ブレインパッドの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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ビッグデータの活用やデジタルマーケティングを提供する企業。 人工知能(AI)を用いた企業データ分析やコンサルティングを主なサービスとし、関連ソフトの開発・販売も行う。

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社員による会社評価スコア

株式会社ブレインパッド

3.61

上位3%

回答者:94

残業時間(月間)
24.2
有給休暇消化率
65.9
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.5
  • 社員の士気
    3.5
  • 風通しの良さ
    3.8
  • 社員の相互尊重
    3.1
  • 20代成長環境
    4.1
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    3.8
  • 人事評価の適正感
    3.3
注目ポイント
  • 19年連続売上高アップ

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回答者別の社員クチコミ(94件)

株式会社ブレインパッド

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Pick up 社員クチコミ

株式会社ブレインパッド

ブレインパッドの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 エンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ブレインパッド 3.8
クライアントの自立を願う組織のため、全て...続きを見る(全284文字)

ブレインパッドの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ブレインパッド 3.5
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 手当などは基本的に募集要項の...続きを見る(全386文字)

ブレインパッドの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 データエンジニアリングユニット、クラウドエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、ブレインパッド 2.5
入社を決めた理由: いくつか内定をもらっ...続きを見る(全281文字)

ブレインパッドの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブレインパッド 3.8
当然ながら繁忙期があるが、そこは仕事に集...続きを見る(全205文字)

ブレインパッドの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ブレインパッド 3.9
エンジニアとしての成長は見込めないと判断...続きを見る(全214文字)

ブレインパッドの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 アナリティクスコンサルティングユニット、データサイエンティスト、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ブレインパッド 4.1
強み: データ分析といえばブレインパッド...続きを見る(全306文字)

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データアナリスト・データサイエンティスト

DX・AIデータ利活用人材育成コンサルタント

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コンシューマー業界向けアカウントセールス

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ブレインパッドの企業紹介

データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる

ビジネス・顧客体験・オペレーションにおいて先進的で実践的なデータ活用の実績を生み出し続け、世の中にインパクトを与えるデータ資本社会のリーディングカンパニー。

【PURPOSE】
"データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる"

2004年の創業以来、私たちは他の誰よりもデータが産業や人びとの暮らしを豊かにする可能性を信じる集団です。世界的に増え続ける人口に対して、減り続ける日本の人口、そして限られた資源。私たちは「データ活用のプロフェッショナル」としてデータに命を吹き込み、世界の持続可能性の向上に寄与してまいります。

【VISION】
"息を吸うようにデータが活用される社会をつくる Data-driven as Usual”

さまざまな産業の企業活動や人びとの生活においてデータ活用が広く浸透することで、生産性高く、豊かな暮らしを実現します。そのために、データ・コンプレックスを解消すべく、データ活用が日常に根付くために、必要な人材と環境を広く提供します。

【MISSION】
"技術と人材のサプライチェーンを再構築し、国際競争力のある豊かな日本の再生に貢献する"

「データ・テクノロジー ✕ ビジネスの“ハイブリッド人材”という難易度の高い人材輩出に挑む」
「高度なテクノロジーの民主化を通じて人材育成のスピードを超えるデータ活用の普及を促進」

従来のIT企業やコンサルティング企業による高度人材の派遣とは一線を画し、本質的な企業体質の強化を支えるソリューションを提供します。そのために、高度な技術と人材を企業活動に根付かせる環境を整備し、データ活用の促進を支援します。

CEOメッセージ 〜未来の仲間へのメッセージ〜

代表取締役社長CEO関口より、みなさまへのメッセージをお届けします。

日本におけるデータサイエンス企業のパイオニアとして創業20年を迎えたブレインパッドは、今まさに、より大きく、新たなチャレンジをスタートしています。

20年を必死に駆け抜けた私たちブレインパッドですが、果たして、この20年で日本は進化できたのでしょうか?
日本はこの20年で、GDPが世界2位から4位に転落し、デジタル競争力では年々諸外国に追い越されています。大幅な円安にもなり、中国やインドを「世界の工場」と呼んでいた時代からその立場は逆転し、グローバルでの存在感を失ってしまいました。

