NECソリューションイノベータ「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

回答者金融事業部、インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.6: 働きがい：
業務自体は3年目半ばくらいから、ある程度裁量もってやらせていただいたので、働きがいはあった。短期スケジュールで追い込まれていた時期もあったが、振り返ってやると今よりやりがいを感じることができたなと思う。

成長・キャリア開発：
研修制度やUdemy見放題があるので、自分でしっかり学ぶ姿勢があれば成長可能。仕事の性質上、暇なタイミングもあるので、その時期に自分がどれだけ積極的に動けるかが今後のキャリアにもつながるとおもう。

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NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

回答日2025年12月19日

回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECソリューションイノベータ 2.5

法令関連には厳しいが、人を育てることの意...続きを見る（全217文字）

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NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチ年収・給与制度

回答日2025年12月18日

回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度：担当職レベルは基本給が低いた...続きを見る（全263文字）

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NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチ入社理由と入社後ギャップ

回答日2025年10月30日

回答者金融ソリューション事業部、システムエンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.0

入社を決めた理由：大規模プロジェクトで...続きを見る（全295文字）

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NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチ働きがい・成長

回答日2025年11月20日

回答者 SE、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 4.9

働きがい：良くも悪くも会社からの情報発...続きを見る（全305文字）

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NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチ女性の働きやすさ

回答日2025年10月20日

回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.4

露骨にハラスメントを受けることはないでし...続きを見る（全325文字）

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NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチワーク・ライフ・バランス

回答日2025年11月20日

回答者 SE、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 4.9

部署やプロジェクトによると言ってしまえば...続きを見る（全432文字）

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NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチ退職検討理由

回答日2025年05月14日

回答者システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.4

部署や人にもよるが残業時間は月40時間は...続きを見る（全251文字）

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NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチ企業分析［強み・弱み・展望］

回答日2025年11月20日

回答者 SE、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 4.9

強み：福利厚生のデパートのような会社で...続きを見る（全337文字）

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NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチ経営者への提言

回答日2024年03月15日

回答者プロジェクトマネージャ、部長級職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.8

よく言えば、未来に向けて、前向きに経営方...続きを見る（全291文字）

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就職・転職のための「NECソリューションイノベータ」の社員クチコミ情報。採用企業「NECソリューションイノベータ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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[EP12]ローコードツール(LCP/ETL他)SIのプロジェクトマネージャ

