ジール（SIer）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. SIer、ソフト開発、システム運用
  3. ジール（SIer）の採用 「就職・転職リサーチ」
  • 中途 / 新卒採用中

ビジネスに関するデータ活用に関する事業を行っている企業。 データプラットフォーム構築からデジタル化人材育成まで、総合的なデジタル化推進事業を展開している。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社ジール（SIer）

3.42

上位5%

回答者：68人

残業時間（月間）
26.1 ｈ
有給休暇消化率
50.8 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.2
  • 社員の士気
    2.8
  • 風通しの良さ
    3.9
  • 社員の相互尊重
    2.8
  • 20代成長環境
    4.2
  • 人材の長期育成
    2.4
  • 法令順守意識
    3.6
  • 人事評価の適正感
    3.4
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価3.5以上

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回答者別の社員クチコミ（68件）

株式会社ジール（SIer）

SE 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.1

エンジニア職、一般 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.6

データベースエンジニア 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.3

システムエンジニア、シニアアソシエイト 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

エンジニア 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.4

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Pick up 社員クチコミ

株式会社ジール（SIer）

ジール（SIer）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジール（SIer） 3.8
２０代のうちに積極的にワークして実力をつ...続きを見る（全465文字）
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ジール（SIer）の「組織体制・企業文化を見る（54件） >>

ジール（SIer）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 マルチクラウド、コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジール（SIer） 3.1
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 役職ごとに１〜2 つのグレー...続きを見る（全238文字）
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ジール（SIer）の「年収・給与制度を見る（56件） >>

ジール（SIer）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 システムエンジニア、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジール（SIer） 3.4
入社を決めた理由： データを分析すること...続きを見る（全223文字）
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ジール（SIer）の「入社理由と入社後ギャップを見る（46件） >>

ジール（SIer）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 システムエンジニア、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジール（SIer） 3.4
働きがい： ビジネスモデルとして、クライ...続きを見る（全293文字）
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ジール（SIer）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジール（SIer） 3.1
強み： 会社のスタンスとしては、どのサー...続きを見る（全341文字）
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ジール（SIer）の「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（42件） >>

就職・転職のための「ジール（SIer）」の社員クチコミ情報。採用企業「ジール（SIer）」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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ジール（SIer）の求人

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  • 中途
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システム開発（WEB・オープン系）

SaaSエンジニア（自社サービス/運用・保守開発）

  • 年収 450万～600万円
  • 東京都
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システム開発（WEB・オープン系）

Azureエンジニア

  • 年収 550万～800万円
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システム開発（WEB・オープン系）

AWSエンジニア

  • 年収 480万～800万円
  • 東京都
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  • 中途
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  • 直接応募

ITコンサルタント・システムコンサルタント

《札幌勤務/入社一時金支給あり》データエンジニア

  • 年収 400万～800万円
  • 北海道
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

サーバー設計・構築

クラウドインフラエンジニア(リーダー候補)

  • 年収 500万～800万円
  • 東京都

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ジール（SIer）の企業紹介

データを価値に変えるプロになる

データを制する者がビジネスを制する時代。 特化してきた私たちの出番です。

株式会社ジールは、国内トップの連結決算ソフトウェア事業から発展した株式会社アバントを持株会社とするアバントグループへ2012年10月に加わり、新たな船出をいたしました。当社はBIが一般に認知される以前からその可能性にいち早く着目し、日本におけるBIの黎明期より約30年、1000社のお客様より鍛えられることで『国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリードして参りました。お客様ニーズの変化にお応えするために、これまでのBI活用技術を活かし、お客様より最も信頼されるビッグデータ時代のキープレイヤーを目指して参ります。

【最大の強みは、今までの支援で積み上げたデータ活用のノウハウ。】
私どもジールには、データ活用に特化し、30年間1000社のお客様のご支援をしてきたなかで積み上げてきたノウハウがあります。あらゆるニーズに対して最適なデータを抽出し、活用する術を持っているのです。資源が石油からデータへと移行し、すべての産業においてデジタルトランスフォーメーションが起きると言われている現代は、まさにデータを制する者がビジネスを制する時代。今後、ますます私たちの出番が増えると確信しています。

