人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「ビズリーチ」の社員クチコミ情報。採用企業「ビズリーチ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| Visionalグループ / 株式会社ビズリーチについて |
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新しい可能性を、次々と。 【Visionalについて】 |
| 目指していること |
「キャリアインフラ」になる 私たちは、働く人が自分らしいキャリアを築いていくための「キャリアインフラ」になることを目指しています。 |
| 目指す人・組織 |
プロフェッショナルであり、 仲間とともに顧客の期待をこえる 【社員一人ひとりが大切にすべき心得「7つのプロフェッショナリズム」】 |
| 「キャリアインフラ」実現に向けた各事業 |
■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 |
| 社員のキャリアをサポートする制度 / 社内コミュニティー活動 |
【「はたらく」や社員のキャリアをサポートする制度】 |
| 平均勤続年数 | 4.7年（2024年7月時点） |
|---|---|
| 平均年齢 | 32.9歳（2024年7月時点） |
| 研修 | あり：ビジネスの基礎や仕事の向き合い方を学ぶ「職種共通研修」にはじまり、入社から1年を振り返る「フォローアップ研修」、縦・横のつながりを育む「新卒合同研修」など、「プロフェッショナル」に成長するための教育機会を提供します。 |
| 自己啓発支援 |
あり：具体的な例としては以下です。 ・「カバン持ち」プロジェクト Visional代表南、ビズリーチ代表酒井の取材などの場に同席し、経営の視点やプロフェッショナルの考えに触れられます。 ・New Bamboo! 事業アイデア創出を目的とした社内ビジネスコンテストです。新規事業等をチーム制で起案し、選ばれた案は実際にプロジェクトとして実現していくことができます。 ・各種表彰制度 事業部ごとに半期や四半期、月単位で活躍した社員を表彰する制度です。プロフェッショナルとして期待をこえる成果をあげた仲間を称賛する場にもなっています。 等 |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：「キャリア支援室」と呼ばれる、自身のキャリアや職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口を設置しています。 また、「1on1」で部署や役職の違いを越えて、業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。 |
| 月平均所定外労働時間 | 16.2時間（2024年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 37.5% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 54.4%・女性: 100% |
| 管理職の女性比率 | 16.4% |
※最終更新日：2023年12月05日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.bizreach.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2007年 |
| 資本金 | 130百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 酒井 哲也 |
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