ベストバイの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  2. 小売（百貨店・専門・CVS・量販店）
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  • 中途採用中

大阪を地盤に総合リユースショップを展開する企業。 ブランド品から家具・家電・おもちゃまで取り扱う「良品買館」、ブランド品買取の「キングラム」、プロ工具専門「ツールマン」に加え、生前・遺品整理サービスも手掛ける。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社ベストバイ

3.85

上位1%

回答者：21人

残業時間（月間）
14.5 ｈ
有給休暇消化率
53.4 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    3.0
  • 風通しの良さ
    4.2
  • 社員の相互尊重
    4.2
  • 20代成長環境
    4.0
  • 人材の長期育成
    3.9
  • 法令順守意識
    3.8
  • 人事評価の適正感
    3.4
注目ポイント
  • 総合評価ランキング 業界10位
  • 残業時間20h以下

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年収データ（正社員12人）

株式会社ベストバイ

回答者の平均年収 349万円
年収範囲 [詳細] 280万円〜450万円
回答者数 12人
年収データを見る
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回答者別の社員クチコミ（21件）

株式会社ベストバイ

キングラム事業部、店舗スタッフ、店長 在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.9

販売 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.5

買取・販売 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.8

販売 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

4.8

買取・販売 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.6

回答者一覧を見る（21件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社ベストバイ

ベストバイの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 買取・販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベストバイ 2.8
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 住宅手当や通勤手当など一通りはありますが、退職金制度はなし。賞与は、業績...
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ベストバイの企業紹介

私たち、ベストバイについて

リユースを通じて新たな価値を生み出し、その価値を世の中につないでゆく

ベストバイは、リユース・リサイクル事業を運営し、店舗、通信販売（EC）、フランチャイズ（FC）、家財整理などを複合的に展開している企業です。
サステナブルな社会の実現に向けて世界中が動き出している中、私たちの業界はそのど真ん中に居ます。今後はリユースにこだわらない新規事業も積極的に展開していく予定です。

ベストバイのミッションは、【リユースを通じて新たな価値を生み出し、その価値を世の中につないでゆく】こと。

単にものを売買するのではなく、お持ちいただいた品物の裏側にある”想い”や”思い出”も受け止める「コミュニケーション」を大切にしています。そして、受け取った品物に付加価値をつけ、必要とする人へつないでいく。

売るお客様にも、買うお客様にも。そして、消費による廃棄物を無くしリサイクルすることで社会・地球環境にも喜ばれる取り組み。そして、その活動をしている私たちも喜ぶ。

私たちが目指すのは、そんな「ありがとう」が回る世界です。
人を大切にするから、自分も大切にされる。
相手に喜んでもらえるから、自分も嬉しくなる。
みんながハッピーになる。

よりよい社会の実現は、よい買取サイクルから始まると信じて、私たちの周りを笑顔にし、社会を良くしていくことが私たちの使命です。
未経験からキャリアアップが可能◎専門性の高いスキルが身につく

【未経験スタートで、1年以内に店長へ昇格した事例も】
買取査定はやったことないし不安…と感じておられる方も、ご心配には及びません。
当社には未経験から店長になった社員が多数います。

◎入社後は個別カリキュラムを組み、個別のスケジュール表をお渡ししています。ひとり一人の習得スピードに合わせて研修を行うため、分からないところもしっかりとフォローできます。

◎未経験スタートでも早い方は入社から1年以内で店長に。店長までは比較的スピーディーにキャリアアップが可能です。ステップアップするごとに習得できる知識やスキル・経験の幅が広がって、未経験でもキャリアを築くことができます。

≪仕事を通じて得られるもの≫
◎モノの価値を正当に評価できる
◎目利きになれる
◎販売ノウハウや運営スキル
採用で大切にしていること

スタンスは、「人に向き合う」

お客様の気持ちや想いを大切にするように、採用活動においても個人のキャリアビジョンや価値観に向き合うことを大切にしています。

お互いにとって良い採用を行うためにも、まずはしっかりとお話を聞かせてください。
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社名
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所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
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証券コード
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上場年月日
年 月 日
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