【「働き方改革」にも欠かせないIT活用】
データ活用が貢献できることのひとつに「働き方改革」を挙げることができます。変化する労働力問題において、より時間の有効活用は「働き方改革」の大きな要です。そのためには、やはりITの活用が最も効果的で、そこへの投資は以前よりも加速すると認識しています。そこをIT活用によって省略することが、私たちが考えるアプリケーションの1番の目的。つまり、人がやらなくていい仕事をAIやRPAといった技術で代替して効率化を図り、人は人にしかできない仕事に集中していくということ。データをうまく活用することができれば、その両方に対処ができるようになると考えています。
事業内容～強みと特徴～

BI/DWH専業のソリューションベンダーとして、データ活用基盤に関する 「コンサルティング／導入・システム開発／教育・定着支援」を一気通貫で対応しています。

【主なサービス】
■BI
DWH（分析用データベース）の構築から、BIツールによる可視化（レポート／ダッシュボードの作成）を実現するシステム構築／開発を行っています。

■AI
可視化に留まらないアナリティクス領域について、最先端技術（機械学習／画像解析等）を用いてAIシステムの構築を行っています。

■ビッグデータ
画像／音声等の非構造化データを含む巨大データについて、分散処理技術を用いた分析基盤の構築・支援を行っています。

■IoT
センサー情報により収集されたデータを効率的に活用するため、AI技術や、BI技術を利用した最適なプラットフォームを提供しております。

【強みと特徴】
■BIのスペシャリスト
BI（ビジネスインテリジェンス）をはじめ、データ活用に特化したビジネスを30年以上にわたって展開してきた実績があります。そのため、大量のデータの中から目的に応じたデータを抽出・分析する、専門性の高いノウハウを保有しています。

■マルチベンダー
様々なベンダーの製品・パッケージを取り扱っており、中でもBIツールにおいては、数多くの製品における導入実績があり、各ベンダーとのパートナー契約を含む連携も緊密です。そのため、お客様の課題や要望に合った総合的なご提案/開発を行うことが出来ます。

■幅広い業界業種の実績
製造業をはじめ物流・サービス・金融など、多種多様な業種のお客様と取引があり、これまでに1000社以上の納入実績があります。そのため、仕事を通して幅広い視野や知見を得ることができます。
数字で見るジール

平均残業時間や有給消化率、社員の男女比など、 ジールの環境を数字から紐解きます。

■平均残業時間17.4時間

■有給消化率64.6％

■離職率5.6％

■新卒入社社員の割合32.35％

■平均年齢34.04歳

■資格取得率84.69％

■エンドユーザー比率（直取引／売上ベース）58％

■女性社員比率34.07％

■管理職者の最少年齢27歳

■管理職者比率16.1％

■女性管理職者比率8.77％

■新卒入社者最速昇格年数1年
入社後の研修制度

当事者意識を醸成し、 実践力と成長意欲の高い人材へ。大切にするのは、｢ITで日本を良くしたい｣という想いです。

ジールが共に歩む仲間にまず求めるのは、ITスキルよりも、「ITで日本の企業を良くしたい」「情報活用をもって世の中に貢献したい」という強い想い。同じ想いを持つメンバーがチームを組んだとき、2倍3倍の価値を提供できるようになることも目の当たりにしてきました。だから大前提として社会に貢献するという想いがある人と、そして人をリードしたり育てたりすることに長けている人と一緒に働きたいと考えています。

■中途社員研修
IT経験者から未経験者まで、一人ひとりに合わせたカリキュラムを用意。今までの経験を活かしつつ、さらにスキルアップできるよう、プログラムをカスタマイズしていきます。

■キャリアパス
⼤きく２つのコースに分かれ、⼀つは“マネジメントコース”。プロジェクトのマネジメントだけではなく、人材育成や組織マネジメントも担っていただきます。一方、”スペシャリストコース”は、専門分野に特化して、技術観点からプロジェクトを支える立場として貢献いただきます。リーダーとして独り立ちしたのちに、いずれかのコースに進んでいただきます。