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NECソリューションイノベータの企業紹介

会社概要│”NECソリューションイノベータ株式会社”とは
もっと見る ▼ 想像しよう、想像を超えた未来を。 2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。ービジネスを推進する5つの事業ラインを紹介 1．パブリック事業ライン官公領域、公共領域、医療領域、社会インフラ領域を中心とした社会ソリューション事業を担い、社会生活基盤をICTで支えるパブリック事業を通して、安全・安心・公平・効率で持続可能な社会の実現に貢献しています。 2．エンタープライズ事業ライン NECグループの民需プロフェッショナル部門として、また、NECグループのグローバルビジネスを支えるICT部門として、社会やお客様とともにソリューションとイノベーションで新たな価値を創造、実現しています。 3．プラットフォーム事業ラインクラウドソリューション・モダナイゼーション・システム基盤ソリューション・基盤ソフトウェア開発などを通じて、先進技術の開発・システムを支える基盤の構築・ミッションクリティカル性の高いシステムの開発など、高度なプラットフォーム技術を最大限に活かし、より豊かで快適な社会環境の実現に貢献します。 4．デジタル事業ラインデジタル技術を活用した事業や社会の変革、DX（デジタルトランスフォーメーション）への対応をリードし、専門集団として新しい事業の立ち上げに取り組むとともに、営業機能や各事業ラインと連携し、NECグループのデジタル事業の拡大に貢献します。 5．SIサービス事業ライン全国9支社の地域対応力を強みに、首都圏の大規模なシステムから地域の中小規模なシステムまで様々なニーズに対応してきたノウハウと、クラウド・AI・セキュリティなどの最新技術、ローコード・自動化・アジャイルなどの開発手法を融合させ、アーキテクチャデザインから実装までを高い技術力で実現しています。
当社の強み
もっと見る ▼ Capability　ー 5つの強みー 1．大規模システム構築・運用力ー大規模かつ止められないシステムを、一貫して構築・運用する力。社会や企業を支える大規模なシステムを企画・構築し、運用する数多くの実績があります。システム構築における上流のコンサルティングからプロジェクトマネジメント、システム開発、運用保守まで、プロセス全体を一気通貫でリードします。さらに、運用保守で得られたデータを分析し、お客様にフィードバックすることで、システムの進化を支援します。 2．幅広い業種・業務ノウハウー業種・業務の課題や特性を踏まえ、システムを具現化する。当社は、社会を支える官公庁・自治体や各種インフラを始め、産業における幅広い業種や業務の豊富なノウハウを有しています。お客様の経営課題や業務課題から一歩先の業務改革まで、お客様に最適な提案を行い、システムを具現化します。 3．高い技術デザイン力ー最新の、最適な技術を組み合わせ、新たな価値を生み出す。当社には、各種オペレーティングシステムやデータベース、クラウドなどの基盤技術から、先端のAI、生体認証、画像・映像分析、セキュリティといったデジタル技術まで、幅広く対応できる技術者が集っています。目的に合わせて最適な組み合わせをデザインし、システムを実装することで、お客様のイノベーションを支援します。 4．高いデリバリ力ー日本全国で、お客様をサポートするデリバリ体制。全国約40箇所の主要拠点に、システムエンジニアやソフトウェア技術者が在籍している当社は、各地のお客様へのシステム・サービスの提供に強みがあります。店舗システムのように全国規模に展開するシステムの構築・サポート、また、お客様との共創による地域の社会課題解決に向けたICTの活用など、全国のお客様のパートナーとして、最適なソリューションを提供します。 5．国内トップクラスのシステムエンジニア数ーいかなる提供価値も生み出すのは、人の力。当社が擁するシステムエンジニア、ソフトウェア技術者の10,000人超という数は、国内トップクラスであり、人材が当社のすべての強みの源泉となっています。多様な技術や経験を持つ技術者が数多く集まり、最大限にその力を発揮することで、お客様への提供価値を高めています。
製品・ソリューション
もっと見る ▼ Our Value　ー提供価値ーー社会のデジタル化と安全・安心を実現。安全・安心・公平・効率で持続可能なデジタル社会の実現と、人々の充実した暮らしに向けて、国民生活の利便性向上、行政DX、Well-beingな街づくりに貢献しています。AI・クラウド・IoT・ブロックチェーンなどの先進テクノロジーを活用した大規模システムの社会実装力と完遂力、官公庁・自治体・教育・医療／ヘルスケア・放送メディアなどの業種ノウハウを強みに、NECグループの総合力を活かしたシステム・サービスを提供します。ー生産性を向上し、お客様価値を最大化。お客様の企業価値向上に向けて、生産性向上やサービス向上に貢献しています。製造業、流通・サービス業、金融業などの業種ノウハウ、業務システム構築で培ったノウハウを強みに、全国規模のシステム開発やシステムのクラウド化と、オペレーションのデジタル化支援、お客様のビジネス変革・拡大に向けた、デジタル技術を活用したシステム・サービスを提供します。ー多様なプロダクト・サービスによるソリューション提供。クラウド、アプリケーションサービス、OSSなど、幅広い領域のプロダクト・サービスを活用し、価値を提供します。・Amazon Web Services ・Azure ・Microsoft365 ・Google Cloud ・Google Workspace ・Oracle Cloud ・Red Hat® Enterprise Linux® ・Red Hat® OpenShift® ・Container Platform ・SAP Ariba ・SAP S/4HANA ・SAP SuccessFactors ・Salesforce ・Tableau ※記載されている会社名、製品名は各社の商標または登録商標です。
働き方とライフサポート
もっと見る ▼ Human Capital　ー人材への投資ー従業員の多様な個性を尊重し、その能力を十分に発揮できる公正な職場環境づくりと、一人ひとりのキャリアを見据えた人事・人材育成に努めています。 ◆教育とキャリア・強化領域の人材育成：注力領域に対する育成を強化し、技術力アップを図る。・高度専門職制度：高度な専門性で事業に貢献する人材を評価する制度で、「専門職」としての社員のキャリア形成を推進。・キャリア支援：定期的なキャリアの棚卸しを行う機会と仕組みを提供。・オンデマンド学習サービス：自社オリジナルの学習コンテンツを公開。法人向け学習サービス「Udemy Business」を導入。 ◆ジョブチャレンジ制度社員自らチャレンジして異動できる公募制度で、「自律的なキャリア形成」と「適所適材での活躍推進」を両立。 ◆働く時間の柔軟性働く時間を選べる、スーパーフレックス制度（コアタイムなし）を導入。チームと自分にとって最適な働き方を考えてデザインし、自主・自律の文化醸成の促進、多様化する働き方に対する受け皿となる制度として、2022年4月より導入。 ◆働く場所「リモートワーク」と「オフィスワーク」を適宜組み合わせた『ハイブリッド型の働き方』を進めています。また、外部のサテライトオフィスサービスを導入し、移動中のスキマ時間や外出先での打ち合わせ等に活用。 ◆充実した福利厚生個人の希望に合わせて福利厚生を選べるカフェテリアプランを導入。毎年付与される基本ポイント（数万円相当）の範囲内で各自の生活スタイルやニーズに合った福利厚生サービスを自由に選択・利用することが可能な選択型福利厚生制度です。育児や介護を行う社員に対しては、条件を満たせばそれぞれ育児ポイント、介護ポイントを世帯単位で付与します。 ◆多様な休暇制度育児・介護など多目的に使えるファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇などの有給休暇制度を導入。
数字で見るNECソリューションイノベータ
もっと見る ▼ 年間休日：126日年次有給休暇取得率:66.1％ファミリーフレンド休暇／年：5日リフレッシュ休暇取得率：94.1％育休取得率：女性100％、男性45.7％カフェテリアプラン利用率：88% 新卒、キャリア入社の比率：新卒66％、キャリア34％（2023年度実績）毎月の1on1全社平均実施率：93.4% テレワーク率：58.9%（2023年度実績）認定資格取得者数：AWS1,593名、SAP602名、Salesforce590名全社scrum（全社イベント）：5,169名女性管理職比率：9.4% ジョブチャレンジ制度の実績：ポジション数261件　応募者数118人　成立者数69人

職場情報

NECソリューションイノベータ株式会社

女性労働者の割合-女性(%)	21.9%
平均勤続年数	男性: 17.6年・女性: 13.6年
採用10年後の継続雇用割合	男性: 61.2%・女性: 50%
育休取得率	男性: 57%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間	22.9時間
有給休暇取得率	67.3%
管理職の女性比率	10.6%

※最終更新日：2025年08月07日

※出典：女性の活躍推進企業データベース

学生の方向け

NECソリューションイノベータに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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企業情報

業界	SIer、ソフト開発、システム運用
URL	https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/
所在地	東京都江東区新木場1-18-7
社員数	1000人以上
設立年	1975年
資本金	8,668百万円
代表者	代表取締役　執行役員社長岩井孝夫