ブレインパッドとしては、データ活用がひとつのビジネスモデルとして成立することを証明できた一方、日本がこのデジタル競争の時代に敗れてしまったことに対し、IT産業に身を置く立場として少なからず責任を感じるべきだと思っています。強い日本をもう一度復活させるためにIT産業が自ら変わらねばならない。この課題感がこれからのブレインパッドの挑戦の原動力になっています。

いまブレインパッドは「強くて善い会社」を目指しています。「良い」ではなく「善い」なのです。
「良い」というのは、何かの物差しや基準があってそれを超えているかどうかを指しますが、世の中が高速に変化していく中で、ものごとの基準や物差しも変化していきます。そこには絶対的な答えはないはずです。
それよりも社会や経済、地球環境や人々の生活に豊かさをもたらすようなことに一生懸命になれるチームでありたいし、それが「善い」の意味だと思います。
データやテクノロジーのポテンシャルを信じて、その力で世の中の何かをひとつでもよくしていきたい、そういう人たちはもう既に十分に少数派かもしれませんね。

脱皮しない蛇は死ぬ。これは、日本発ベンチャー企業・ブレインパッドの創業者から受け継いだ大切な言葉です。
世の中の進化と共に成長するために脱皮しつづけていく、このような挑戦をともにしてくれる皆さん、ぜひブレインパッドへ!

数字で見るブレインパッド

ブレインパッドについて、数字でわかりやすくお伝えします。

【COMPANY】
■創業以来、19年連続増収
まだビッグデータという言葉すら生まれていなかった2004年に創業して以来、業績は右肩あがりで推移。今後もデータ活用に対するニーズの拡大が見込まれることから、業界随一のデータサイエンティスト組織を有する企業として、将来的にも売上高の拡大が見込まれます。

■クライアント数1400社以上
2004年の創業以来、データ活用によるビジネス創造と経営改善の面から支援してきました。支援したクライアントは、業界・業種を問わず、累計1,400社を超えています。

【働き方】
■月の平均残業時間(法定):9時間15分
1日あたりに換算すると、1日あたり30分程度となります。プロジェクトの状況により、実際の残業時間は左右されることもあります。

■平均勤続年数:3年7ヶ月
短いように思えますが、直近の入社者が多く、このような数字になっています。2008年に新卒入社し、現在は執行役員として活躍している方もいます。

■年間休日数:127日
土日祝日と夏季休暇(7月~10月のみ使用可)、年末年始の休暇を合計して127日に達しない年は、別途会社が定めた休日を設けています。

【制度利用】
■SKILL UP-AID利用額:約1,550万円
研修の受講や資格取得、書籍購入など、社員の多くがこの制度を活用して、自己のスキルアップに努めています。

■産前産後休業、育児休業を取得した女性従業員の復職率:100%
産休・育休取得後も、安心して戻ってくることができる環境です。

"カムバック"して感じる、今のブレインパッドの魅力

新卒1人目コンサルタントとしての入社後、SaaSスタートアップへの転身を経てカムバック

──ブレインパッドから転職するに至った経緯を教えてください。

当時、私は年次が若い頃からプロジェクトをマネジメントする役割を任せてもらいました。それは非常に貴重な経験であった一方で、ロールモデルとなる先輩が10〜15歳も年上で、真似をするには遠い存在だと感じていました。そんな手探り状態で業務に向き合うなかで、10年後、ブレインパッドでしか活躍できないコンサルタントになってしまうのでは、という漠然とした不安があり、自身のキャリアを一度見直そうと考えたのがきっかけでした。
また、当時の私は「経営参謀」になりたいと考えていました。特に、事業と組織の非連続的な成長を担っていく存在になりたかったんです。どんな経験をすればそのスキルが身につくかと考えた結果、自分で非連続的な事業成長をつくる経験や、急速な組織拡大を身をもって体験することが必要だと考え、スタートアップに転職するに至りました。

──スタートアップで経験を積んだなかで、ブレインパッドへ戻ることになった経緯を教えてください。

「ブレインパッドに戻り、非連続的な成長にど真ん中で取り組む」

きっかけは、現社長の関口さんに声をかけてもらったことです。コンサルタント時代の組織をリードしていたのが関口さんで、その頃から業務内外で面倒を見ていただいていました。しかし、強い意志を持って転職したのでブレインパッドを辞めてからは一切連絡をしていませんでした。ですが、2023年7月に関口さんが社長に就任した際、このタイミングではさすがにお祝いの連絡をしたいと思い、約1年半ぶりに連絡しました。
そこから何度も直接会って「ブレインパッドを今後どうしていきたいか」「会社の未来のために、これからM&Aや投資を本気でやっていきたい」という話を聞いて、その壮大なチャレンジを一緒にやりたいと思いました。