■Q&A
・プロジェクトの平均的な規模や期間
ープロジェクトにより異なりますが、平均的な規模（参画人数）は2名～5名程度で、期間は3ヶ月～6ヶ月程度の案件が多い傾向にあります。

・エンジニアが一番多く使う技術、知識
BIに関するプロジェクトでは、データベースを利用することが必須であるため、言語としてはSQLを頻繁に利用します。
知識としては、データベース関連知識に加え、Web技術、認証などインフラ関連の知識や、お客様業界の業務プロセスを背景としたデータに関する知見を必要とする場合があります。

・エンジニアの社内勤務/客先常駐の割合
データを扱う業務のため、セキュリティの都合上、以前はお客様先（常駐）で作業するケースが多かったですが、クラウド環境のプロジェクトが増えている等の要因により、事業部での差異はありますが、現在の割合は4：6（常駐：社内）程度です。
社員紹介：2014年中途入社エンジニア・統括リーダー渡邊洋祐

社歴や年齢にかかわらず、誰もが上を目指せる組織。

■「BIの専門家」ならではのやりがい。
「BIツールを扱う会社のほうが、自分の知識や経験を広げられるかも」これが前職の会計コンサルからBIツールに惹かれたポイントでした。BIツールを扱う会社のなかでジールを選んだのは、ホームページなどで「BIの専門家」と大きくうたっていたこと。ほかにも、さまざまなツールを使える。業界未経験も受け入れている。一流企業を相手に仕事ができる。などなど、魅力に思えることがたくさんあり応募することに決めました。

■開発スキルを上げたい人はもちろんの事、プロジェクト管理など上流に携わりたい人にも最適な職場。
プロジェクトごとにチームで取り組めるようになったことが転職してから一番の喜びでした。ジールは1年を通してさまざまなお客様と知り合えるので、プロジェクト管理など上流に魅力を感じる人にとってもやりがいを感じられる環境だと思います。

■社歴に関係なく上を目指せる。
ジールには社歴に関係なくどんどん上へ行ける風土があり、私も５年間で３回昇格することができました。もちろん、その分の責任は果たさないといけないですけどね。また、業務においてはエンドユーザーの要望や課題解決に向けて、製品の評価／選定から情報基盤の構築・活用方法に至るまで提案するBIコンサルティングのサービス、エンドユーザーと直接コミュニケーションを取れるという、BIツール導入の醍醐味を感じられる仕事にも、今後もより携わっていきたいです。

職場情報

株式会社ジール（SIer）

新卒採用者数・離職者数
2022年度
採用者数25人・離職者数0人
2021年度
採用者数20人・離職者数2人
2020年度
採用者数29人・離職者数5人

（2022年10月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2022年度
男性17人・女性8人
2021年度
男性11人・女性9人
2020年度
男性17人・女性12人
研修 あり：内部・外部コンテンツにてビジネススキル、技術研修を実施（3カ月）
その後配属先にて1年間のOJT制度適用あり
自己啓発支援 あり：自己啓発費用支援制度
・・一人あたり年間1万円を上限とし、自己啓発に関わる費用を補助しています。 外部勉強会への参加費用、書籍の購入費用など、自己啓発に関連すると認められたものは、すべて対象となります。
キャリアコンサルティング制度 あり：キャリア自己申告制度
・・例年3⽉、4⽉頃には、ご⾃⾝の求めるキャリアについて、⼈事に相談できる機会があります。

1on1支援制度あり
・・部門内で1on1面談を実施する際に活用いただける支援ツールを全社に展開しています。
社内検定等の制度 あり：資格取得支援制度
・・会社が指定する約200以上の資格について、受験料を
会社負担にて受けていただくことが可能です。

資格手当制度あり
・・一部の資格については、取得（合格）時に会社からお祝い金を支給します。
月平均所定外労働時間 18.0時間（2022年度実績）

※企業担当者にて入力した情報を表示

有給休暇取得率 71.2%
管理職の女性比率 9.2%

※最終更新日：2025年09月02日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
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資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
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市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他