶える会社を目指しています。

【02：製販一貫モデル】
調味料をはじめ加工調理食品まですべての商品を自社開発し、製造から販売まで一貫したビジネスモデルで、事業の成長を加速させています。

＜製販一貫モデルの強み＞
■販売力
業務用市場である、小売業、外食業、製造業のありとあらゆる業態に販路を拡大し、現在は、国内20万軒のお得意先と直接お取引をしています。そして、全国に85カ所ある営業拠点に約2,500名の営業員が在籍しており、この2,500名の営業員が、お得意先一軒一軒に寄り添い、商売繁盛のための問題解決型の営業活動を行っています。

■商品力
近年は、お得意先の真の貢献を願い、なくてはならない定番メニューを支えています。 代表的な商品群は、商品名に「食研」の冠を掲げた「食研ブランド」という商品があります。この食研ブランドシリーズは、業界の常識をくつがえすような美味しさと品質、利便性を追求した商品群です。発売から約10年既に160億円を突破し、「ブレンド調味料」「加工調理食品」ともに、なくてはならない主力商品として成長を続けています。
働く環境

社員が主役の経営

■SA人事制度
「SA」の「S」とは、スカウトの意味です。他部署で働く社員に対して、一緒に働きたいとスカウトをする仕組みです。また、「SA」の「A」とは、アピールの意味です。社員が希望する部署に対して、ここで働きたいとアピールできる権利があります。スカウトを受けた場合、承諾するか、辞退するかは、社員本人の意思で判断することができます。また、自身が目指すキャリアプランに合わせて、異動したい部署を申告し、アピールすることができます。我社は、社員の自立を尊重し、世の中の慣例である一方通行の「会社命令の人事異動」をなくしている点が大きな特徴です。


■社員の成長促進
・あゆみプラン
「社員一人一人の成長にスポットを当てる取り組み」の総称であり、社員の成長を促進させることを目的としています。「成長を実感する」ことも、社員にとって大きな幸せの一つと考えています。今後も、社員の成長促進につながる様々な取り組みを推進してまいります。

・教育理念「共師共学」
「社員一人一人の成長にスポットを当てる取り組み」の総称であり、社員の成長を促進させることを目的としています。「成長を実感する」ことも、社員にとって大きな幸せの一つと考えています。今後も、社員の成長促進につながる様々な取り組みを推進してまいります。


■ワークライフバランス
・「残業ゼロ」への取り組み
国内で夫婦共働き世帯が加速度的に増加する中「残業が全くない環境になれば、共働き夫婦であっても互いに協力し合い子育てできる」という考えのもと残業ゼロを叶える取り組みです。一人あたりの残業時間は、現在は月間3.2時間にまで減少しています。

・積極的な有給休暇の取得
ワークライフバランスの充実のため、皆が積極的に有給休暇を取得しやすい環境づくりを継続しています。土日、祝日、夏期休暇（連続5日間）、冬期休暇（連続7日間）の休日以外にも、有給休暇の平均取得日数は、15.4日となっています。

・男女の育児休業の推進
男女の育児休業の推進にも着手しており、2024年度の取得率は、女性社員の取得率が112.5%、男性社員が69.8%となっています。育児休業の環境づくりとして、本社の専門窓口の設置や「仕事と育児のガイドブック」を、女性社員用、男性社員用、マネージャー用とそれぞれ発刊し、推進しています。
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学生の方向け

日本食研ホールディングスに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

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採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
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