──これまでの話を踏まえて、あらためてブレインパッドの魅力を教えてください。

「自分なりにやりたいことを考え、作っていくことができる」

あらゆる職種やレイヤーに、さまざまな経験をしている人たちが入社しています。近い先輩から直接アドバイスをもらい、スキルを吸収することもできますし、後輩を育てる経験を通じて自分自身が成長することもできる環境になっています。キャリアの幅や、仕事の中で学べることの幅は非常に広くなってきていると思います。

データサイエンティスト×プロジェクトマネジャーインタビュー

想像していなかった「帰ってきたらいいんじゃない?」との一言、事業会社へ転職後にブレインパッドへ再入社

──一度退職されてから、どうして改めてブレインパッドへ再入社しようと思われたのですか?

自社への収益貢献を数字で実感したいと思い、ブレインパッドから事業会社へ転職したのですが、入社後は研究開発要素の強いテーマに関わることが多く、分析結果が形になるまでに一定の時間を要し、収益貢献を認識しにくいことに気がつきました。データ取得に時間がかかったり、質の良いデータの取得にハードルがあったりと、分析するデータがなかなか集まらないケースも多々ありました。
在籍中はあまり意識してなかったけれど、ブレインパッドのお客様にはデータ活用に興味を持つ方が多く、データサイエンティストとしてデータ分析に集中できるプロジェクトに恵まれていたことに気づきました。

数年後に再度転職を決意。
そこで、データ分析業界の最新の潮流を把握するのと、進路に関するアドバイスが欲しくて、久しぶりにかつての上司と飲みに行きました。業界動向や技術に精通していて、フラットな人柄で、相談しやすい人柄なので。

相談後に、「帰ってきたらいいんじゃない」と言われました。
自由でフラットな組織で、大手企業では多くなりがちな社内手続き等が簡潔に整備されていて、そして、私の「データ活用を通じて上流の戦略策定から関わり、ビジネスの打ち手まで形にしていきたい」という今後のキャリアイメージと、ブレインパッドが向かう方向が一致していたのです。
結局、改めて選考に参加して、再入社を決めました。

──データサイエンティストとしてブレインパッドで働くやりがいや魅力は、どんなところですか?

お客様に「助かった」や「面白い」と言っていただける時はやりがいを感じますし、仮説を立てて想定した通りの結果が現れて、打ち手にまでつながったときは、シンプルに心地よいですね。
それと、プロジェクトのメンバーと相談をしていて、メンバーから新たな知見を得られるのも、面白いです。メンバーからいつも多くのことを学ばせてもらっています。
ブレインパッドは若手で優秀な方が多いと感じるので、自分ではできないことをやってもらったり、限られたリソースをいかにうまく活用して価値を最大化するかも、PM(プロジェクトマネジャー)として工夫できる点だと思います。
今後も、戦略策定から施策実行・検証まで幅広くデータを活かす経験を重ねていきたいです。

職場情報

株式会社ブレインパッド

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数42人・離職者数1人
2023年度
採用者数51人・離職者数0人
2022年度
採用者数36人・離職者数3人

(2024年6月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性32人・女性10人
2023年度
男性45人・女性6人
2022年度
男性31人・女性5人
平均勤続年数 3.9年(2024年6月時点)
平均年齢 35.0歳(2024年6月時点)
研修 あり:入社後3か月の新卒研修あり
自己啓発支援 あり:・『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
・『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
メンター制度 あり:入社後1年間メンター制度あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:12.5%
  • 管理職の女性比率:6.9%

(2024年6月時点)

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企業情報

業界
URL https://www.brainpad.co.jp/
所在地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ(総合受付 11階)
社員数 500〜999人
設立年 2004年
資本金 597百万円
代表者 代表取締役社長 CEO 関口 朋宏
決算月 6月
株式情報 3655 (東証監理ポスト)
上場年 2011年

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